Sumari
Sala
de premsa i
Reflexions sobre "mobbing" |
| En aquesta secció
anirem incloent-hi les notes que
l’associació
envia a la premsa, als mitjans de comunicació, o els comentaris o
reflexions que des de l’associació volem explicitar sobre alguna
qüestió d’actualitat sobre assetjament moral en el treball (mobbing), o sobre
la participació de CLAM en els mitjans de comunicació (premsa,
ràdio, televisió, etc.) |
En esta sección
iremos incluyendo las notas que la asociación
envía a la prensa, a los medios de comunicación o los comentarios o
reflexiones que desde la asociación deseamos explicitar sobre alguna
cuestión de actualidad sobre acoso moral en el trabajo (mobbing), o sobre
la participación de CLAM en los medios de comunicación
(prensa, radio, televisión, etc.) |
|
A Javier Marías.
La "zona fantasma" de los privilegiados y
sus carencias de empatía o temor a la pérdida de sus ancestrales
privilegios
No se si Vds. saben quien es Javier Marías Franco. Es un
escritor-traductor español hijo de un notable de las letras,
conservador, del que heredó apellido, profesión, fama y supongo que
patrimonio.
Hoy vive de su "herencia" y dicen que
escribe con cierta maestría, lo cierto es que yo he intentado leer
alguno de sus libros pero nunca he podido pasar de la 5ª o 6ª página,
pero
acepto la "voz de las letras cortesanas" que dicen que cómo hijo de su
padre es bueno en su oficio.
Por eso me ha sorprendido que una persona que parece vivir enfundado en
su eterna chaqueta de pana, alejado de las pequeñeces del mundo en su
“zona
fantasma” no tenga la delicadeza de pensar que con sus comentarios
pueda hacer daño a personas que están
sufriendo mucho, y que
precisamente, por no pertenecer a
su privilegiado mundo capaz
de penetrar transversalmente entornos franquistas y socialistas
manteniendo privilegios en ambos, pueden sentirse
heridas, ya que no tienen un foro
como El País para explicar que la violencia
en el trabajo no es un tema de susceptibilidad, sino de violencia,
de
pérdida de derechos, de pérdida de todos los avances de más de
un siglo de lucha social y evolución del pensamiento social, filosófico
y económico.
¡Javier Marías!, desde esta Asociación te invitamos
a que vengas un día a una de las reuniones que realizamos para
que, si
eres, como se cree, una persona inteligente, puedas evaluar si el acoso
en el trabajo se trata de un tema de susceptibilidad o de una auténtica
violencia.
Esto es una invitación formal,
si consigues salir de tu “zona fantasma” ¡llámanos!.
A continuación se incorpora el artículo al que se hace
referencia. Título: “La Ley de los
susceptibles"
La
ley de los susceptibles
El
País
(España)
¿Cómo se mide un hostigamiento “psicológico” cuando la
psique de cada persona es distinta, única? ¿Cómo la “humillación”,
cuando hay sujetos propensos a...
También añadimos otra noticia publicada estos días en otro diario que
ilustra lo que este habitante de las zonas fantasmas llama
susceptibilidades:
Una
historia de despidos y acoso laboral a una alta ejecutiva
20
minutos
Una directora de 'marketing', despedida, readmitida y de nuevo
despedida, fue seguida hasta por ocho detectives. Desde hace más de dos
años,...
|
El
mobbing
en la ficció, de nou. Aquesta vegada la
ficció SI supera la realitat.
Fa
uns mesos comentaven que en
una sèrie de Telecinco,
que va tenir
molt poc èxit, es va recrear una situació de mobbing de una
metgessa a
un metge novet.
En
aquella ocasió dèiem que la realitat superava a la ficció, enteníem que
el tractament era correcte però una mica edulcorat.
Fa
uns dies a una altre sèrie però d’una altre cadena, Antena3, a la
popularíssima sèrie “Los hombres de Paco” vista per molts milions
d’espectadors, es va plantejar el tema de l’assetjament laboral, ara
l’entorn és el de la policia.
 En
Antena 3 el plantejament va ser molt diferent, una policia (dona i
lesbiana) denuncia a
una
altre policia (dona i filla del
cap) d’assetjament
laboral de forma
fraudulenta per gelosia i venjança. La
reacció
de la policia denunciada, és a la seva vegada denunciar a la dona
homosexual d’assetjament sexual. Juntament
a la imatge que reflecteix de la relació entre les dues dones
que és una foto plena de prejudicis homofòbics i masclistes,
l’assetjamenta tant laboral com a sexual és presentat com arma
oportunista i de revenja. La
situació és tan recargolada que costa molt imaginar, però la ficció
és ficció i no volem ser ni puritans ni “talibans” del feminisme o de
la violència a l’entorn laboral.
Però, ens preguntem que passa en
Antena 3?, quan en el magazine de la tarda tenen com a convidat, massa
freqüent, a un detectiu que es dedica a perseguir als treballadors que
estan de baixa laboral per malaltia. L’assetjament
que pateixen alguns malalts és un greu problema que
vulnera els drets fonamentals. Ho hem tocat superficialment, en dos
articles; “Acaba
2008 suspendiendo la asignatura Contra el Acoso Moral
en el Trabajo” i “El
dret de totes les persones a
una bona
administració”. Sabem
que Antena 3 quan ha volgut s’ha desentès de centenars de
treballadors sense miraments, entre ells dues bones i experimentades
periodistes com a
Olga Viza i Rosa Mª Mateo (ambdues dones), per dir-ho suaument, de
forma molt poc elegant,
una encara no s’ha recuperat, al menys professionalment, i l’altre es
va
tenir que prejubilar. Ara
s'està parlant molt del impacte de la crisi en els llocs de treball de
molts periodistes.
En
els grans mitjans de comunicació, diaris amb més difusió
(com grup
PRISA) i grans cadenes de TV, en
contades ocasions plantegen de forma
seriosa el tema de l’assetjament laboral o "mobbing", i
quan ho fan és donant una
imatge deplorable que atenta a la veracitat i a la realitat social del
nostre país.
És possible que
totes aquestes aparicions
responguin a una intencionalitat d'"aplanar el terreny"
o d'“intoxicar” la
societat i poder
justificar les pròpies accions contra els drets més fonamentals dels
treballadors i treballadores?.
(febrer, 2009)
"la
realidad supera a la ficción"
El
acoso moral en el trabajo en la ficción.
En el cápitulo 4 de la
2ª temporada de la serie M.I.R. (tele5), durante
unos segundos se escenifica una situación de acoso de una médica a su
médico-residente.
No valoraremos la cualidades de la serie, pero
todos los datos no
indican que la Sanidad (pública y privada), junto a la
Enseñanza, es uno de los yacimientos de mobbing más
importantes.
Podeis visualizar las escenas del capítulo en el
enlace del título,
pero podemos asegurar que en este caso el tópico
"la
realidad supera a la ficción" es
realmente cierto.
|
El mobbing
en la ficció, de nou.
Aquesta
vegada la ficció SI supera la realitat.
Fa
uns mesos comentaven que en
una sèrie
de Telecinco, que va tenir
molt poc èxit, es va recrear una situació de mobbing de una metgessa a
un metge novet.
En
aquella ocasió dèiem que la realitat superava a la ficció, enteníem que
el tractament era correcte però una mica edulcorat.
Fa
uns dies a una altre sèrie però d’una altre cadena, Antena3, a la
popularíssima sèrie “Los hombres de Paco” vista per molts milions
d’espectadors, es va plantejar el tema de l’assetjament laboral, ara
l’entorn és el de la policia.
En
Antena 3 el plantejament va ser molt diferent, una policia (dona i
lesbiana) denuncia a una
altre policia
(dona i filla del cap) d’assetjament
laboral de forma
fraudulenta per gelosia i venjança.
La reacció
de la policia denunciada, és a la seva vegada denunciar a la dona
homosexual d’assetjament sexual.
Juntament
a la imatge que reflecteix de la relació entre les dues dones
que és una foto plena de prejudicis homofòbics i masclistes,
l’assetjamenta tant laboral com a sexual és presentat com arma
oportunista i de revenja. [+ més]
(febrer, 2009)
|
Acuerdo
Marco Europeo sobre
acoso y violencia en el trabajo (2007)
Cauces 001.
Observatorio de Relaciones Laborales ( )
- Acuerdo Marco Europeo sobre acoso
y violencia en el trabajo
“Se
trata del sexto acuerdo de
estas características que concluyen las
principales organizaciones europeas de trabajadores y de
empresarios y del tercero cuya aplicación se confía a la propia
autonomía
colectiva de empresarios y representantes de los trabajadores
en cada ámbito nacional.”
- Dimensiones del acoso y la
violencia en el trabajo
- Descripción del acoso y la
violencia en el trabajo
- Prevenir, identificar y tratar el
acoso y la violencia
|
|
CONFERÈNCIA
EUROPEA
“Legislació
en materia de violència psicològica en el lloc de treball”
Texto en castellano CONFERENCIA
EUROPEA
"Legislación en materia de
violencia psicológica en el lugar de trabajo"
Tal
com explicàvem en la notícia anterior el dia 18 es va celebrar a
València una CONFERENCIA
EUROPEA sobre “Legislación en materia de
violencia psicológica en el lugar de trabajo” co-finançat
pel programa Daphne
de la
UE.
Dues
sòcies de CLAM hi van assistir i la seva presidenta, Joana Pradas, va
estar present
en la primera Taula de la Conferència.
Més
endavant explicarem més detalls del que considerem un esdeveniment molt
important per a avançar en la concienciació de la societat i dels
organismes
polítics sobre aquesta epidèmia laboral que en els darrers anys ha
estat
tractada amb un silenci ensordidor pels mitjans de comunicació i els
responsables
polítics i sindicals.
Podeu
obtenir més informació en els enllaços següents:
AVASE. CONFERENCIA
EUROPEA. “Legislación en materia de
violencia psicológica en el lugar de trabajo”
Conclusions:
“Legislación
en materia de violencia psicológica en el lugar de trabajo”
La
legislación española carece
de tipificación "anti-mobbing"
CLAM, Contra
l’Assetjament Moral en el Treball, ASSISTIRÀ A
UNA TROBADA
INTERNACIONAL D’EXPERTS PER ANALITZAR LES LEGISLACIONS SOBRE VIOLÈNCIA
PSICOLÓGICA EN EL TREBALL (“MOBBING”) ALS PAISOS
EUROPEUS.
El
dia 18
d’abril es celebrarà en València una Jornada en el marc del Projecte Europeu
Daphne “Legislación
Europea en Materia de Violencia en el Lugar de Trabajo”
dirigit per AVASE. A més dels socis europeus del propi projecte Daphne
assistiran entre d’altres experts, Marie
France Hirigoyen, Iñaki Piñuel , Ramón Gimeno Lahoz,
Alejandro Patuel i Antonia Azcárate.
L’Associació
CLAM també hi serà, representada per la seva Presidenta Joana Pradas i
Concha
Doncel sòcia i directora d’altre projecte Daphne contra la violència
dels
menors migrants sense xarxa social.
Com a
associació
d’afectats per la violència en el treball creiem important la presència
de CLAM
i ens felicitem de que en aquesta ocasió es tingui en compta el
coneixement
privilegiat que poden aportar les persones que pateixen aquest tipus de
violència i alhora són, també, víctimes d’una legislació ambigua o
inexistent i
d’una manca de formació, sensibilització i implicació d’aquells
estaments que
incideixen en els diferents graons de la cadena legislativa (lleis
laborals,
penals i administratives).
Seguirem
informant puntualment dels continguts d’aquest projecte i de les seves
aportacions en la lluita contra la violència psicològica en el treball
i en la
societat en general. (Barcelona, 5 d'abril de 2008).
|
|
PARLEM
DE
VIOLÈNCIA EN EL TREBALL
L'1
d'abril,
s’ha realitzat la Jornada: Parlem de violència en el
treball ,
organitzada per l’Institut Català d´Estudis de la Violència amb el
suport de l’Associació CLAM, Contra la Violència Moral en el Treball.
Els
quatre diàlegs programats han estat moderats per la presidenta de
l’Associació CLAM. La clausura ha estat a càrrec del president de
l’Institut Català
d´Estudis de la Violència.
L’assistència
ha estat nombrosa i la problemàtica de la violència ha estat presentada
des de
diverses perspectives segons la visió diferenciada del professional que
hi és
implicat en alguna fase del procés de la violència laboral.
Tots
els ponents han coincidit en dir que la seva visió és parcial ja que
l’assetjament en el treball, o el mobbing és un fenomen complex on
convergeixen
altres aspectes que no són d’una competència determinada.
És
a dir, la violència en el treball és un fenomen sociolaboral i de salut
greu,
un tema de salut laboral, un tema de prevenció de riscs a la feina, un
tema
mèdic complex (psíquic o físic amb diagnosis difícils), un tema de la
dificultat de l’avaluació i el peritatge del dany causat, un tema de
manca de
suport i solidaritat d’un entorn atemorit i/o contaminat, un tema de
menyspreu
del respecte en les relacions humanes i professionals o laborals, un
tema de
greu tolerància a la violència de la nostra societat, un tema
d’invisibilitat
de les proves, un tema de la dificultat d’identificació i sanció de
l’agressor
en el treball, un tema de vulneració dels drets fonamentals, un tema de
sensibilitat i formació dels diferents estaments jurídics (jutges,
advocats,
inspectors de treball, ...), i un tema d'un dèbil compromís real i
actiu dels
sindicats.
Com
a afectats valorem positivament les accions que ajudin a fer visible el
fenomen
de la violència en el treball, i trobar espais de confluència dels
diferents
professionals que intervenen en un procés que és llarg, complex i la
majoria de
vegades invisible. Però si ens aturem un moment a pensar aquesta
complexitat i
|
| Notícies
TARA PARKER
POPE. Ensayo. Entornar
los ojos, una mirada intensa, un bufido displicente: estas son las
tácticas de
intimidación en el puesto de trabajo. No parecen gran cosa, pero por
eso
resultan tan insidiosas. ¿Cómo te quejas a recursos humanos de que tu
jefe se
mete contigo?
|
|
NOTA DE
PREMSA DE CLAM
25
de febrer de 2008
Una sentència
reconeix l’existència de ‘mobbing’ dins de l’Administració. Una cap de
secció administrativa del Servei Territorial de Carreteres
del
Departament de Política Territorial i Obres Públiques a
Lleida
haurà de pagar 12 euros durant 20 dies a una subordinada a qui va
assetjar moralment durant 9 anys. En cas d’impagament serà
privada de
llibertat durant 10 dies, segons indica la sentència feta pública el
passat dia 13 de febrer. L’Associació Clam valora positivament
la resolució d’aquest cas pel reconeixement d’una realitat de
l’Administració Pública. Però lamenta que la pena imposada sigui de
tipus administratiu i no penal. I que s’hagi considerat com
una falta un comportament que es podria tipificar com a delicte i que
podria significar un precedent legal.
El Jutjat
d’Instrucció número 4 de Lleida va condemnar el passat 13 de febrer a
Teresa Casals Escuer a les penes abans esmentades. A més, Maria Begoña
Sole rebrà en concepte de danys i prejudicis per les baixes laborals
causades un total de 43.653,45 euros més 19.745, 20 euros per les
seqüeles psicològiques. De la suma resultant de 63.395,65 euros se’n
farà càrrec la Generalitat com a responsable civil subsidiària. Des
de Clam es considera que la sentència incorreix en contradiccions al
donar només tractament de falta a una sèrie d’actituts intencionades
per part de la superior demandada, les quals han generat afectacions de
salut a la demandant, convenientment documentades en el decurs del
judici celebrat a Lleida.
De
la mateixa
manera, Clam vol
remarcar el cost per als catalans de més de 60.000 euros d’una
sentència de la que haurà de fer-se càrrec la Generalitat per tal de
protegir els drets dels funcionaris públics. Aquest cost potser es
podria haver minimitzat si s’haguessin posat en pràctica protocols
d’actuació i prevenció en cas de ‘mobbing’ com el que Clam va fer
arribar el 2007 als sindicats i als partits polítics amb representació
al Parlament català.La
demandant
continua en actiu al seu lloc
de treball, malgrat les diverses baixes laborals causades. Mentre que
la demandada ha estat «apartada» de les seves funcions.
Associació
CLAM
|
NOTA
DE PREMSA DE CLAM
L’associació CLAM vol manifestar la seva
satisfacció per la celebració
finalment del judici penal per mobbing a
Lleida, malgrat totes les traves possibles posades per
l’administració.
Lamentem
que el judici sigui
l’unica sortida que l’administració deixa a les victimes
d’assetjament laboral per defensar-se de les agressions del
que son objecte. Al no respondre a les seves queixes i
intentar amagar i negar sistematicament les nombroses situacions de
mobbing a la funció pública que hem
tingut ocasió de conèixer desde que la nostra associació està
en funcionament
L’administració incompleix
reiteradament els articles de la llei de la funció publica catalana que
es refereixen als drets del funcionaris a rebre la protecció deguda
pels atacs que es produeixen a la seva dignitat, concretament en els
articles:
Article
92
Drets
dels
funcionaris
En
concret, els
funcionaris tindran el dret de:
a)
Ser
assistits i protegits
per la Generalitat envers qualsevol amenaça, ultratge,
injúria, calúmnia, difamació i, en general, envers qualsevol atemptat
contra la seva persona o els seus béns, per raó de l'exercici
de les seves funcions.
h)
Ser
tractats amb respecte a
la seva intimitat i amb la consideració deguda a la seva dignitat, i
rebre protecció o assistència envers les ofenses verbals o físiques de
naturalesa sexual o de qualsevol altra naturalesa.
Article
93
Protecció
dels funcionaris
La
Generalitat protegirà el seu
personal en l'exercici de les seves funcions i li atorgarà la
consideració social deguda a la seva jerarquia i a la dignitat del
servei públic.
En aquest sentit també
denunciem com els assetjadors reben tot el
suport jurídic de l’administració,que paguem entre tots,
mentre que les víctimes han de pagar de la seva butxaca les
quantioses despeses que suposen poder gaudir d’una representació
jurídica adequada per afrontar amb mínimes
garanties aquests atacs que reben de la mateixa administració.
Associació
CLAM
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
CLAM
Contra l'Assetjament Moral en el Treball /
La Farinera del Clot, c./ Granvia, 837 / 08018 Barcelona / tel: 630 370
086
