DRETS
versus
/assetjament / mobbing / acoso moral en el trabajo /
hostigamiento / bullying / harcelement / harassment /
violencia psicosocial/ versus
DERECHOS
 |
|||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|||||||||||
Característiques del manipulador relacional |
|||||||||||
|
Font: Nazare-Aga, Isabelle (2002). Los manipuladores.
Barcelona: Vergara Editores.
Els manipuladors poden revestir nombroses aparences. Per tal d'utilitzar els altres adopten màscares diferents: es poden mostrar molt simpàtics o comportar-se com un dictador caracterial. Per això resulta tan difícil detectar-los. El manipulador simpàtic només és simpàtic fins que s'interfereix en el seu poder o en el seu territori, llavors es transforma al moment. Per descobrir-los hem de conèixer les característiques que els diferencien d'altres individus. No hem de confondre la manipulació com a comportament que pot manifestar puntualment qualsevol persona, amb la personalitat manipuladora. El manipulador manipula perquè no sap o no pot fer una altra cosa. Un individu manipulador actua, com a mínim, d'acord amb 10 de les característiques següents:
1. Culpabilitza els altres en nom del vincle familiar, de l'amistat, de
l'amor, de la consciència professional, etc.
2. Trasllada la seva responsabilitat als altres o se'n desentén de les pròpies responsabilitats. 3. No comunica clarament les seves demandes, necessitats, sentiments i opinions. 4. Respon molt sovint de manera confusa. 5. Canvia d'opinió, de comportament i de sentiments segons les persones i les situacions. 6. Invoca raons lògiques per emmascarar les seves demandes. 7. Fa creure els altres que han de ser perfectes, que no han de canviar mai d'opinió, que ho han de saber tot i respondre immediatament les demandes i les preguntes. 8. Posa en dubte les qualitats, la competència i la personalitat dels altres; crítica sense semblar que ho fa, desvaloritza i jutja. 9. Fa transmetre els seus missatges als altres o els comunica de forma indirecta (per telèfon en lloc de cara a cara, deixant notes escrites…) 10. Sembra la discòrdia i suscita sospites, divideix per regnar millor i pot provocar la ruptura d'una parella. 11. Sap fer-se la víctima perquè se'l compadeixi (malaltia exagerada, entorn "difícil", sobrecàrrega de treball, etc. 12. No fa cap cas de les demandes (tot i que manifesta ocupar-se d'elles) 13. Utilitza els principis morals dels altres per tal de satisfer les seves necessitats (nocions d'humanitat, caritat, etc.) 14. Amenaça de forma encoberta o fa xantatge obert. 15. Canvia radicalment de tema en el transcurs d'una conversa. 16. Eludeix o rebutja les entrevistes i les reunions. 17. Compta amb la ignorància dels altres i fa creure en la seva superioritat. 18. Menteix. 19. Falseja, deforma i "interpreta" els fets. 20. És egocèntric. 21. Pot ser gelós, fins i tot d'un parent o cònjuge. 22. No suporta la crítica i nega l'evidència. 23. No té en compte els drets, les necessitats ni els desigs dels altres. 24. Espera sovint fins l'últim moment per demanar, ordenar o fer actuar els altres. 25. El seu discurs sembla lògic i coherent, mentre que les seves actituds, actes o manera de viure responen a un esquema oposat. 26. Fa servir afalacs per agradar-nos, ens fa regals o té moltes atencions amb nosaltres. 27. Produeix un estat de malestar o una sensació de manca de llibertat (trampa). 28. És absolutament eficaç per aconseguir els seus propis fins però a costa dels altres. 29. Ens indueix a fer coses que probablement no faríem per voluntat pròpia. 30. És constantment objecte de conversa entre persones que el coneixen, encara que no estigui present. |
||||||||||
|
(2008)-
|
|||||||||||
CLAM
Contra l'Assetjament Moral en el Treball /
La Farinera del Clot, c./ Granvia, 837 / 08018 Barcelona / tel: 630 370
086
|
|||||||||||
