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 l'Actualitat
sobre assetjament moral i riscs psicosocials en el treball
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 El
PP denuncia el «acoso laboral» a un funcionario de
Albuñol
Ideal Digital - Granada,Andalucía,Spain
El Partido Popular ha denunciado el acoso laboral a
un trabajador del Ayuntamiento de Albuñol ya sus derechos como
funcionario por parte de la Alcaldía. ...
El
ex jefe superior de Policía declara como imputado por acoso
moral
El País (España) - Madrid,Madrid,Spain
... el Juzgado de Instrucción 8 de Bilbao como
imputado en la causa abierta contra él por acoso moral
tras la denuncia presentada por un comisario en 2004. ...
 Música
para reacudar fondos contra el acoso laboral y
sexual en ...
Málaga Hoy - Málaga,Spain
El cuarto festival por la Paz y la Solidaridad "Entresures", que se
celebrará el 6 de junio en Málaga, recaudará fondos contra el acoso
laboral y sexual en ...
 El
PP exige el cese de Joan Lladó por "mentir" al Consell sobre el ...
Europa Press - Spain
... de que sea cesado el director gerente del Teatre
Principal, Joan Arrom, por un presunto caso de 'mobbing'
contra los trabajadores de esta institución. ...
 Igualdad censura
la existencia de 'moobing maternal'
Hazte Oir - Madrid,Madrid,Spain
Sin embargo, niega que la nueva ley del aborto vaya a incrementar el acoso
laboral a las embarazadas. ALBA, por Luis Losada Pescador. ...
El
alcalde acude a un acto de conciliación con Ruiz Boix
Sotograndedigital.com -
Sotogrande,Cádiz,Spain
En el Pleno Ordinario del mes de octubre del pasado año, el PP presentó
una moción sobre Acoso laboral, en la que pedía al
alcalde que destituyera de sus ...
Palma
y Ruiz Boix, citados a una conciliación
EuropaSur - Algeciras,Cádiz,Spain
En octubre del pasado año, el PP presentó una moción sobre acoso
laboral en la que pedía al entonces alcalde, el fallecido
José Vázquez, que destituyese de ...
Barón
niega haber "puesto a parir" al comisario que le culpa de acoso
El País (España) - Madrid,Madrid,Spain
... de la causa ordenada por la Audiencia de Vizcaya
en febrero de 2008 al conocerse nuevas pruebas del supuesto mobbing,
el letrado no pudo preguntar. ...
Los
empleados públicos sufren estrés y acoso laboral
Ávila Digital - Ávila,Castilla y León,Spain
Tras un año de funcionamiento, el gabinete psicológico de FSP-UGT ha
atendido a 48 empleados públicos, la mayor parte por estrés y acoso
laboral, de los que ...
ACOSO
Y ESTRÉS EN EMPLEADOS PÚBLICOS
avilared.com - Ávila,Castilla y León,Spain
Según sus cálculos, de los 8.000 empleados de las diferentes
administraciones de la provincia, "entre 1.600 y 1.800 pueden padecer
estrés o acoso laboral". ...
España
e Italia, países de la UE que más discriminan por sexo en ...
ADN.es - Spain
... mientras que sólo el 30% es consciente de las
garantías
legales que le amparan en el caso de ser mujer y víctima de la
discriminación y el acoso laboral ...
Rogelio
Martínez: "Ni metí al bolsillo ayudas de la UE ni hubo ...
Faro de Vigo - Vigo,Galicia,Spain
“Todos ellos han intentado hacer un juicio paralelo con este tema,
cuando están acusados, procesados y en algún caso condenados por acoso
laboral, ...
El
delegado de Ourense culpa del fraude a una empresa de la que es ...
El País (España) - Madrid,Madrid,Spain
Entre quienes "impiden que el asunto se resuelva en sede judicial" citó
a "personas imputadas y procesadas, en algún caso por acoso
laboral, ...
Cuando
el bullying tiene cara de mujer
TabascoHoy.com - Tabasco,Mexico
La OIT ha dado a conocer que el mobbing es una de
las formas de violencia en el trabajo
que más están creciendo a través de intentos vengativos, crueles, ...
El
ex jefe superior de Policía declara como imputado por acoso moral
El País (España) - Madrid,Spain
La Audiencia vizcaína dio carpetazo en junio de 2005 a la acusación de
malversación y apropiación, pero sobreseyó provisionalmente la de mobbing,
...
España
e Italia son los países de la UE que más discriminan por ...
Expansión.com - Barcelona,Cataluña,Spain
Un 40% de las situaciones de discriminación laboral
que tienen lugar en la UE ... en el caso de ser
mujer y víctima de la discriminación y el acoso laboral.
...
Detienen
a cinco personas, entre ellos el ex concejal de la ...
La Verdad (Murcia) - Murcia,Murcia,Spain
... que tuvo sus inicios en una denuncia de Jacinto
Parra por acoso laboral a Gil Eguino. El nombre de
Miras está unido al que fuera ex director de Limusa, ...
La
crisis enferma la salud mental
Ideal Digital - Granada,Andalucía,Spain
La psicóloga Laura Brandariz, que atiende a pacientes de baja laboral
y es responsable de .... para personas que han
sufrido un problema de acoso laboral». ...
EL
PSOE SE COMPROMETE A LOGRAR QUE SE "DEJEN DE DIFUNDIR
Discapnet
(Comunicado de prensa) - Madrid,Spain
las mujeres a los puestos decisorios: con
acciones positivas y proactivas; y luchando contra la discriminación,
el acoso psicológico y el acoso
sexual". ...
La
Junta crea una aplicación informática para que empresas y
Teleprensa
World - Almeria,Spain
Son monográficos sobre el acoso moral en el empleo,
la movilidad geográfica, la conciliación de la vida familiar y laboral
o la igualdad, entre otros temas. ...
La
Alcaldesa dice que los servicios municipales se adecuan a las
La
Nueva España - Asturias,Spain
El CSIF denunció el martes «mobbing» hacia los
trabajadores municipales por parte del ejecutivo local y puso como
ejemplo «el último caso que ha sido el del ...
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1 de maig de 2009.
LA PERVERSIÓ EN LES RELACIONS DEL MÓN LABORAL HA TOCAT FONS?.
Hi ha menys "assetjament laboral" o mobbing?. (en castellà)
Fa un any parlàvem del
significat
d'aquest dia.
Des de llavors el panorama laboral ha posat en evidència la perversió
d'un sistema en el qual l'aplicació de les lleis laborals semblen fetes
únicament per als treballadors, oblidant que en les relacions del
treball el binomi empresa/treballador és indissoluble.
Difícilment
pot funcionar una estructura quan les fallades sempre són
"responsabilitat" d’una banda d'aquest binomi (el treballador)
mentre
l'altre element, el qual
pren les decisions (dolentes) empresarials
(l'empresari) queda impune.
Dóna terror reproduir les xifres
oficials sobre el nombre de treballadors que en aquests moments s'han
quedat sense treball, aproximadament 4.000.000, joves, majors, adults,
homes i dones, i ningú a España sembla veure la solució d'aquest
desastre.
España torna
a tenir l'honor d'estar al capdavant de
l'Europa dels 27, 3 de cada 4 aturats europeus és espanyol.
Catalunya
és la comunitat espanyola que més atur té. En aquest panorama es
materialitzarà el traspàs definitiu de les competències laborals a
aquesta comunitat, amb la imminent transferència de la Inspecció de
Treball. És una bona notícia?, o la Inspecció de Treball es contaminarà
del dubtós èxit (segons les xifres oficials) de la resta d'organismes
laborals transferits en anys anteriors.
Els nostres
representants
polítics, inassequibles a l'abatiment (o la
incompetència), ara
diuen que
a partir d’”abril”? les xifres canviaran de signe perquè ja s'ha tocat
fons. Però des d'aquí ens preguntem, a l'octubre les xifres dels
milions de persones que han estat acomiadades en menys d'any i mig
seran diferents?, o haurà altre canvi de signe.
D'altra banda, quants
empresaris, directius, etc. han estat acomiadats?. Quan es
tanca
una empresa, aquests es van a l'atur , o apareixen en altra empresa
similar, o la mateixa quan es reobren després de la "neteja de
treballadors" o "fabricidi", per a crear un mercat laboral molt mes
barat i amb menys drets, per a tornar a actuar amb absoluta impunitat
fins al següent desastre.
El mobbing o
"assetjament laboral" i aquesta crisi.
Hi ha menys mobbing?, diuen algunes xifres que hi ha
menys "abstinència laboral" perquè hi ha menys persones
amb baixa per malaltia.
Considerant que hi ha
més de 4 milions de desocupats sembla lògic que hagi menys baixes
laborals per malaltia, també, pot influir que la por a l'acomiadament faci que
els treballadors assisteixin malalts al seu lloc de treball,
però això té un límit ja que poden ser acomiadats per baixa
productivitat. !Ull, amb les pandèmies!.
Les
treballadores i treballadores aturats no poden tenir "baixa mèdica".
Recordem que el govern de González va autoritzar, amb la connivència
dels sindicats, l'acomiadament per a les persones malaltes que tenien
la IT (incapacitat temporal o baixa), i el govern d'Aznar ho va
perfeccionar retirant la cobertura de la IT als malalts acomiadats, en
aquest cas amb el silenci còmplice dels mateixos sindicats.
Però que
passa amb el mobbing?,
el mobbing
és un tipus de violència psicològica que mina la salut física i
psíquica del assetjat. Si en moments, diguem, "normals", el mobbing o
assetjament laboral és difícil de demostrar i provar, en la situació
actual la situació és pitjor.
No oblidem que l'objectiu del mobbing és desestabilitzar moral,
psicològicament i físicament al treballador perquè decideixi abandonar
el lloc de treball i negociar les condicions de l'acomiadament en clara
situació d'indefensió.
Més enllà de les dades, constatem
que en aquesta situació de greu crisi l'assetjament laboral no solament
no descendeix, sinó que ens atrevim a afirmar el contrari, ja que els
elements tòxics de les empreses actuen amb major impunitat i les seves
accions assetjadores queden més desdibuixades dintre del generalitzat
panorama de deteriorament i destrucció del món del treball digne,
per a reconstruir un nou entorn laboral servil, mediocre i atemorit, on
aquests valors prevalguin sobre els professionals o de capacitat de
treball.
O sigui, que aquest 1 de maig estem pitjor que l'anterior, esperem que
les coses canviïn per al 1 de maig de 2010.
Més sobre la denúncia als
responsables del Servei de Carreteres de Lleida
Per a finalitzar volem donar el nostre suport a la companya de Lleida
que va guanyar el judici penal contra la cap de carreteres d'aquesta
província catalana. A l'abril aquesta companya ha tornat als tribunals,
aquesta vegada a la jurisdicció social , per a denunciar al cap de
Teresa Casals, condemnada ja, pel seu paper de consentidor dels fets
denunciats i per tant, també culpable d'assetjament laboral. Aquesta
vegada, la nostra valenta companya ha acudit al jutjat de Primera
Instància 1 de la Sala social de Lleida sense advocat, assumint el seu
defensa ella mateixa. Veure notícies de premsa.
(Barcelona,
1/1/2009)
CLAM ante la
inminente aprobación de la
Reforma del Código Penal.
(en català)
Desde
noviembre de 2008 se está hablando de la futura aprobación de la
Reforma del Código Penal. En esta ocasión se ha incorporado el acoso
laboral como un delito punible con prisión.
En la propuesta aprobada por el
Consejo de Ministros el
"acoso psicológico u hostil en las relaciones laborales" queda
tipificado como DELITO en el artículo 173, apartado 1, dentro del
Título VII del Libro II, dedicado a los delitos de
torturas y contra la integridad moral.
Serán
delito las conductas de acoso producidas tanto en el ámbito de las
relaciones jurídico privadas como en el de las relaciones jurídico
públicas, por tanto, también, las producidas en el marco funcionarial.
El texto del artículo del
Anteproyecto aprobado es:
173.1-
"El que infringiera a
otra persona un trato degradante, menoscabando
gravemente su integridad moral, será castigado con la pena de prisión
de seis meses a dos años. Con la misma pena serán
castigados los que, en
el marco de una relación laboral, realicen contra otro de forma
reiterada actos de grave acoso psicológico u hostilidad que
naturalmente generen en la víctima sentimientos de humillación
y los
que, en el marco de
cualquier otra relación contractual, provoquen
situaciones gravemente ofensivas en la dignidad moral de la otra parte,
mediante la alteración sensible de las condiciones de disfrute de los
derechos derivados de la misma".
Celebramos
que finalmente los administradores de la Ley tengan una herramienta
aplicable contra las personas que en el entorno laboral ejerzan la
violencia contra trabajadores/as hasta la situación de poner en grave
peligro su salud.
El
“mobbing” o acoso moral y/o psicológico en el entorno laboral es un
tipo de agresión que por su naturaleza encubierta se produce durante un
largo periodo de tiempo ya que el acosado no siempre es consciente de
la agresión y además es difícil de probar. Con frecuencia las pruebas
incriminatorias las tiene la empresa y en demasiadas ocasiones no se
presta a presentarlas.
Creemos
que el artículo mencionado es insuficiente y que en todo caso debería
ir acompañado de un reglamento que recogiesen los siguientes aspectos:
•
Ante indicios de acoso laboral,
intervención inmediata de la fiscalía,
alejamiento del acosador e intervención de la inspección de trabajo,
mientras se resuelve la cuestión judicial
• Juicios
rápidos: para que el acoso laboral no se prolongue, y el
daño a víctima pueda ser irrecuperable
• Protección a la víctima:
o
Alejamiento del/los acosador/es de la víctima
o
Atención médica especializada si es necesario
o
Atención terapéutica si la víctima lo solicita
• Prueba y “carga de la prueba”:
o
ante la dificultad de probar el “mobbing” concretar qué pruebas serían
aceptadas en juicio (lesiones psicológicas o físicas, peritajes
relacionando causa-efecto de las lesiones, grabaciones audio o vídeo,
…) y quién debe tener “la carga de la prueba” dado que en la mayoría de
ocasiones es la empresa la que tiene las pruebas.
•
Creación de
un cuerpo de inspectores especializados en acoso moral en
el entorno laboral para dar una repuesta rápida y evitar el
enquistamiento de una situación que, primero perjudica y lesiona a la
persona acosada, pero también enrarece el clima laboral.
En general creemos que todas
medidas deberían ser efectivas e ir dirigidas a:
o
evitar lesiones irreparables, tanto en la salud como en
aspectos
profesionales y sociales del trabajador/a acosado/a.
o
evitar por
todos los medios el abandono de la víctima de su puesto de trabajo y
del mundo laboral.
(Barcelona, marzo 2009)
(veure
també ...)
Feliç
2009.
Que per cada nou treballador/e
assetjat/da,
hi hagi 1000 nous treballadors
contra l’assetjament en el treball.
Mahatma
Gandhi va dir que “la violència és la por als ideals dels altres”.
L’any 2009
ha començat amb masses
pors o masses violències, milers de palestins
moren sota
les bombes israelianes, a Espanya s’ha sobrepassat els
3 milions de parats sense perspectives
de que la situació millori els
(ir)responsables de la crisi econòmica reben ajudes per a que es
recuperin de la seva mala gestió (o dels seus fraus)
Sembla
que hi ha massa interès
en mantenir la por en la nostra societat, és
com si el SISTEMA, amb majúscules, s’enfonsaria si es deixés sense
protecció a tots els violents, defraudadors, corruptes, etc.
Sense
ells, el SISTEMA faria FALLIDA?...
(+
info)
(Barcelona, 8/1/2009)
Acaba 2008
suspendiendo la asignatura
Contra el Acoso Moral en el
Trabajo.
Cuando
hay un cambio significativo en el calendario parece ser un buen momento
para reflexionar sobre lo que ha pasado y aventurar futuros avatares.
¿Qué ha pasado este año
que haya supuesto algún cambio significativo en la
erradicación de la violencia (psicológica y/o física) en el trabajo?
Desafortunadamente diremos que pocas
cosas, pero también tenemos que afirmar qué al menos cada día hay más personas que han
aprendido a saber identificar lo que es el acoso moral en el trabajo
o mobbing,
y por tanto, saben qué
hacer
para defenderse, pero faltaría
dar un paso más, qué
hacer para combatirlo, en esto aún estamos muy alejados.
Algunos
hechos a destacar acaecidos durante este año:
... (+
info)
(Barcelona,
desembre 2008)
"El
dret de totes les persones a una bona administració"
Ahir
el Síndic de
Greuges ha convidat a un determinat nombre d’entitats per a
presentar la nova seu i la ampliació de competències a empreses
o
institucions privades amb interès públic. També
es va presentar la nova “Carta de serveis”.
Aquestes noves competències són una bona notícia ja que es podrá acudir
al Síndic de Greuges (Defensor del pueblo, ombusdsman)
quan empreses com les eléctriques, gas,
autopistes, etc ,
vulneren els drets dels ciutadans. També serien competència del Síndic
moltes de les organitzacions del anomenat "tercer sector" o
institucions que es diuen són "sense ànim de lucre" (mútues
d'accidents, instituts o consorcis sanitaris, ONGs, fundacions i
associacions, sindicats, etc. ) que gestionen serveis públics.
Fa
un any la sindicatura va presentar al Parlament un Monogràfic
sobre
l’Assetjament Moral en el Treball en les Administracions Públiques.
Però encara queda molt
per fer en aquest àmbit de vulneració dels drets fonamentals. ... (+ info)
(Barcelona,
11/12/2008)
El MOBBING o acoso psicológico u hostil en
las relaciones laborales tipificado
como DELITO en
la próxima Reforma del Código Penal
Hace más
de 8 años que se comenzó a hablar de la Reforma del Código Penal,
parece que finalmente el Consejo de Ministro despierta de su letargo.
Durante
años, el
Poder Ejecutivo de un gobierno que en los últimos años se ha
distinguido por su capacidad para dictar leyes en tiempos record,
asiste con indolencia o ignorancia sin reaccionar al dolor
terrible generado en las víctimas de la violencia (terrorismo,
violencia doméstica, contra los niños, violencia institucional,
violencia en el entorno laboral y en el entorno comunitario).
Violencia, que actúa
con toda impunidad en la gran mayoría de ocasiones.
Al parecer el día 14 el
Consejo de Ministros
ha dado "luz verde" al Anteproyecto de Ley Orgánica por
la que se modifica la
Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal.
El viernes debería aprobarse en Las Cortes (ver nota de prensa). ...
(+ info)
(Barcelona,
19/11/2008)
Mobbing,
riscs psicosocials a la feina.
I vostè, se’n rentarà les
mans?
Mobbing,
riesgos psicociales en el trabajo. Y usted, ¿se lavará las manos?. El
departament de treball de la Generalitat de Catalunya envia un caja con
una toalla, un jabón y una carta a 4.000 empresarios catalanes.
Fa uns dies al diari El Pais va
sortir la notícia que des
del juliol el Dep. de
Treball de la Generalitat de Catalunya ha iniciat
una campanya molt peculiar, ha
enviat 4.000 capses de les de regal, que
conté una tovallola, un sabó i una carta amb el missatge;
“Davant d’un
accident de treball, el més fàcil és donar-ne la culpa als
altres”.
Com sembla evident el missatge és molt evangèlic, emfatitza un clar
paral•lelisme entre Pilatos i els empresaris catalans. Pilatos es va
"rentar les mans" davant el sacrifici de Jesús de Galilea, que segons
diu
la llegenda era fuster i humil, i els empresaris catalans fan el mateix
tractant amb indiferència i negligència (a vegades homicida) la vida
dels treballadors que els fan rics i/o poderosos.
Ens congratulem que la Generalitat vulgui prendre seriosament la
qüestió dels riscs d’accidents en el treball. ...
(+ info)
Davant
d’un cas o d'una denúncia d’assetjament psicològic
o moral en el treball,
NO ET RENTIS LES MANS!.
i afegim
Quan
detectis o algú denuncii assetjament a la feina
NO EL TANQUIS LA PORTA!
(+ info)
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 anar
a les notícies d'actualitat
La denúncia
per "assetjament laboral" contra els responsables
del Servicio de Carreteras de Lleida continua.
Jordi Benet cap de Teresa Casals, condemnada, també ha estat
denunciat per assetjador ja que va consentir els fets ja denunciats en
el Tribunal Penal.
Absuelto
jefe Carreteras de Lleida, acusado de permitir acoso laboral
ADN.es
- Spain
... de su departamento reclamaba
una indemnización
de 90.000 euros por haber consentido un caso de acoso laboral
contra ella condenado judicialmente. ...
NOTA DE LA
REDACCIÓ DE CLAM:
DEGUT A LA INCOHERÈNCIA D'AQUESTA SENTÈNCIA, DONAT L'EVIDÈNCIA
JA DEMOSTRADA DELS FETS, EL CAS NO HA FINALITZAT.
ARA HAUREM D'ESPERAR QUE DIU EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA DE
CATALUNYA DEL RECURS QUE SEGURAMENT LA NOSTRA COMPANYA
INICIARÀ
DESEGUIDA.
ÀNIM! VALENTA.
El
jefe de Carreteras de Lleida dice que no ha hecho ‘mobbing'
a ...
La Mañana -
Lleida,Spain
El juicio penal que acabó condenado a Casals fue pionero en el estado
español al ser el primero en que se aplicaba una condena por un caso de
‘mobbing' ...
El
jefe de Carreteras de Lleida se sienta en el banquillo de los ...
Qué.es - Spain
Ahora, es la primera vez que un juzgado social juzgará un caso de 'mobbing',
según la Federación de Servicios Públicos de UGT, que hoy pidió a los
máximos ...
Dossier
del cas Lleida 1
2
Confirmada
la Sentència de Lleida que va condemnar a Teresa Casals,
cap del servei de carreteres de la Generalitat en LLeida.
 La
UGT
pide depurar las responsabilidades derivadas del acoso a ...
La
Mañana Digital - Lleida,Spain
Del mismo modo, en enero de 2004 la Direcció de Serveis ordenaba al
jefe de servicio de Lleida que asignara a la víctima del acoso
laboral, Begoña Solé, ...
Condenan
por acoso laboral a la Generalitat de Cataluña
Expansión.com -
Barcelona,Cataluña,Spain
La infracción penada –ya que el acoso laboral no
está tipificado como tal en el Código Penal– es una falta continuada de
coacciones. ...
La
Generalitat ascendió a la funcionaria condenada por ‘mobbing’
y ... La
Mañana Digital - Lleida,Spain
El 19 de febrero la jueza del Juzgado de lo Penal número 2 condenó a
Casals por mobbing, al no estar tipificado como tal
la condena fue por coacciones.
Audiencia
de Lleida confirma condena por acoso laboral
a ex jefa ... Finanzas.com -
Madrid,Madrid,Spain
La primera sentencia del caso también estableció que el gobierno
catalán debería indemnizar a la funcionaria que sufrió el acoso
laboral con 63.398 euros ...
L'assetjament laboral
en BTV, a Hola
Barcelona
Avui, dia 11, s'ha
realitzat
un debat
sobre Assetjament Laboral, una companya de CLAM ha estat convidada per
donar el seu testimoni i presentar l'Associació explicant la
funció
que en compleix com a eina d'ajuda i recolzament als afectats
d’assetjament en empreses, administració pública i organitzacions del
"tercer sector".
També han format part del debat l’autora del llibre Tiritando,
també afectada d’assetjament en el treball, on es relata la seva
experiència, i una psicòloga que treballa com a assessora en prevenció
a empreses i institucions.
 Video del programa Hola Barcelona,
debat sobre assetjament
laboral (veure a partir del minut 0:36)
(Barcelona,
11/11/2008)
Debat sobre "mobbing" a BTV
a l'espai dels matins "Hola
Barcelona"
El
dimarts dia 11 de novembre (a les 13 h.) es realitzarà un
debat sobre el "mobbing" en el mon laboral.
CLAM ha estat convidada per a donar el nostre testimoni d'aquesta
epidèmia que afecta cada dia a més treballadores/s, mentre les mesures
per evitar aquest tipus de violència contra dones i homes treballadors
segueixen sent insuficients i els afectats per assetjament en el
treball continuen en una lluita llarga i en solitari.
(Barcelona,
9/11/2008)
Víctimes
d’una violència oculta
Avui
, 14/9/2008
L’assetjament moral a la feina és una
realitat molt comuna i difícil de demostrar.
La
violència psicològica al lloc de treball provoca ansietat i depressions
en les víctimes. Les formes d’hostilitat, normalment molt subtils,
poden arribar a destruir una persona sense cap mena de risc per a
l’agressor.
Joana
Pradas, PRESIDENTA DE CLAM ASSETJAMENT
MORAL, “Els col·lectius amb més casos són ensenyament, sanitat i
administració”
Entrevista a Joana
Pradas, presidenta de
la asociación CLAM, Contra
l'Assetjament Moral en el Treball
“las
asociaciones de víctimas de la violencia psicológica en el entorno
laboral deben tener voz
en las negociaciones que deriven en una reforma de una ley (o nueva ley
específica) que les afecta directamente, o en la implantación de protocolos
de prevención contra la violencia moral en el trabajo”.
Joana
Pradas, aclara
aspectos cruciales sobre la situación actual del mobbing en nuestra
sociedad en el trancurso de la entrevista realizada para el núm 5 de la Revista d´Estudis de la
Violència del ICEV.
CLAM
parla sobre mobbing en "Espejo
Público" de Antena3
Joana
Pradas, presidenta de CLAM
i altre sòcia
intervenen en el
programa de Antena 3 “Espejo público” parlant de “mobbing” o
d’assetjament
moral en el treball.
Durant
uns 10 minuts aquest programa televisiu
exposa diferents
experiències de persones que han estat o estan assetjades a la feina.
Com
a criteri
compartit en totes les intervencions
destaquen molts elements
comuns en l’espiral de la violència, tots els testimonis
emfatitzen la
gravetat
d’aquest tipus de violència silenciosa i silenciada, tant
en quan a les
conseqüències
tòxiques als llocs de treball com en la gravetat de la agressió de la
treballadora i les seqüeles
que poden romandre tota la vida.
Els
dos videos següents de Youtube donen testimoni
d’aquesta intervenció.
Mobbing
I
Mobbing II
Un
grup de treball de
l’associació CLAM col·labora amb CAMFIC Societat Catalana de Medicina
Familiar i Comunitària.
Com a
fruit
d’aquesta col.laboració es va publicar diversos “FULLS
D’INFORMACIÓ PER
A PACIENTS”. El núm. 51 està dedicat al mobbing.
Pots
baixar-ho des d’aqui FULLS
D’INFORMACIÓ PER A PACIENTS. Mobbing
Cuidado
con los matones
“Ahora todo el mundo sabe qué
significa el mobbing" explica Joana Pradas, presidenta de
la Asociación CLAM Contra el Acoso Moral en el Trabajo a La Vanguardia "la sociedad ya está más
concienciada, pero las barreras más importantes nos las encontramos en
el ámbito médico y jurídico”.
CUIDADO
CON LOS MATONES.
Nuria Peláez (La
Vanguardia -
23/03/2008)
Acudir
cada día a trabajar suele ser una engorrosa
obligación para muchas personas, pero para algunas puede constituir un
auténtico infierno.
El mobbing
en la ficció, de nou.
Aquesta
vegada la ficció SI supera la realitat.
Fa
uns mesos comentaven que en
una sèrie
de Telecinco, que va tenir
molt poc èxit, es va recrear una situació de mobbing de una metgessa a
un metge novet.
En
aquella ocasió dèiem que la realitat superava a la ficció, enteníem que
el tractament era correcte però una mica edulcorat.
Fa
uns dies a una altre sèrie però d’una altre cadena, Antena3, a la
popularíssima sèrie “Los hombres de Paco” vista per molts milions
d’espectadors, es va plantejar el tema de l’assetjament laboral, ara
l’entorn és el de la policia.
En
Antena 3 el plantejament va ser molt diferent, una policia (dona i
lesbiana) denuncia a una
altre policia (dona i filla del cap) d’assetjament
laboral
de forma
fraudulenta per gelosia i venjança.
La reacció
de la policia denunciada, és a la seva vegada denunciar a la dona
homosexual d’assetjament sexual.
Juntament
a la imatge que reflecteix de la relació entre les dues dones
que és una foto plena de prejudicis homofòbics i masclistes,
l’assetjamenta tant laboral com a sexual és presentat com arma
oportunista i de revenja. [+ més]
(febrer, 2009)
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