|
|
|
Enllaceu-nos
(copia el codi HTML) |
|
actualització
dia 27 de febrer 2012
|
BENVINGUDA
BENVINGUT
a
la pàgina de l'associació CLAM
|
Si necesistes ajuda o
vols
fer-te soci/a ...
Si necesitas ayuda o
quieres hacerte socia/o ...
contacta:
tel:
630 370
086
de dill. a div.
(10 a 14 i de 16 a 20 h.)
correu e:
clam_cat@hotmail.com |
|
 Sessions
d'acollida: Amb
l'objectiu de donar suport i orientació a les persones que pateixen AM(*) en el treball: un grup de
treball es reuneix el primer
dijous de cada mes a les 7h. de la tarda (fes clic per a
veure el llistat dels dies concrets). Podeu consultar el cas y
solicitar cita telefònica (tel:
630 370
086) o
per correu
electrònic. (+info)
Fa 10 ANYS
que l'Associació CLAM va començar a
ajudar a les persones que pateixen assetjament en el treball
Si fa temps que no vens, no importa,
t'esperem igualment!
|
|
|
Els nostres
serveis destacats
|
|
|
|
l'Actualitat
sobre assetjament moral i riscs psicosocials en el treball
|
|
|
El
retén acusado de asesinato se quejó por escrito de acoso laboral
El
Correo Digital (Vizcaya)
El entonces jefe de sección de Protección Forestal, instructor de la
queja de acoso laboral, insistió en que él carecía de
capacidad para cambiar de retén al acusado y que eso correspondía a
los responsables de la Consejería.
El
retén acusado de asesinato se quejó por escrito de acoso laboral
El
Correo Digital (Vizcaya)
El entonces jefe de sección de Protección Forestal, instructor de la
queja de acoso laboral, insistió en que él carecía de
capacidad para cambiar de retén al acusado y que eso correspondía a
los responsables de la Consejería.
«En
estos 6 años no me han dejado trabajar»
La
Verdad (Murcia)
Esta profesora titular del Departamento de Zoología de la Facultad de
Biología de la Universidad de Murcia (UMU) ha defendido ante el juez
que, durante años, ha sido víctima de un presunto acoso laboral
en su labor como profesora e investigadora.
El
acusado de asesinar a un compañero de retén dice que aquel día ...
El
Correo Digital (Vizcaya)
El acusado afirma que sufría acoso laboral. «Aquel día yo no
era la misma persona, llegó un punto en el que pasaban cosas por mi
cabeza que no era capaz de razonar». Así se explicó ayer en la
Audiencia Provincial JMVO, el operario del retén de ...
Una
profesora de la Facultad de Biología denuncia a la Universidad ...
Qué.es
Una profesora de la Facultad de Biología de la Universidad de Murcia
(UMU) ha denunciado a la institución docente por acoso laboral
durante mí¡s de seis años en su Departamento y que se materializa en
"impedir o dificultar sus tareas docentes e ...
El
juez acepta el recurso de un policía local de L'Ametlla ...
La
Vanguardia
Mí¡s allí¡ de este recurso, el policía había presentado una queja por
un supuesto 'mobbing', ya que, segíºn él, después de comunicar
al secretario municipal que tenía la intención de abandonar L'Ametlla
para trabajar en otro ayuntamiento, se enteró de que ...
Los
examinadores de trí¡fico piden que los resultados no se den en
mano
GomeraVerde.com
en la Jefatura Provincial de Trí¡fico de Santa Cruz de Tenerife y ha
pedido a ... actuación frente a la violencia en el trabajo
existente en la actualidad
Personal
y Presupuestos vuelven a enfrentar a sindicatos y Consistorio
El
Correo Digital (Vizcaya)
De una parte, la edición de la identidad de una funcionaria que
reclama el pago de una indemnización de 50.000 euros al considerarse
víctima de un supuesto caso de 'mobbing' (acoso laboral), que
fue abordado en la íºltima comisión de Servicios y, ...
Nueva
sentencia favorable para un trabajador del Ayuntamiento
EL
Dia Digital
Después de que en los íºltimos días el trabajador municipal Julií¡n
Lozano diera a conocer su denuncia sobre acoso laboral, otro
trabajador, José Antonio García Bravo, ha creído oportuno que se
conozca también la situación que desde el año 2006 ha venido ...
Examinadores
de trí¡fico denuncian una nueva agresión en Tenerife y ...
Diario
Siglo XXI
Tal y como ha denunciado la asociación, el examinador fue objeto de
una "brutal ... frente a la violencia en el trabajo
existente en la actualidad.
La
Audiencia archiva la denuncia por 'mobbing' a una enfermera
El
Periódico Extremadura
... sobre el procedimiento penal abierto contra tres empleados
píºblicos de la Fundación Municipal de Deportes (FMD) que habían sido
denunciados por un delito de trato degradante, una figura conocida como
mobbing , contra una ATS de la fundación.
El
supuesto acoso laboral del inspector jefe a un policía de ...
Faro
de Vigo
El anterior gobierno municipal, que encabezaba el exalcalde socialista
Efrén Juanes, eludió investigar el supuesto acoso laboral que
denunció en reiteradas ocasiones un oficial de la Policía Local por
parte del inspector jefe. El afectado interpuso una ...
Celebrado
un juicio contra la secretaria xeral del Igape por acoso ...
El
Mundo.es
El Juzgado de lo Social de Santiago ha celebrado este martes un juicio
en contra de la actual secretaria xeral del Instituto Galego de
Promoción Económica (Igape), Covadonga Toca Caríºs, por un supuesto
caso de acoso laboral y sindical cuando dirigía la ...
La
técnico del Puerto de Ferrol despedida exige su readmisión en ...
La
Opinión A Coruña
REDACCIí“N | A CORUí‘A La técnico de la Autoridad Portuaria de Ferrol
que fue despedida tras haber demandado a su presidente ya la
Administración por acoso laboral exigió en el juzgado la
nulidad del despido por la vulneración de su derecho a una tutela ...
El
Supremo da la razón a Julií¡n Lozano en su demanda por moobing
EL
Dia Digital
El actual coordinador de Deportes, Julií¡n Lozano, ha dado a conocer
una sentencia, la cual determina los hechos probados referentes a la
Presión Laboral Tendenciosa, discriminación laboral y acoso laboral (mobbing)
a la que a diario fue sometido como ...
Andrés
Martínez acusa a Ruiz Santos de casos de acoso laboral en ...
La
Verdad (Albacete)
El responsable de personal en el Ayuntamiento de Villarrobledo, Andrés
Martínez, ha acusado directamente a Pedro Antonio Ruiz Santos de ser
el mí¡ximo responsable de la política de acoso laboral que
sufrieron algunos trabajadores municipales durante su ...
Los
trabajadores de Emaya piden la dimisión de su presidente por ...
El
Mundo.es
Durante su intervención, ha criticado las situaciones de "acoso
laboral, el trato discriminatorio y la pasividad cuando no
complicidad de la Dirección de la Empresa" ante estas situaciones, por
lo que, a su juicio, es "momento de defender hasta las ...
La mano derecha
de í�ngela Mena, imputada por mobbing, asegura a la juez que
"todo estaba bien" en su relación laboral con la denunciante. Electra
Bermíºdez de la Cruz lo niega todo. Esta ex trabajadora en el Centro
Municipal de la Mujer de Santa Cruz de ...
Presidente
de Emaya asegura empresa sufre una guerra civil entre ...
ABC.es
El conflicto de Emaya, donde hay dos trabajadores que protestan a las
puertas de su sede por sufrir acoso laboral, uno de ellos atado
a una columna desde hace once días y otro en huelga de hambre desde
hace cinco, ha llegado hoy al pleno municipal ...
Un
empleado de Emaya inicia una huelga de hambre
Diario
de Mallorca
PALMA El trabajador de Emaya José Lanciano inició el pasado sí¡bado
una huelga de hambre para denunciar el acoso laboral que sufren
los trabajadores de esta empresa píºblica. Desde entonces sólo toma
líquidos y asegura que seguirí¡ así hasta el próximo ...
Huelga
de hambre en EMAYA contra el acoso laboral
Mallorca
Confidencial
Lo hace en apoyo a la protesta contra el acoso laboral que
sufren los trabajadores de EMAYA, denunciado desde hace siete días por
el también miembro del Comité y Delegado de Prevención Miguel
Romero, encadenado en la sede de la empresa de la calle Joan ...
Una
empleada municipal denuncia 'mobbing' por parte de dos
compañeros
La
Voz Digital (Cí¡diz)
Esta trabajadora municipal, que presta sus servicios en Piscinas
Cubiertas como monitora de natación, llevaba un año sufriendo lo que
ella considera 'mobbing' o acoso laboral, hasta el punto de que
se plantea llevar el conflicto a los tribunales. ...
Acoso
laboral
El
Periódico de Catalunya
Estos hechos han sido denunciados a nuestros superiores, quienes nos
contestaron que en la convivencia no se puede intervenir; sin embargo,
el sentido comíºn nos sugiere que un superior debería implicarse ante
casos de acoso laboral, pues atentan contra ...
El
vicerrector que denuncia a un profesor por acoso laboral a su ...
El
Periódico Mediterrí¡neo
Gómez Colomer afirma que agotarí¡ las vías hasta la penal “si es
necesarioâ€� El exvicerrector de Prospectiva de la UJI que presentó
una demanda contra el catedrí¡tico Juan Bisquert para defender a su
hija del presunto acoso laboral de su profesor, ...
La
Jaume I se da 45 días para fallar sobre la denuncia por acoso a ...
levante.emv.com
La Universitat Jaume I de Castelló tardarí¡ 45 días en dictar una
resolución sobre la denuncia por supuesto acoso laboral a la
hija del vicerrector de Prospectiva y Relaciones Institucionales, Juan
L. Gómez Colomer, que ha dimitido para "llevar el caso ...
Trabajo
citarí¡ a Serra Ferrer y Cladera
Diario
de Mallorca
JB Inspección de Trabajo citarí¡ a Llorení§ Serra Ferrer ya Jaume
Cladera en el marco de la investigación que lleva a cabo desde
noviembre para determinar si en el club hay acoso laboral
contra los trabajadores. La citación tendrí¡ lugar previsiblemente ...
Mobbing
y cachondeo; por Alfonso Merlos
La
Razón
... que es el de un país moderno, abierto, reformista,
ambicioso y serio. Todo indica que por fortuna el 25 de marzo marcarí¡
el principio del fin de tanto cachondeo, de tanta verbena y de tanta
indignidad. Mobbing y cachondeo ; por Alfonso Merlos.
Dimite
un vicerrector de la UJI al denunciar a un colega por acoso ...
El
Mundo.es
No profundiza el comunicado en las razones de la dimisión, que, segíºn
ha podido saber ELMUNDO.es, pasarían por centrarse en demostrar -sin
ya ocupar ningíºn cargo institucional-, que su hija ha sido víctima de
maltrato psicológico y acoso laboral ...
La
UJI investiga un caso de acoso laboral tras recibir dos
denuncias
ABC.es
La Universitat Jaume I (UJI) de Castellón investiga un posible caso de
abuso y acoso laboral tras recibir dos denuncias de la hija del
vicerrector de Prospectiva, Dinamización y Relaciones institucionales
del centro, quien presentó ayer su dimisión ...
El
vicerrector de la UJI alega que dimite porque el director de un ...
Europa
Press
El vicerrector de Prospectiva, Dinamización y Relaciones
Institucionales de la Universitat Jaume I de Castellón, Juan Luis
Gómez Colomer, que ha presentado este miércoles su dimisión,
justifica su decisión en que su hija ha sido objeto de acoso
laboral ...
Un
delegado de USO se cuelga de una columna en las oficinas de ...
Europa
Press
Esta actuación de protesta cuenta con el apoyo del Comité de Empresa
Emaya, tal y como ha explicado su presidente, Julií¡n Sí¡nchez, quien
ha incidido en los "problemas de acoso laboral generalizado que
venimos padeciendo en los íºltimos tiempos" y que, ...
El
Colegio de Psicólogos detecta un aumento en violencia de género ...
Europa
Press
... que tras un largo periodo de inactividad, "volver a la
rutina se hace pesado". Sin embargo, ha señalado que si volver al
trabajo genera "miedo o ansiedad" se debería valorar si el ambiente en
el mismo es bueno y no hay 'mobbing' o acoso laboral.
Lambda
calcula que 70% de las personas transexuales no puede ...
La
Vanguardia
... a los sindicatos y dirigida fundamentalmente al empresariado
par dar a conocer la realidad de este colectivo, formar, concienciar y
evitar la discriminación e incluso el acoso laboral que sufren
mí¡s del 24,2% de los que sí consiguen un empleo. ...
El
70 % de los transexuales no encuentra trabajo debido a los ...
ABC.es
Los prejuicios son la causa de que cerca del 70 % de las personas
transexuales no pueda acceder a un puesto de trabajo y, en el caso de
los que sí pueden hacerlo, un 24,2 % asegura haber sufrido acoso
laboral por parte de sus compañeros o jefes. ...
El
BNG niega acoso laboral en el Consorcio del Festival de Cine
La
Región Internacional
El grupo municipal del BNG emitió ayer un comunicado para responder al
presunto caso de acoso laboral en el Consorcio del Festival de
Cine. Los nacionalistas acusan a la inspectora de Trabajo que realizó
el informe sobre esta cuestión de pecar de ...
La
difícil herencia que deja el ex-ministro Camacho
El
Faro Digital
En sus íºltimos días de mandato Velí¡zquez firmó la Resolución de
aplicación del protocolo de acoso laboral al í¡mbito de la
Guardia Civil, que ya se encuentra ...
La
CIG acusa a la líder del BNG de inhibirse en un caso de acoso ...
La
Voz de Galicia
La CIG puso ayer sobre la mesa un caso de supuesto acoso laboral
que estaría sufriendo desde el año 2010 una empleada del Consorcio
del Festival de Cine de Ourense, una entidad municipal que preside
Isabel Pérez, concejala de Cultura y teniente de ...
La
CIG responsabiliza al Bloque en Ourense de un episodio de acoso
...
El
País.com (España)
La ruptura entre el sindicato y la teniente de alcalde, la nacionalista
Isabel Pérez, se produce tras hacerse píºblica una denuncia de acoso
laboral de una empleada del Festival de Cine Internacional de
Ourense (OUFF), gestionado por el BNG a través de ...
|
|
Serveis d'atenció sociolaboral i jurídica
a Catalunya (2012)
En
primer lloc et recomanem consultar periòdicament la nostra web
(www.clamacosomoral.net), ja que procurarem tenir-la actualitzada.
A CLAM a més dels
serveis habituals, correu electrònic, telèfon,
sessions d'acollida, concebem aquest espai com un
servei més
- Si teniu una urgència podeu telefonar al 012, al 112 o bé, al 900 900 120 (tots són gratuïts i de
la Generalitat)
Adreces d'interès on deuen informar-vos i
atendre-vos:
-Inspecció de treball:
La Inspecció de
Treball de Catalunya (ITC) és el servei públic del Departament
d'Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya competent per
vigilar i exigir el compliment de les normes de l’ordre social en
matèria laboral, en prevenció de riscos laborals, en ocupació, en
treball de persones estrangeres, en cooperatives i en altres fórmules
d’economia social.
-Direcció General de Relacions Laborals i
Qualitat en el Treball
Protecció
dels drets.
En la relació
laboral, les parts se sotmeten a un conjunt d'obligacions recíproques
(fixades a les disposicions legals i reglamentàries i en els convenis
col·lectius). També estan obligades per les condicions que, en virtut
de la seva autonomia, s'han acordat en el contracte de treball.
Quan l'empresari
incorri en l'incompliment d'alguna de les seves obligacions i es
produeixin irregularitats (demora de retribucions, infracció de normes
de prevenció de riscos laborals, vulneració de drets sindicals,
contractació fraudulenta, assetjament psicològic, etc.) l'afectat o
afectada, sense perjudici d'acudir als òrgans de representació legal
dels treballadors per promoure una solució en el propi centre de
treball, pot, alternativament o paral·lelament:
- Presentar una denúncia davant la
Inspecció de Treball i Seguretat Social (Ministeri de Treball i
Immigració).
- Interposar (amb l'intent previ de
conciliació en via administrativa) una demanda davant els òrgans de la
jurisdicció social (disposant, si s'escau, del suport gratuït del
Servei d'Orientació Jurídica).
-Unitats de Salut Laboral
Les Unitats de
Salut Laboral son unitats de suport i assessorament integrades a la
xarxa sanitària pública i formades per professionals sanitaris
especialistes en medicina del treball, amb experiència en l’àmbit de
salut laboral.
El desplegament de
les Unitats de Salut Laboral és una intervenció definida pel Pla de
Salut de Catalunya en coordinació amb el Servei Català de la Salut.
Amb la creació de
l’Agència de Salut Pública de Catalunya, i derivada d’aquesta, es crea
la Unitat de Salut Laboral Central.
En el territori,
les Unitats de Salut Laboral es constitueixen en Xarxa amb una
distribució estratègica que coincideix amb la delimitació de les
regions sanitàries del sistema sanitari de Catalunya.
USL Central
Departament de Salut. Direcció General de Salut Pública
Roc Boronat 81-95
08005 Barcelona
Tel. 935 513475 / 935 513 622
mariajose.reverter@gencat.
1. USL Lleida i Alt Pirineu- Aran
Onofré Cerveró, 2
25004 Lleida
Tel. 973 236 798
usl_rs@gss.scs.cat
2. USL Girona
C/ Maluquer Salvador 11
17002 Girona
Tel. 972 941401
salutlaboral.girona.ics@gencat.cat
3. USL Catalunya Central
C. Flor de Lis, 33
08242 Manresa
Tel. 93 873 25 50
uslmanresa@althaia.cat
4. USL Sabadell
Pl. Sant Roc 4,3ª planta
08201 Sabadell
Tel. 93 745 3407
uslsabadell@ajsabadell.cat
|
5. USL Barcelonès Nord- Maresme
Gaietà Soler 6-8 ent.3ª
08911 Badalona
Tel. 934 648 464
aguerrero@bsa.cat / lsalvador@bsa.cat
6. USL
Barcelona
Pl. Lesseps 1, 4ª
08023 Barcelona
Tel. 932 384 565
usl@aspb.cat
7. USL Costa de Ponent
Responsable: Rossell 4-6
08902 Hospitalet de Llobregat
Tel. 93 332 46 93
slaboral.bll.cp.ics@gencat.cat
8. USL de Tarragona
Centre Atenció Primària de Torreforta - La Granja
Passatge Noguera,10
43006 Tarragona
Tel. 977 54 80 88 Extensió 353
salutlaboral.tarte.ics@gencat.net
9. USL de Reus
C/ Riera Miró, núm. 75, Baixos
43201 Reus
Tel. 977 34 46 35
salutlaboralreus.tarte.ics@gencat.cat |
-Servei d'Orientació Jurídica (SOJ)
El Servei
d'Orientació Jurídica (SOJ) és un servei públic i gratuït d'atenció
personalitzada subvencionat pel Departament de Justícia i prestat pels
col·legis d'advocats de Catalunya. El SOJ proporciona un primer
consell orientador a qualsevol ciutadà que s'hi adreci i informa sobre
la possibilitat d'acudir als tribunals o de recórrer a les vies
alternatives de resolució de conflictes, però no redacta cap document
ni tramita cap assumpte.
Secretaria de
Relacions amb l'Administració de Justícia
Responsable: M. del Carme Virgili i Vilanova
Pau Claris, 81 (Casal Sant Jordi) -
08010 Barcelona
Tel. 93 316 41 00 - correu-e:
justicia@gencat.cat
Altres adreces d'interés:
-Tribunal laboral de Catalunya
-Sindicats - Departaments de Salut Laboral:
CC.OO. Catalunya
UGT catalunya
USTEC-SRES (ENSENYAMENT)
Barcelona Tel. 93 302 76 06
Maresme
Tel. 609 76 94 45
Girona
Tel. 972 20 20 34 |
Lleida Tel. 973
26 30 32
Tarragona
Tel. 977 23 52 63
Tortosa
Tel. 977 51 10
46 |
CATAC Intersindical alternativa Catalunya
Barcelona 933 173 151
Girona
972 221 588 |
Lleida 973 267 983
Tarragona
977 226 511 |
Salut i treball digne!
(Barcelona,
3/2/2012)
|
El "mobbing" i la reforma del Codi
penal, més
preguntes que respostes
El "mobbing” y la Reforma del
Código Penal,
más preguntas que respuestas 
El "mobbing" o assetjament moral,
psicològic, sexual a la feina instal•lat plenament en
l'estructura laboral del nostre país ha
generat, gota a gota, un exèrcit ocult de víctimes, ja que en el
seu moment, majoritàriament no van poder demostrar la violència que
estaven patint.
Amb reconeixement
o no, gairebé la gran majoria dels assetjats acaben fora del seu lloc
de treball. Els treballadors amb contracte laboral acaben malalts i a
l'atur. Els funcionaris també acaben fora del seu lloc de treball, bé
sent traslladats a altres llocs, o bé, amb malalties cròniques. Per a
totes les víctimes suposa un gran trauma i un punt d'inflexió en les
seves vides (personals, laborals i professionals)
Per les
característiques d'aquest tipus de violència les lleis laborals, les de
la funció pública, o les penals, encara que d'alguna manera reconeixen
les agressions, mantenen una gran llacuna per l'ambigüitat i
indefinició de conceptualització del fenomen.
Fa poc temps parlàvem de la recent Reforma del Codi
Penal
i deien que comentariem aquest fet amb més atenció. La nostra
argumentació ens portava a felicitar-nos perquè, almenys, figurava
l'assetjament en el treball o "mobbing" i era qualificat de delicte
(vegeu L'assetjament moral i psicològic
en el treball és un DELICTE des del 23 de desembre de 2010 i CLAM
davant la imminent
aprovació de la Reforma del Codi Penal).
Hem
consultat diferents juristes i lamentem dir que aquesta novetat que
semblava bona és vista amb certa indiferència per aquells que han
d'aplicar-la o executar-la.
En principi com
vam dir és una bona notícia, però l'ambigüitat i indefinició de la que
parlàvem queda patent en l'article 173 de la Reforma del Codi Penal
(BOE
Núm. 152 Miércoles 23 de junio de 2010 Sec. I. Pág. 54816).
S'obre un període de temps de gran incertesa i espera, fins que hi hagi
jurisprudència que vagi donant respostes a les múltiples preguntes que
aquesta Llei suscita: 
- Quins elements
(proves, indicis, ...) seran necessaris perquè una denúncia per
assetjament laboral sigui admesa a
tràmit?
- Quines serien les proves perquè, tal com ho
defineix la llei, avalarien un denúncia per "assetjament psicològic o hostil en el marc
de qualsevol activitat laboral o funcionarial que humiliï a qui el
pateix"?. De tots és sabut que el "mobbing" és un tipus de
violència laboral gairebé invisible.
- Amb la breu definició i únic article de la llei, com
sabran les víctimes d'assetjament moral i psicològic en el treball, quina via és més adequada, la Social, la
de Contenciós administatiu o la Penal?.
- Tenint en compte que els processos penals
triguen molt a ser executats, seria possible iniciar les dues vies? En
quina mesura una via pot contaminar a
l'altra negativament?
- Què passa quan l'assetjament és del grup ("entre iguals")?,
hem d'entendre que la via penal està tancada?, o bé, es pot denunciar al responsable de l'empresa per
no intervenir-hi?
- ...?
La
Llei parla de penalitzar a qui delinqueix, però en cap moment parla de
la protecció de la víctima. La víctima d'assetjament en el treball
queda totalment desprotegida després de l'ímproba aventura de
denunciar, encara que s'hagués reconegut l'assetjament.
Aquestes i altres
qüestions, ara per ara, sembla que no tenen una resposta taxativa i,
com dèiem, per a nosaltres s'obre un
panorama d'incertesa i confusió.
******
Tenim
una nova notícia de tipus legislatiu, al febrer es va presentar al
Congrés de Diputats un Projecte de Llei Reguladora de la Jurisdicció Social,
en principi sembla que aquesta llei pretén unificar criteris i tràmits,
per tal de facilitar la tasca dels legisladors en la difícil de defensa
del Defensa del Drets Fonamentals.
Igual que la Llei de Reforma del Codi Penal
es tracta d'una llei generalista no específica de "mobbing".
Després d'una vista ràpida al text, sembla que recull molts dels
criteris que han estat
utilitzats en les sentències i que les lleis vigents no aclarien. Esperem
que en aquesta ocasió la llei sigui més efectiva per donar resposta a
aquesta xacra laboral anomenada, assetjament laboral, “mobbing”,
assetjament moral i psicològic en el treball, xacra que un sistema
productiu eficient no pot, no deu, permetre's el luxe de permetre o
generar.
De moment us
deixem l'enllaç (Projecte de Llei Reguladora de la Jurisdicció Social) al text que s'està
debatent al Congrés, més endavant serem més precisos i us explicarem
les nostres impressions.
Nota:
Tal com hem anunciat aquest any CLAM complirà 10 anys, estem preparant
un acte commemoratiu per a finals d'any, donada la gran activitat
legislativa d'aquest govern, aprofitarem l'esdeveniment perquè experts
juristes i altres professionals implicats expliquin la seva visió sobre
els fets que esdevenen.
(Barcelona,
11/4/2011)
|
Assetjament laboral
a la ciutadania treballadora
El "mobbing"
(assetjament moral en el treball) no és més que la "punta de l'iceberg" de la sinistralitat
laboral per causes psicosocials.
S’estima en un 60% ,aproximadament, de la sinistralitat total i també
ho és del deteriorament del clima laboral que empeny, cada any, a
milions de treballadors a perdre la salut i el lloc de treball de
resultes de la violència en el treball. (+
info)
(Barcelona
29/12/2010)
|
|
L'assetjament
moral i psicològic en el treball és un DELICTE des del 23 de desembre
de 2010
Hem finalitzat l’any
amb una, esperem, bona notícia, des
del 23 de desembre ha entrat en vigor
la Reforma del Codi
Penal (BOE Núm. 152
Miércoles 23 de junio de 2010).
Des d’ara
l’assetjament laboral és tracta d’un delicte amb penes de presó
entre 6 mesos i 2 anys.
Encara
és precipitat valorar la bondat de la nova llei, però creiem que
simplement el reconeixement de l’assetjament laboral
(“mobbing”) com a delicte és un pas endavant.
A continuació transcrivim el text exacte de les dues parts en la que es
fa
referència:
"XI. Dentro de los delitos de torturas y contra la integridad
moral, se
incrimina la conducta de acoso laboral, entendiendo por tal el hostigamiento
psicológico u
hostil en el marco de cualquier actividad laboral o funcionarial que
humille al que lo sufre,
imponiendo situaciones de grave ofensa a la dignidad. Con ello
quedarían incorporadas en el tipo
penal todas aquellas conductas de acoso producidas tanto en el ámbito
de las relaciones
jurídico privadas como en el de las relaciones jurídico-públicas.
Igualmente,
al hilo de la proliferación, durante la última década, de conductas
acosadoras en la esfera de la vivienda, se sanciona también el acoso inmobiliario.
Con ello se pretende tutelar el derecho al disfrute de la vivienda por
parte de propietarios o inquilinos frente a los ataques dirigidos a
obligar a unos o a otros a abandonarla para
así alcanzar, en la mayoría de los casos, objetivos especuladores.
Distintos
pronunciamientos judiciales habían venido poniendo de manifiesto las
dificultades que para la represión de
estas conductas se derivaba de la ausencia hasta el momento de una
específica regulación penal de este fenómeno.” (BOE
Núm. 152 Miércoles 23 de junio de 2010 Sec. I. Pág. 54816)
"(…)podrán
asimismo imponer las penas recogidas en las letras b) a g)del apartado
7 del artículo 33.»[de 6 meses a 2 años]
Trigésimo
octavo. Se añaden un segundo y un
tercer párrafo al apartado 1 del
artículo 173, con la siguiente redacción: «Con la misma pena serán
castigados los
que, en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y
prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro
de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a
constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima,
e
impondrá también la misma
pena al que de forma reiterada lleve a cabo actos hostiles o
humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, tengan por
objeto impedir el legítimo
disfrute de
la vivienda.»” (BOE Núm.
152 Miércoles 23 de junio de 2010 Sec. I. Pág. 54839)
Nota: més
endavant comentarem una avaluació més acurada
del que podria significar aquest canvi per els/les treballadors/es que
tenim la desgràcia de patir assetjament moral i psicològic en el
treball.
En novembre de 2008 ja fèiem un comentari d'aquesta reforma del Codi
Penal en la editorial "El
MOBBING o acoso psicológico u hostil en las relaciones laborales
tipificado como DELITO en la próxima Reforma del Código Penal"
(Barcelona
26/12/2010)
|
|
Pautes
inicials per afrontar
l'assetjament laboral o “mobbing” (abans de la
Reforma
Laboral anunciada).
Texto
en castellano:
Pauta iniciales para afrontar
el acoso laboral o “mobbing” (antes
de la anunciada Reforma
Laboral).
En CLAM portem anys, prop de 10 anys, assessorant i donant suport a les
persones que tenen la desgràcia d'enfrontar-se a una situació
d’assetjament o “mobbing” en
el seu entorn laboral.
Com ja hem anat comentant la situació laboral que estem patint accentua
les accions d’assetjament en el treball i afavoreix un clima laboral on
els "assetjadors d'empresa" poden actuar amb major impunitat. Quan
sapiguem el contingut exacte de la Reforma Laboral anunciada ja
comentarem en quina mida afectarà els drets fonamentals dels
treballadors/as.
Hi ha algunes regles d'actuació o comportament bàsiques. És difícil
explicar totes les regles ja que dependrà de les situacions particulars
tant de l'empresa com del treballador/a (pots rellegir
la nostra guia).
Però hi ha algunes regles inicials a tenir compte:
- A la primera sospita d’assetjament comença
a informar-te i documentar-te. Avui hi ha molta bibliografia,
pàgines web, i entitats que poden oferir-te aquesta informació.
- El primer i mes important és no
autoculpabilitzar-se d'una situació nociva i tòxica que no hem provocat.
Ets un treballador/que durant anys has demostrat ser responsable,
eficient, bo company/a, complidor/a, etc. És així!, no et justifiquis,
tu no has canviat. L’assetjador ho sap, espera que comencis a
justificar les teves accions fins que perdis els nervis. Com bon
depredador estarà a l'aguait. Insisteixo, tu no has canviat, per tant,
com et coneixen des de fa temps, no tens perquè justificar el que fins
ara has fet sense cap problema.
- Intenta mantenir la ment freda:
segurament en
 l'empresa hi ha hagut
canvis, un nou cap, un canvi a la
cúpula directiva, un canvi en el teu departament, etc. Des de llavors
sense saber perquè el respecte, i consideració que sempre has tingut ha
començat a tornar-se en tot el contrari. Anota aquests canvis encara
que et semblin insignificants.
- Demana ajuda o assessorament. Si no
et veus capaç de mantenir la ment amb la serenitat i claredat
necessària, demana ajuda. Ha començat un procés de desgast que pot
durar anys i necessitaràs administrar les teves forces. Busca
associacions o experts acreditats que t'ajudin. També pots
intentar
anar a un sindicat, encara que
en massa ocasions solen desanimar a
l'assetjat amb el pretext que és un problema molt difícil de provar
(obliden que ells no són jutges, han d'investigar i actuar en
l'empresa, no demandar proves), probablement et deixaran sol/a. No
abandonis, busca, i inicia un
diari de tot allò que ocorre en el teu
entorn laboral. Et serà molt útil.
- No t'aïllis. Cuida molt les teves
relacions amb els teus companys, fins i tot amb aquells amb els
que no has
tingut molt contacte, també amb caps no contaminats. Evita els frecs o
disputes insignificants, controla la imatge que projectes. Ull! L’assetjador principal no sempre és evident,
en ocasions se serveix
d'altres que no són més que els seus emissaris i servents, no
discuteixis amb ells a la primera mancada de respecte allunya't i
denuncia-ho al seu cap. No intentis fer-te amic/a d'algú si sospites
que pot ser còmplice del perseguidor, sigues correcte però no
donis
confiances, mantén les distàncies i
no discuteixis.
- Denúncia en l'empresa: si en la teva
empresa hi ha un Comitè de Prevenció
de Riscs Sociolaborals acudeix a
ell i denúncia, conserva proves d'aquesta denúncia, no acceptis sol
paraules. No siguis ingenu/a, explica la teva situació laboral
però no
expliquis circumstàncies personals del teu àmbit privat que a ningú no
li interessa. També pots acudir al responsable de Recursos Humans, però
amb aquest si que has de ser molt caut, en moltes ocasions d'aquests
departaments surten l'accions que enrareixen el clima laboral que
afavoreix l'aparició dels assetjadors, per tant, denúncia de la forma
més clara i objectiva possible, a ser
possible per escrit i revisat per
algú, i queda't una còpia de l'escrit
amb la data i la signatura del
"rebut".
- Tingues cura de la teva salut des del
principi.
Si comences a notar que la teva salut es deteriora acudeix
immediatament al metge de família
i explica-li el que t'està passant i
com ha afectat la teva salut.
Si
el metge et dóna la baixa temporal, pren-te'l amb tranquil•litat, no
intentis forçar una alta prematura, el pagaries molt car.
Si
passen tres mesos i et citen a la Inspecció Mèdica,
sigues sincer/a amb el
metge que et toqui però ves acompanyat per algú del sindicat o d'alguna
associació.
Si et deriven a la Mútua
d'accidents laborals de la teva empresa o organització, has
de saber
que en la majoria de casos són entitats financeres amb competències en
temes de salut laboral però que prioritzen la rendibilitat econòmica
sobre la sanitària. T'atendran perquè estan obligats, ja que estan
finançades amb les quotes de la Seguretat social que tots paguem, però
segurament la seva prioritat serà treure't com més aviat millor del
sistema de protecció social i sanitari menyspreant les conseqüències
per a la teva salut.
També, has d'acudir al
Departament de Salut laboral dependent de la teva Comunitat per
a que
elaborin un informe i dictin les condicions que en termes de salut
laboral ha de tenir la teva empresa.
No esperis a trobar-te molt
malament per actuar.
- Denúncia en la Inspecció de Treball.
Si no veus signes que la
situació millorarà, denuncia davant de la
Inspecció de Treball de la teva Província els fets que creguis han
canviat en l'empresa i atempten contra la teva dignitat i els teus
drets fonamentals protegits per la Constitució i l'Estatut dels
Treballadors (revisa
els documents citats). Potser més endavant, si
l'empresa protegeix el perseguidor o no actua en seu contra, hauràs de
plantejar-te realitzar una Demanda Judicial per Vulneració dels Drets
Fonamentals, però això serà al final.
Corol•lari. Sempre has de tenir en compte que
el que et passa no
és un problema personal i/o psicològic teu, és un tema
laboral que pot tenir conseqüències molt greus per a la teva salut
física i psicològica. Res no ha de veure amb les teves
circumstàncies
personals o laborals, la responsabilitat és de l'empresa i en el seu
defecte de les Instàncies Laborals que haurien de
vigilar que totes les
empreses i Organitzacions Públiques o Privades respectin als seus
treballadors/as i compleixin la Normativa Laboral i Constitucional
vigent. Demana ajuda.
(Barcelona,
26/08/2010)
|
8
de març 2010. Dia Internacional de la dona treballadora:
El “mobbing” o
assetjament moral i psicològic en el treball malaltia terminal dels
avenços
sociolaborals del segle XXI. Quan les dones
treballadores al
llarg de més de un segle van lluitar per a aconseguir
la igualtat en drets i deures amb el seus companys homes, es van unir
per
millorar les condicions de vida i de treball, van fer un
exercici de
generositat, solidaritat i realisme ...(+
info)
(Barcelona,
27/03/2010)
El
cercle es tanca. L’any 2010 serà l’any de mes
despesa
pública i més pressió recaptatòria.
Ja fa molt de temps que les
treballadores i treballadors que patim la violència moral i
psicosocial en el treball patim en l’oblit més absolut altre violència
més gran, si cal, la violència
de l’assistència social i sanitària del sistema públic i democràtic
... (+
info)
(Barcelona, 8.1.2010)
Llegeix És el
perill l'absentisme o el "presentisme" punitiu? i nota de l'1
de maig
Tornem a donar notícies
actualitzades a la
nostra web. (+
info)(Barcelona, 6/11/2009).
1 de maig de 2009.
LA
PERVERSIÓ EN LES RELACIONS DEL MÓN LABORAL HA TOCAT FONS?. Hi ha menys
"assetjament laboral" o mobbing?.
(en
castellà)
Fa
un any parlàvem del significat
d'aquest dia.
Des de llavors el panorama laboral ha posat en evidència la perversió
d'un sistema en el qual l'aplicació de les lleis laborals semblen fetes
únicament per als treballadors, oblidant que en les relacions del
treball el binomi empresa/treballador és indissoluble.(+
info)
El mobbing
o
"assetjament laboral" i aquesta crisi.
Hi ha menys mobbing?, diuen algunes xifres que hi ha
menys "abstinència laboral" perquè hi ha menys persones
amb baixa per malaltia...(+
info)
(Barcelona,
1/1/2009)
Desde
noviembre de 2008 se está hablando de la futura aprobación de la
Reforma del Código Penal. En esta ocasión se ha incorporado el acoso
laboral como un delito punible con prisión. (+
info)
(Barcelona,
marzo 2009)
(veure
també ...)
Feliç 2009. Que
per cada nou
treballador/e assetjat/da, hi hagi 1000 nous treballadors contra
l’assetjament en el treball.
Mahatma
Gandhi va dir que “la violència és la por als ideals dels altres”.
L’any 2009
ha començat amb masses
pors o masses violències, milers de palestins
moren sota
les bombes israelianes, a Espanya s’ha sobrepassat els
3 milions de parats sense perspectives
de que la situació millori els
(ir)responsables ... (+
info)
(Barcelona,
8/1/2009)
Acaba 2008 suspendiendo
la asignatura. Contra el Acoso Moral en el
Trabajo.
...
¿Qué ha pasado este año
que haya supuesto algún cambio
significativo en la
erradicación de la violencia (psicológica y/o física) en el trabajo?
(+
info) (Barcelona,
desembre 2008)
"El
dret de totes les persones a una bona administració" Ahir
el Síndic de
Greuges ha convidat a un determinat nombre d’entitats per a
presentar la nova seu i la ampliació de competències a empreses
o
institucions privades amb interès públic. També
es va presentar la nova “Carta de serveis”.... (+
info)
(Barcelona,
11/12/2008)
El MOBBING
o acoso psicológico u hostil en
las relaciones laborales tipificado
como DELITO en
la próxima Reforma del Código Penal
Hace más
de 8 años que se comenzó a hablar de la Reforma del Código Penal,
parece que finalmente el Consejo de Ministro despierta de su letargo.
...
(+ info)
(Barcelona,
19/11/2008)
Mobbing,
riscs psicosocials a la feina. I vostè, se’n rentarà les
mans?
Fa
uns dies al diari El Pais va
sortir la notícia que des
del juliol el Dep. de
Treball de la Generalitat de Catalunya ha iniciat
una campanya molt peculiar, ha
enviat 4.000 capses de les de regal, que
conté una tovallola, un sabó i una carta ...(+ info)
|
|
|
 
anar
a les notícies de cada dia sobre assetjament laboral
 Aviso 
A
las Asociaciones de
Afectados por Acoso moral o psicológico en el trabajo (mobbing)
Estamos actualizando el listado de Asociaciones, hemos intentado
contactar con las que figuran en el apartado Associacions de nuestra
WEB, pero nuestro esfuerzo ha resultado infructuoso.
Por otro lado, recibimos llamadas telefónicas de personas de otras
comunidades que solicitan nuestros servicios por carencia o
desconocimiento de que existan en su Comunidad. Les atendemos lo mejor
posible, pero es evidente que no es lo ideal.
ROGAMOS que aquellos que deseéis figurar en nuestra página para que
podamos orientar mejor os pongáis en contacto con nosotros. De esta
forma podremos derivaros las personas de vuestra comunidad o localidad
que contecten con nosotros:
Teléfono: 630 370 086
Correo electrónico: clam_cat@hotmail.com
Los datos básicos que necesitamos:
-
Nombre completo de la Asociación
-
Acrónimo
-
Dirección electrónica o página web
-
Dirección (calle, número, código, ciudad)
-
Teléfonos y Fax
-
Correos electrónicos
-
Ámbito territorial (comunidad, provincia, ciudad,...)
-
Otros (opcional): tipo de asociación; de afectados, de servicios,
etc.
(7/2/2012)
Gracias
L'ICAM
vulnera, de nou,
els drets a la salut dels treballadors/es
Des
de fa temps CLAM ha estat denunciant
l'activitat, com a mínim
sospitosa, de l'Inspecció Mèdica-ICAM.
Podeu revisar el nostres
comentaris en les editorials;
- El cercle es
tanca. L’any 2010 serà l’any de mes despesa pública i més pressió
recaptatòria,
-El
dret de totes les persones a una bona administració, també,
 Suggeriments
del Síndic per millorar el servei de l'Institut Català d'Avaluacions
Mèdiques (ICAM),
-Des de l'1 de gener de 2008 es poden impugnar les
"altes" davant l'Inspecció Mèdica-ICAM (aquesta resolució ha estat
modificada per la recent Reforma Laboral de setembre de 2010, BOE 18/09/2010; únicament es podrà recórrer les
decisions de la Inspecció Médica-ICAM després de més de 365 dies
de baixa.
Us enllacem dos documents, exemple de la impunitat massa
freqüent, amb
la que actua aquest SERVEI PÚBLIC finançat amb els nostres
impostos:
1. ICAM Barcelona: "me ha dicho “que yo sabía muchas leyes”, lo cual no
sé si ha sido una apreciación que debo valorar como insultante y
despreciativa o como un elogio, aunque por el tono más bien parecía lo
primero.
2. Manca
de lliurament de l'Institut Català d'Avaluacions Mèdiques d'una còpia
d'un informe mèdic.
Hem elaborat una llista de films per a
aquests dies de festa.
Esperem que us agradi!
 El cine i la violència
sociopsicològica en el treball
 També,
pels amants de la lectura
hem
actualitzat el llistat de suggeriments de llibres
Pautes inicials per afrontar
l'assetjament laboral o “mobbing” (abans de la
Reforma
Laboral anunciada).
Hi ha algunes regles
d'actuació o comportament bàsiques. És difícil
explicar totes les regles ja que dependrà de les situacions particulars
tant de l'empresa com del treballador/a (pots rellegir
la nostra guia, també en castellà).
Però hi ha algunes regles inicials a tenir compte: (...)
Pautas iniciales para afrontar
el acoso laboral o “mobbing” (antes
de la anunciada Reforma
Laboral).
Consulta
periódicament l'apartat de jurisprudència i texts legals Vivim temps de canvis continus i radicals pel
que fa a les lleis laborals i a les garanties socials que els
treballadors hem aconseguit al llarg dels anys. La coartada de la crisi
econòmica està imposant un règim neoliberal i salvatge sobre les
millores aconseguides.
La crisi la pagarem els/les treballadors/res mentre, executius,
banquers, polítics electes, ..., no només no pagaran la crisi sinó que
en aquest procés de minves socials seves prerrogatives econòmiques han
millorat substancialment.
La legislació referent als drets en el treball, drets sobre la salut
laboral, sobre les pensions canvia constantment.
Intentarem anar informant sobre
aquests canvis i posant a la nostra web les
normatives aprovades
Una
INTERSINDICAL CATALANA afronta diverses polèmiques originades pels
greus canvis en la Legislació Laboral. Creiem de gran interés les seves
actuacions i els desitjem molt èxit.
Nova web
institucional sobre prevenció adaptada les empreses petites:
prevencion10.es
A CLAM contínuament atenem a
treballadors/es que són assetjades a la feina i treballen en empreses
petites.
Si el "mobbing" és insoportable a les grans empreses o institucions
públiques o privades subvencionades, la
impunitat dels assetjadors en empreses o llocs de treball petits és
total i, per tant, la
indefensió del treballador és gairebé absoluta.
En aquest tipus d'establiments, majoritàriament de serveis, s'obvien les mesures de prevenció,
especialment les que tenen a veure amb els rics psicosocials.
Diverses institucions públiques amb competències en temes laborals amb
creat una web amb contiguts sobre Prevenció Laboral en les
Petites Empreses; perruqueries, bars, botigues, etc.
Volem avisar que encara no hem
avaluat els continguts i per tant no ens posicionem sobre la
seva vàlua, però en principi sembla una bona idea.
Us recordem altres webs d'institucions públiques
interessants:
Els sindicats -Salut Laboral
 OIT (ILO) Organización
internacional del Trabajo
La Seguridad
Social paga a los médicos para que den menos bajas
Destina
30 millones anuales a "racionalizar gastos" y frenar los abusos
El País, 23/12/20009
"Es un disparate", afirma el presidente de una sociedad científica.
"Estamos obligados a controlar el gasto público", dice el INSS.
Un facultativo puede cobrar 1.700 euros si cumple los objetivos.
"El programa de reducción de bajas se centra en 14 patologías, las
mismas en todas las comunidades autónomas, que según el INSS son las
que concentran el 30% de todas las incapacidades temporales. Son estos
14 diagnósticos los que se vigilan y controlan en el programa. También
son los que permiten calcular a los servicios de salud autonómicos qué
médicos han cumplido mejor los objetivos y, por tanto, qué cantidad
económica les corresponde a modo de incentivo. Se trata de trastornos
depresivos y neuróticos, tendinitis, esguinces y torceduras, problemas
de espalda, etc."
L’injust
tractament de les baixes laborals Boletín
Informativo de la Sanidad Pública, Jueves, Diciembre 24, 2009
És el
perill l'absentisme o el "presentisme" punitiu?
"Les altes punitives poden costar la vida, i la denúncia que cal fer és
inqüestionable.
Si els experts detecten que amb la crisi el perill que apareix és el
que anomenen "presentisme", en quin món es viu quan es pretén combatre
amb mesures tan ofensives per als professionals de la salut, un suposat
"absentisme"…?
Fa
anys que tenim notícia de les condicions absolutaments contraries als
drets fonamentals que pateixen els treballadors de les companyes de
telecomunicacions.... llegeix les preocupants
notícies següents:
La
ola de suicidios de France Télécom enciende todas las alarmas ...
Terra España
Aquellos que han sido más reacios a aceptarlas, han sufrido una violenta política de 'mobbing' (término inglés que hace
referencia al acoso laboral o moral ... ¿Mata
el trabajo o la mente? La ola de los suicidios en
France Télécom es la respuesta extrema a la presión laboral - El
entorno influye, pero siempre hay una base de trastorno psíquico
(A. Trillas, El País
10/10/2009)
Abochornado por la ola de suicidios
en France Télécom, empresa que
cuenta con una participación estatal del 26,5% en el capital, el
Gobierno de Nicolas Narkozy acaba de
dar un paso al frente para
visualizar que se ha tomado en serio el nivel de estrés que
reina en
las empresas. ...Algunos
empleados se
mataron tras culpar a su trabajo del estrés... El presidente de
France Télécom, Didier Lombard, que aún aguanta en el puesto,
habló al
principio de "moda de los suicidios".
Recursos Humanos
dejó la cosa en
"algunas personas débiles" que
no se adaptaron al cambio... Hasta
que
el Gobierno Sarkozy metió baza. Ahora, Lombard propugna "un
nuevo
convenio social"...
L'assetjament
laboral
en BTV, a Hola
Barcelona
Avui, dia 11, s'ha
realitzat
un debat
sobre Assetjament Laboral, una companya de CLAM ha estat convidada per
donar el seu testimoni i presentar l'Associació explicant la
funció
que en compleix com a eina d'ajuda i recolzament als afectats
d’assetjament en empreses, administració pública i organitzacions del
"tercer sector".
També han format part del debat l’autora del llibre Tiritando,
també afectada d’assetjament en el treball, on es relata la seva
experiència, i una psicòloga que treballa com a assessora en prevenció
a empreses i institucions.  Video del programa Hola Barcelona,
debat sobre assetjament
laboral (veure a partir del minut 0:36)
(Barcelona,
11/11/2008)
Debat sobre "mobbing" a BTV
a l'espai dels matins "Hola
Barcelona"
El
dimarts dia 11 de novembre (a les 13 h.) es realitzarà un
debat sobre el "mobbing" en el mon laboral.
CLAM ha estat convidada per a donar el nostre testimoni d'aquesta
epidèmia que afecta cada dia a més treballadores/s, mentre les mesures
per evitar aquest tipus de violència contra dones i homes treballadors
segueixen sent insuficients i els afectats per assetjament en el
treball continuen en una lluita llarga i en solitari.
(Barcelona,
9/11/2008)
Víctimes
d’una violència oculta
Avui
, 14/9/2008
L’assetjament moral a la feina és una
realitat molt comuna i difícil de demostrar.
La
violència psicològica al lloc de treball provoca ansietat i depressions
en les víctimes. Les formes d’hostilitat, normalment molt subtils,
poden arribar a destruir una persona sense cap mena de risc per a
l’agressor.
Joana
Pradas, PRESIDENTA DE CLAM ASSETJAMENT
MORAL, “Els col·lectius amb més casos són ensenyament, sanitat i
administració”
Entrevista a Joana
Pradas, presidenta de
la asociación CLAM, Contra
l'Assetjament Moral en el Treball
“las
asociaciones de víctimas de la violencia psicológica en el entorno
laboral deben tener voz
en las negociaciones que deriven en una reforma de una ley (o nueva ley
específica) que les afecta directamente, o en la implantación de protocolos
de prevención contra la violencia moral en el trabajo”.
Joana
Pradas, aclara
aspectos cruciales sobre la situación actual del
mobbing en nuestra
sociedad en el trancurso de la entrevista realizada para el núm 5 de la Revista d´Estudis de la
Violència del ICEV.
CLAM
parla sobre mobbing en "Espejo
Público" de Antena3
Joana
Pradas, presidenta de CLAM i
altre sòcia
intervenen en el
programa de Antena 3 “Espejo público” parlant de “mobbing” o
d’assetjament
moral en el treball.
Durant
uns 10 minuts aquest programa televisiu
exposa diferents
experiències de persones que han estat o estan assetjades a la feina.
Com
a criteri
compartit en totes les intervencions
destaquen molts elements
comuns en l’espiral de la violència, tots els testimonis
emfatitzen la
gravetat
d’aquest tipus de violència silenciosa i silenciada, tant
en quan a les
conseqüències
tòxiques als llocs de treball com en la gravetat de la agressió de la
treballadora i les seqüeles
que poden romandre tota la vida.
Els
dos videos següents de Youtube donen testimoni
d’aquesta intervenció.
Mobbing
I
Mobbing II
Un
grup de treball de
l’associació CLAM col·labora amb CAMFIC Societat Catalana de Medicina
Familiar i Comunitària.
Com a
fruit
d’aquesta col.laboració es va publicar diversos “FULLS
D’INFORMACIÓ PER
A PACIENTS”. El núm. 51 està dedicat al mobbing.
Pots
baixar-ho des de:
Fulls
d'informació per a pacientes, "Mobbing", o
Camfic,
full 51 "Mobbing"
Cuidado
con los matones
CUIDADO
CON LOS MATONES.
Nuria Peláez (La
Vanguardia -
23/03/2008)
|
|
CLAM dona
suport a les
víctimes de la violència en el treball
en el llarg camí contra l'assetjament psicològic i moral en el treball (mobbing)
|
 |
 NOTÍCIES
SOBRE LA COMNDENA PER MOBBING
A LA FUNCIONARIA TERESA CASALS (LLEIDA)
Visualitza
el video emitit a 324
AM
= assetjament moral en el treball
  CLAM-Newsletter
Si
vols rebre les novetats de la web, pots subscriure el correu-e on
vulguis rebre les novetas de la Web de CLAM
Alta/Baixa
al butlletí de notícies |
| Utilitats
per a
navegar per la xarxa |
"les
llengües estan per a entendre'ns, no per a entendre-les" Els
idiomes no han de ser frontera per a la solidaritat / Los idiomas no
han de ser frontera para la solidaridad
Elimina les barreres idiomàtiques. Diccionari
en varis idiomes:
|
Llengües
de l'estat espanyol (Lenguas
del
estado español):
Tradueix
webs i texts en les 4 llengües de l'estat espanyol
Si
introdueixes l'adreça web de CLAM
[http://www.clamacosomoral.net/] en
la opció
català-castellano podràs llegir tot en castellà. Opentrad
(és "open source")
Per
a traduir
entre català i castellà pots  
utiliitzar el traductor
valencià
InterNOSTRUM.Tradueix
texts i pàgines web:
|
Aquest espai està gestionat amb  KompoZer i
 FileZilla
client |
|
|
mapa web
- 
CLAM
Contra l'Assetjament Moral en el Treball /
La Farinera del Clot, c./ Granvia, 837 / 08018 Barcelona / tel: 630 370
086