Hace un año hablábamos del significado de este día. Desde entonces el panorama laboral ha puesto en evidencia la perversión de un sistema en el que la aplicación de las leyes laborales parecen hechas únicamente para los trabajadores, olvidando que en las relaciones del trabajo el binomio empresa/trabajador es indisoluble.
Difícilmente puede funcionar una estructura cuando los fallos siempre son "responsabilidad" de una parte de ese binomio (el trabajador) mientras el otro elemento, el que toma las (malas) decisiones empresariales  (el empresario) queda impune.
Da terror reproducir las cifras oficiales sobre el número de trabajadores que en estos momentos se han quedado sin trabajo, aproximadamente 4.000.000, jóvenes, mayores, adultos, hombres y mujeres, y nadie en España parece ver la solución de este desastre.
España vuelve a tener el honor de estar a la cabeza de la Europa de los 27, 3 de cada 4 parados europeos es español. Catalunya es la comunidad española que más paro tiene. En este panorama se materializará el traspaso definitivo de las competencias laborales a esta comunidad, con la inminente transferencia de la Inspección de Trabajo. ¿Es una buena noticia?, o la Inspección de Trabajo se contaminará del dudoso éxito (según las cifras oficiales) del resto de organismos laborales transferidos en años anteriores.
Nuestros representantes políticos, inasequibles al desaliento (o la incompetencia), ahora dicen que a partir ¿abril? las cifras cambiarán de signo porque ya se ha tocado fondo. Pero desde aquí nos preguntamos ¿en octubre las cifras de los millones de personas que han sido despedidas en menos de año y medio serán diferentes?, o habrá otro cambio de signo.
Por otro lado, ¿cuántos empresarios, directivos, etc. han sido despedidos?. Cuando se cierra una empresa, ¿estos se van al paro?, o aparecen en otra empresa similar, o la misma cuando se reabren después de la "limpieza de trabajadores" o "fabricidio", para crear un mercado laboral mucho mas barato y con menos derechos, para volver a actuar con absoluta impunidad hasta el siguiente desastre.

El mobbing y esta crisis.
¿Hay menos mobbing?, dicen algunas cifras que hay menos "abstinencia laboral" porque hay menos personas con baja por enfermedad.
Considerando que hay más de 4 millones de parados parece lógico que haya menos bajas laborales por enfermedad, también, puede influir que el miedo al despido haga que los trabajadores asistan enfermos a su lugar de trabajo, pero esto tiene un límite ya que pueden ser despedidos por baja productividad. !Ojo, con las pandemias!.
Las trabajadoras y los trabajadores parados no pueden tener "baja médica". Recordemos que el gobierno de González autorizó, con la connivencia de los sindicatos, el despido para las personas enfermas que tenían la IT (incapacidad temporal o baja), y el gobierno de Aznar lo perfeccionó retirando la cobertura de la IT a los enfermos despedidos, en este caso con el silencio cómplice de los mismos sindicatos.
¿Pero que pasa con el mobbing?, el mobbing es un tipo de violencia psicológica que mina la salud física y psíquica del acosado. Si en momentos, digamos, "normales", el mobbing o acoso laboral es dificil de demostrar y probar, en la situación actual la situación es peor.
No olvidemos que el objetivo del mobbing es desestabilizar moral, psicológicamente y físicamente al trabajador para que  decida abandonar el puesto de trabajo y negociar las condiciones del despido en clara situación de indefensión.
Más allá de los datos, constatamos que en esta situación de grave crisis el acoso laboral no solo no desciende, sino que nos atrevemos a afirmar lo contrario, ya que los elementos tóxicos de las empresas actúan con mayor impunidad y sus acciones acosadoras quedan más desdibujadas dentro del generalizado panorama de deterioro y destrucción del mundo del trabajo digno, para reconstruir un nuevo entorno laboral servil, mediocre y atemorizado, donde estos valores primen sobre los profesionales o de capacidad de trabajo.
Osea, que este 1 de mayo estamos peor que el anterior, esperemos que las cosas cambien para el 1 de mayo de 2010.

Más sobre la denuncia a los responsables del Servicio de Carreteras de LLeida
Para finalizar queremos dar nuestro apoyo a la compañera de Lleida que ganó el juicio penal contra la jefa de carreteras de esa provincia catalana. En abril esta compañera ha vuelto a los tribunales, esta vez a la jurisdicción de lo social, para denunciar al jefe de Teresa Casals, condenada ya, por su papel de consentidor de los hechos denunciados y por tanto, también culpable de acoso laboral. Esta vez, nuestra valiente compañera ha acudido al juzgado de Primera Instancia 1 de la Sala de lo Social de Lleida sin abogado, asumiendo su defensa ella misma. Ver noticias de prensa.