DRETS versus /assetjament / mobbing / acoso moral en el trabajo / hostigamiento / bullying at the work / harcelement / harassment  / violencia/ versus DERECHOS
                           mapa web
Barcelona,
pàgina
principal
serveis i
suport
editorials i
reflexions
 
sala de premsa
i notícies destacades
recull de notícies
de premsa
activitats i
campanyes
jurisprudència i
texts legals

socis
racó dels
amics
contactan's
Qui som / Quíenes somos

Enllaceu-nos (copia el codi HTML)

actualització dia 27 de febrer 2012

BENVINGUDA

BENVINGUT

a la pàgina de l'associació CLAM

Si necesistes ajuda o
vols
fer-te soci/a  ...
Si necesitas ayuda o
quieres hacerte socia/o
...
contacta:
tel: 630 370 086
de dill. a div.
(10 a 14 i de 16 a 20 h.)


correu e:
 clam_cat@hotmail.com

Què és l'AMestrella

Tipus d'AM

Consells

Associacions

Referències


Sessions d'acollida: Amb l'objectiu de donar suport i orientació a les persones que pateixen AM(*) en el treball: un grup de treball es reuneix el primer dijous de cada mes a les 7h. de la tarda (fes clic per a veure el llistat dels dies concrets). Podeu consultar el cas y solicitar cita telefònica (tel: 630 370 086) o per correu electrònic(+info)
estrella Fa 10  ANYS que l'Associació CLAM va començar a
ajudar a les persones que pateixen assetjament en el treball
estrella

            Si fa temps que no vens, no importa, t'esperem igualment!         
estrella Consulta la nostra guia» Guia per afrontar l’assetjament psicològic a la feina
estrellaConsulta nuestra guía» Guía para afrontar el acoso psicológico en el trabajo
[si desitjes incloure la guia en la teva pàgina-web o blog, enllaça'ns directament o copia el codi HTML]

Editorials   
   SUMARIO COMENTARIOS                                                                                                           interNOSTRUMinterNOSTRUM



Fes-nos la teva pàgina d'inici
/ Haznos tu página de inicio

plano
La Farinera del Clot,
c./ Granvia, 837 (Pl. de les Glòries) /
08018 Barcelona

BUS 7, 56, 60, 92, 192 /
METRO  L1 (Les Glòries)/ TRAMBESÓS T5 T4

(si vols més informació "clicka" sobre el mapa)


anar al SUMARIO COMENTARIOS editorials


Els nostres serveis destacats
estrella
ir a
ir a

l'Actualitat sobre assetjament moral i riscs psicosocials en el treball
 

El retén acusado de asesinato se quejó por escrito de acoso laboral
El Correo Digital (Vizcaya)
El entonces jefe de sección de Protección Forestal, instructor de la queja de acoso laboral, insistió en que él carecí­a de capacidad para cambiar de retén al acusado y que eso correspondí­a a los responsables de la Consejerí­a.

El retén acusado de asesinato se quejó por escrito de acoso laboral
El Correo Digital (Vizcaya)
El entonces jefe de sección de Protección Forestal, instructor de la queja de acoso laboral, insistió en que él carecí­a de capacidad para cambiar de retén al acusado y que eso correspondí­a a los responsables de la Consejerí­a.

«En estos 6 años no me han dejado trabajar»
La Verdad (Murcia)
Esta profesora titular del Departamento de Zoologí­a de la Facultad de Biologí­a de la Universidad de Murcia (UMU) ha defendido ante el juez que, durante años, ha sido ví­ctima de un presunto acoso laboral en su labor como profesora e investigadora.

El acusado de asesinar a un compañero de retén dice que aquel dí­a ...
El Correo Digital (Vizcaya)
El acusado afirma que sufrí­a acoso laboral. «Aquel dí­a yo no era la misma persona, llegó un punto en el que pasaban cosas por mi cabeza que no era capaz de razonar». Así­ se explicó ayer en la Audiencia Provincial JMVO, el operario del retén de ...

Una profesora de la Facultad de Biologí­a denuncia a la Universidad ...
Qué.es
Una profesora de la Facultad de Biologí­a de la Universidad de Murcia (UMU) ha denunciado a la institución docente por acoso laboral durante mí¡s de seis años en su Departamento y que se materializa en "impedir o dificultar sus tareas docentes e ...

El juez acepta el recurso de un policí­a local de L'Ametlla ...
La Vanguardia
Mí¡s allí¡ de este recurso, el policí­a habí­a presentado una queja por un supuesto 'mobbing', ya que, segíºn él, después de comunicar al secretario municipal que tení­a la intención de abandonar L'Ametlla para trabajar en otro ayuntamiento, se enteró de que ...

Los examinadores de trí¡fico piden que los resultados no se den en mano
GomeraVerde.com
en la Jefatura Provincial de Trí¡fico de Santa Cruz de Tenerife y ha pedido a ... actuación frente a la violencia en el trabajo existente en la actualidad

Personal y Presupuestos vuelven a enfrentar a sindicatos y Consistorio
El Correo Digital (Vizcaya)
De una parte, la edición de la identidad de una funcionaria que reclama el pago de una indemnización de 50.000 euros al considerarse ví­ctima de un supuesto caso de 'mobbing' (acoso laboral), que fue abordado en la íºltima comisión de Servicios y, ...

Nueva sentencia favorable para un trabajador del Ayuntamiento
EL Dia Digital
Después de que en los íºltimos dí­as el trabajador municipal Julií¡n Lozano diera a conocer su denuncia sobre acoso laboral, otro trabajador, José Antonio Garcí­a Bravo, ha creí­do oportuno que se conozca también la situación que desde el año 2006 ha venido ...

Examinadores de trí¡fico denuncian una nueva agresión en Tenerife y ...
Diario Siglo XXI
Tal y como ha denunciado la asociación, el examinador fue objeto de una "brutal ... frente a la violencia en el trabajo existente en la actualidad.

La Audiencia archiva la denuncia por 'mobbing' a una enfermera
El Periódico Extremadura
... sobre el procedimiento penal abierto contra tres empleados píºblicos de la Fundación Municipal de Deportes (FMD) que habí­an sido denunciados por un delito de trato degradante, una figura conocida como mobbing , contra una ATS de la fundación.

El supuesto acoso laboral del inspector jefe a un policí­a de ...
Faro de Vigo
El anterior gobierno municipal, que encabezaba el exalcalde socialista Efrén Juanes, eludió investigar el supuesto acoso laboral que denunció en reiteradas ocasiones un oficial de la Policí­a Local por parte del inspector jefe. El afectado interpuso una ...

Celebrado un juicio contra la secretaria xeral del Igape por acoso ...
El Mundo.es
El Juzgado de lo Social de Santiago ha celebrado este martes un juicio en contra de la actual secretaria xeral del Instituto Galego de Promoción Económica (Igape), Covadonga Toca Caríºs, por un supuesto caso de acoso laboral y sindical cuando dirigí­a la ...

La técnico del Puerto de Ferrol despedida exige su readmisión en ...
La Opinión A Coruña
REDACCIí“N | A CORUí‘A La técnico de la Autoridad Portuaria de Ferrol que fue despedida tras haber demandado a su presidente ya la Administración por acoso laboral exigió en el juzgado la nulidad del despido por la vulneración de su derecho a una tutela ...

El Supremo da la razón a Julií¡n Lozano en su demanda por moobing
EL Dia Digital
El actual coordinador de Deportes, Julií¡n Lozano, ha dado a conocer una sentencia, la cual determina los hechos probados referentes a la Presión Laboral Tendenciosa, discriminación laboral y acoso laboral (mobbing) a la que a diario fue sometido como ...

Andrés Martí­nez acusa a Ruiz Santos de casos de acoso laboral en ...
La Verdad (Albacete)
El responsable de personal en el Ayuntamiento de Villarrobledo, Andrés Martí­nez, ha acusado directamente a Pedro Antonio Ruiz Santos de ser el mí¡ximo responsable de la polí­tica de acoso laboral que sufrieron algunos trabajadores municipales durante su ...

Los trabajadores de Emaya piden la dimisión de su presidente por ...
El Mundo.es
Durante su intervención, ha criticado las situaciones de "acoso laboral, el trato discriminatorio y la pasividad cuando no complicidad de la Dirección de la Empresa" ante estas situaciones, por lo que, a su juicio, es "momento de defender hasta las ...

La mano derecha de í�ngela Mena, imputada por mobbing, asegura a la juez que "todo estaba bien" en su relación laboral con la denunciante. Electra Bermíºdez de la Cruz lo niega todo. Esta ex trabajadora en el Centro Municipal de la Mujer de Santa Cruz de ...

Presidente de Emaya asegura empresa sufre una guerra civil entre ...
ABC.es
El conflicto de Emaya, donde hay dos trabajadores que protestan a las puertas de su sede por sufrir acoso laboral, uno de ellos atado a una columna desde hace once dí­as y otro en huelga de hambre desde hace cinco, ha llegado hoy al pleno municipal ...

Un empleado de Emaya inicia una huelga de hambre
Diario de Mallorca
PALMA El trabajador de Emaya José Lanciano inició el pasado sí¡bado una huelga de hambre para denunciar el acoso laboral que sufren los trabajadores de esta empresa píºblica. Desde entonces sólo toma lí­quidos y asegura que seguirí¡ así­ hasta el próximo ...

Huelga de hambre en EMAYA contra el acoso laboral
Mallorca Confidencial
Lo hace en apoyo a la protesta contra el acoso laboral que sufren los trabajadores de EMAYA, denunciado desde hace siete dí­as por el también miembro del Comité y Delegado de Prevención Miguel Romero, encadenado en la sede de la empresa de la calle Joan ...

Una empleada municipal denuncia 'mobbing' por parte de dos compañeros
La Voz Digital (Cí¡diz)
Esta trabajadora municipal, que presta sus servicios en Piscinas Cubiertas como monitora de natación, llevaba un año sufriendo lo que ella considera 'mobbing' o acoso laboral, hasta el punto de que se plantea llevar el conflicto a los tribunales. ...

Acoso laboral
El Periódico de Catalunya
Estos hechos han sido denunciados a nuestros superiores, quienes nos contestaron que en la convivencia no se puede intervenir; sin embargo, el sentido comíºn nos sugiere que un superior deberí­a implicarse ante casos de acoso laboral, pues atentan contra ...

El vicerrector que denuncia a un profesor por acoso laboral a su ...
El Periódico Mediterrí¡neo
Gómez Colomer afirma que agotarí¡ las ví­as hasta la penal “si es necesarioâ€� El exvicerrector de Prospectiva de la UJI que presentó una demanda contra el catedrí¡tico Juan Bisquert para defender a su hija del presunto acoso laboral de su profesor, ...

La Jaume I se da 45 dí­as para fallar sobre la denuncia por acoso a ...
levante.emv.com
La Universitat Jaume I de Castelló tardarí¡ 45 dí­as en dictar una resolución sobre la denuncia por supuesto acoso laboral a la hija del vicerrector de Prospectiva y Relaciones Institucionales, Juan L. Gómez Colomer, que ha dimitido para "llevar el caso ...

Trabajo citarí¡ a Serra Ferrer y Cladera
Diario de Mallorca
JB Inspección de Trabajo citarí¡ a Llorení§ Serra Ferrer ya Jaume Cladera en el marco de la investigación que lleva a cabo desde noviembre para determinar si en el club hay acoso laboral contra los trabajadores. La citación tendrí¡ lugar previsiblemente ...

Mobbing y cachondeo; por Alfonso Merlos
La Razón
... que es el de un paí­s moderno, abierto, reformista, ambicioso y serio. Todo indica que por fortuna el 25 de marzo marcarí¡ el principio del fin de tanto cachondeo, de tanta verbena y de tanta indignidad. Mobbing y cachondeo ; por Alfonso Merlos.

Dimite un vicerrector de la UJI al denunciar a un colega por acoso ...
El Mundo.es
No profundiza el comunicado en las razones de la dimisión, que, segíºn ha podido saber ELMUNDO.es, pasarí­an por centrarse en demostrar -sin ya ocupar ningíºn cargo institucional-, que su hija ha sido ví­ctima de maltrato psicológico y acoso laboral ...

La UJI investiga un caso de acoso laboral tras recibir dos denuncias
ABC.es
La Universitat Jaume I (UJI) de Castellón investiga un posible caso de abuso y acoso laboral tras recibir dos denuncias de la hija del vicerrector de Prospectiva, Dinamización y Relaciones institucionales del centro, quien presentó ayer su dimisión ...

El vicerrector de la UJI alega que dimite porque el director de un ...
Europa Press
El vicerrector de Prospectiva, Dinamización y Relaciones Institucionales de la Universitat Jaume I de Castellón, Juan Luis Gómez Colomer, que ha presentado este miércoles su dimisión, justifica su decisión en que su hija ha sido objeto de acoso laboral ...

Un delegado de USO se cuelga de una columna en las oficinas de ...
Europa Press
Esta actuación de protesta cuenta con el apoyo del Comité de Empresa Emaya, tal y como ha explicado su presidente, Julií¡n Sí¡nchez, quien ha incidido en los "problemas de acoso laboral generalizado que venimos padeciendo en los íºltimos tiempos" y que, ...

El Colegio de Psicólogos detecta un aumento en violencia de género ...
Europa Press
... que tras un largo periodo de inactividad, "volver a la rutina se hace pesado". Sin embargo, ha señalado que si volver al trabajo genera "miedo o ansiedad" se deberí­a valorar si el ambiente en el mismo es bueno y no hay 'mobbing' o acoso laboral.

Lambda calcula que 70% de las personas transexuales no puede ...
La Vanguardia
... a los sindicatos y dirigida fundamentalmente al empresariado par dar a conocer la realidad de este colectivo, formar, concienciar y evitar la discriminación e incluso el acoso laboral que sufren mí¡s del 24,2% de los que sí­ consiguen un empleo. ...

El 70 % de los transexuales no encuentra trabajo debido a los ...
ABC.es
Los prejuicios son la causa de que cerca del 70 % de las personas transexuales no pueda acceder a un puesto de trabajo y, en el caso de los que sí­ pueden hacerlo, un 24,2 % asegura haber sufrido acoso laboral por parte de sus compañeros o jefes. ...

El BNG niega acoso laboral en el Consorcio del Festival de Cine
La Región Internacional
El grupo municipal del BNG emitió ayer un comunicado para responder al presunto caso de acoso laboral en el Consorcio del Festival de Cine. Los nacionalistas acusan a la inspectora de Trabajo que realizó el informe sobre esta cuestión de pecar de ...

La difí­cil herencia que deja el ex-ministro Camacho
El Faro Digital
En sus íºltimos dí­as de mandato Velí¡zquez firmó la Resolución de aplicación del protocolo de acoso laboral al í¡mbito de la Guardia Civil, que ya se encuentra ...

La CIG acusa a la lí­der del BNG de inhibirse en un caso de acoso ...
La Voz de Galicia
La CIG puso ayer sobre la mesa un caso de supuesto acoso laboral que estarí­a sufriendo desde el año 2010 una empleada del Consorcio del Festival de Cine de Ourense, una entidad municipal que preside Isabel Pérez, concejala de Cultura y teniente de ...

La CIG responsabiliza al Bloque en Ourense de un episodio de acoso ...
El Paí­s.com (España)
La ruptura entre el sindicato y la teniente de alcalde, la nacionalista Isabel Pérez, se produce tras hacerse píºblica una denuncia de acoso laboral de una empleada del Festival de Cine Internacional de Ourense (OUFF), gestionado por el BNG a través de ...




Notícies de Salut Laboral

SUMARIO COMENTARIOSf
Serveis d'atenció sociolaboral i jurídica a Catalunya (2012)


En primer lloc et recomanem consultar periòdicament la nostra web (www.clamacosomoral.net), ja que procurarem tenir-la actualitzada. A CLAM  a més dels serveis habituals, correu electrònic, telèfon, sessions d'acollida, concebem aquest espai com un servei més
  • Si teniu una urgència podeu telefonar al 012, al 112 o bé, al 900 900 120 (tots són gratuïts i de la Generalitat)

Adreces d'interès on deuen informar-vos i atendre-vos:

-Inspecció de treball:
La Inspecció de Treball de Catalunya (ITC) és el servei públic del Departament d'Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya competent per vigilar i exigir el compliment de les normes de l’ordre social en matèria laboral, en prevenció de riscos laborals, en ocupació, en treball de persones estrangeres, en cooperatives i en altres fórmules d’economia social.
ITC Barcelona
Travessera de Gràcia, 303-311
08025 Barcelona
Tel. 93.401.30.00
itc.barcelona@inspecciotreball.gencat.cat

ITC Girona
Álvarez de Castro, 4
17001 Girona
Tel. 972.20.59.33
itc.girona@inspecciotreball.gencat.cat
ITC Lleida
Riu Besòs, 2
25001 Lleida
Tel. 973 21 63 80
itc.lleida@inspecciotreball.gencat.cat

ITC Tarragona
Vidal i Barraquer, 20
43005 Tarragona
Tel. 977 23 37 14
itc.tarragona@inspecciotreball.gencat.cat

-Direcció General de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball
Protecció dels drets.
En la relació laboral, les parts se sotmeten a un conjunt d'obligacions recíproques (fixades a les disposicions legals i reglamentàries i en els convenis col·lectius). També estan obligades per les condicions que, en virtut de la seva autonomia, s'han acordat en el contracte de treball.
Quan l'empresari incorri en l'incompliment d'alguna de les seves obligacions i es produeixin irregularitats (demora de retribucions, infracció de normes de prevenció de riscos laborals, vulneració de drets sindicals, contractació fraudulenta, assetjament psicològic, etc.) l'afectat o afectada, sense perjudici d'acudir als òrgans de representació legal dels treballadors per promoure una solució en el propi centre de treball, pot, alternativament o paral·lelament:
  • Presentar una denúncia davant la Inspecció de Treball i Seguretat Social (Ministeri de Treball i Immigració).
  • Interposar (amb l'intent previ de conciliació en via administrativa) una demanda davant els òrgans de la jurisdicció social (disposant, si s'escau, del suport gratuït del Servei d'Orientació Jurídica).
Carrer de Sepúlveda, 148-150
08011 Barcelona
Tel. 93 228 57 57
http://www20.gencat.cat/portal/site/empresaiocupacio

-Unitats de Salut Laboral
Les Unitats de Salut Laboral son unitats de suport i assessorament integrades a la xarxa sanitària pública i formades per professionals sanitaris especialistes en medicina del treball, amb experiència en l’àmbit de salut laboral.
El desplegament de les Unitats de Salut Laboral és una intervenció definida pel Pla de Salut de Catalunya en coordinació amb el Servei Català de la Salut.
Amb la creació de l’Agència de Salut Pública de Catalunya, i derivada d’aquesta, es crea la Unitat de Salut Laboral Central.
En el territori, les Unitats de Salut Laboral es constitueixen en Xarxa amb una distribució estratègica que coincideix amb la delimitació de les regions sanitàries del sistema sanitari de Catalunya.
USL Central
Departament de Salut. Direcció General de Salut Pública
Roc Boronat 81-95
08005 Barcelona
Tel. 935 513475 / 935 513 622
mariajose.reverter@gencat.

1. USL Lleida i Alt Pirineu- Aran
Onofré Cerveró, 2
25004 Lleida
Tel. 973 236 798
usl_rs@gss.scs.cat

2. USL Girona
C/ Maluquer Salvador 11
17002 Girona
Tel. 972 941401
salutlaboral.girona.ics@gencat.cat

3. USL Catalunya Central
C. Flor de Lis, 33
08242 Manresa
Tel. 93 873 25 50
uslmanresa@althaia.cat

4. USL Sabadell
Pl. Sant Roc 4,3ª planta
08201 Sabadell
Tel. 93 745 3407
uslsabadell@ajsabadell.cat
5. USL Barcelonès Nord- Maresme
Gaietà Soler 6-8 ent.3ª
08911 Badalona
Tel. 934 648 464
aguerrero@bsa.cat / lsalvador@bsa.cat


6. USL Barcelona
Pl. Lesseps 1, 4ª
08023 Barcelona
Tel. 932 384 565
usl@aspb.cat

7. USL Costa de Ponent
Responsable: Rossell 4-6
08902 Hospitalet de Llobregat
Tel. 93 332 46 93
slaboral.bll.cp.ics@gencat.cat

8. USL de Tarragona
Centre Atenció Primària de Torreforta - La Granja
Passatge Noguera,10
43006 Tarragona
Tel. 977 54 80 88 Extensió 353
salutlaboral.tarte.ics@gencat.net

9. USL de Reus
C/ Riera Miró, núm. 75, Baixos
43201 Reus
Tel. 977 34 46 35
salutlaboralreus.tarte.ics@gencat.cat

-Servei d'Orientació Jurídica (SOJ)
El Servei d'Orientació Jurídica (SOJ) és un servei públic i gratuït d'atenció personalitzada subvencionat pel Departament de Justícia i prestat pels col·legis d'advocats de Catalunya.  El SOJ proporciona un primer consell orientador a qualsevol ciutadà que s'hi adreci i informa sobre la possibilitat d'acudir als tribunals o de recórrer a les vies alternatives de resolució de conflictes, però no redacta cap document ni tramita cap assumpte.
Secretaria de Relacions amb l'Administració de Justícia
Responsable: M. del Carme Virgili i Vilanova
Pau Claris, 81 (Casal Sant Jordi) - 08010 Barcelona
Tel. 93 316 41 00 - correu-e: justicia@gencat.cat

Les adreces arreu Catalunya podeu trobar-les a:

http://www10.gencat.cat/sac/AppJava/organigrama.jsp?codi=15490&jq=200030

Altres adreces d'interés:

-Tribunal laboral de Catalunya
Roger de Llúria, 1ª planta
08010 Barcelona
Tel. 934 122 887
http://www.tlc.es
tlcinfo@tribulab.cat

-Sindicats - Departaments de Salut Laboral:

CC.OO. Catalunya
Tel. 93 481 27 80
salutlaboral@ccoo.cat
UGT catalunya
Tel. 93 304 68 32
otprl@catalunya.ugt.org
USTEC-SRES  (ENSENYAMENT)
Barcelona Tel. 93 302 76 06
Maresme Tel. 609 76 94 45
Girona
Tel. 972 20 20 34
Lleida Tel. 973 26 30 32
Tarragona
Tel. 977 23 52 63
Tortosa
Tel. 977 51 10 46
CATAC Intersindical alternativa Catalunya
Barcelona 933 173 151
Girona 972 221 588
Lleida 973 267 983
Tarragona 977 226 511

Salut i treball digne!
(Barcelona, 3/2/2012)
SUMARIO COMENTARIOS
El "mobbing" i la reforma del Codi penal, més preguntes que respostes

 
El "mobbing” y la Reforma del Código Penal, más preguntas que respuestas

El "mobbing" o assetjament moral, psicològic, sexual a la feina instal•lat plenament en l'estructura laboral del nostre país ha generat, gota a gota, un exèrcit ocult de víctimes, ja que en el seu moment, majoritàriament no van poder demostrar la violència que estaven patint.

Amb reconeixement o no, gairebé la gran majoria dels assetjats acaben fora del seu lloc de treball. Els treballadors amb contracte laboral acaben malalts i a l'atur. Els funcionaris també acaben fora del seu lloc de treball, bé sent traslladats a altres llocs, o bé, amb malalties cròniques. Per a totes les víctimes suposa un gran trauma i un punt d'inflexió en les seves vides (personals, laborals i professionals)

Per les característiques d'aquest tipus de violència les lleis laborals, les de la funció pública, o les penals, encara que d'alguna manera reconeixen les agressions, mantenen una gran llacuna per l'ambigüitat i indefinició de conceptualització del fenomen.

Fa poc temps parlàvem de la recent Reforma del Codi Penal i deien que comentariem aquest fet amb més atenció. La nostra argumentació ens portava a felicitar-nos perquè, almenys, figurava l'assetjament en el treball o "mobbing" i era qualificat de delicte (vegeu
L'assetjament moral i psicològic en el treball és un DELICTE des del 23 de desembre de 2010CLAM davant la imminent aprovació de la Reforma del Codi Penal).

Hem consultat diferents juristes i lamentem dir que aquesta novetat que semblava bona és vista amb certa indiferència per aquells que han d'aplicar-la o executar-la.
En principi com vam dir és una bona notícia, però l'ambigüitat i indefinició de la que parlàvem queda patent en l'article 173 de la Reforma del Codi Penal
(BOE Núm. 152 Miércoles 23 de junio de 2010 Sec. I. Pág. 54816). S'obre un període de temps de gran incertesa i espera, fins que hi hagi jurisprudència que vagi donant respostes a les múltiples preguntes que aquesta Llei suscita:
  • Quins elements (proves, indicis, ...) seran necessaris perquè una denúncia per assetjament laboral sigui admesa a tràmit?
  • Quines serien les proves perquè, tal com ho defineix la llei, avalarien un denúncia per "assetjament psicològic o hostil en el marc de qualsevol activitat laboral o funcionarial que humiliï a qui el pateix"?. De tots és sabut que el "mobbing" és un tipus de violència laboral gairebé invisible.
  • Amb la breu definició i únic article de la llei, com sabran les víctimes d'assetjament moral i psicològic en el treball, quina via és més adequada, la Social, la de Contenciós administatiu o la Penal?.
  • Tenint en compte que els processos penals triguen molt a ser executats, seria possible iniciar les dues vies? En quina mesura una via pot contaminar a l'altra negativament?
  • Què passa quan l'assetjament és del grup ("entre iguals")?, hem d'entendre que la via penal està tancada?, o bé, es pot denunciar al responsable de l'empresa per no intervenir-hi?
  • ...?
La Llei parla de penalitzar a qui delinqueix, però en cap moment parla de la protecció de la víctima. La víctima d'assetjament en el treball queda totalment desprotegida després de l'ímproba aventura de denunciar, encara que s'hagués reconegut l'assetjament.

Aquestes i altres qüestions, ara per ara, sembla que no tenen una resposta taxativa i, com dèiem, per a nosaltres s'obre un panorama d'incertesa i confusió.
******
Tenim una nova notícia de tipus legislatiu, al febrer es va presentar al Congrés de Diputats un Projecte de Llei Reguladora de la Jurisdicció Social, en principi sembla que aquesta llei pretén unificar criteris i tràmits, per tal de facilitar la tasca dels legisladors en la difícil de defensa del Defensa del Drets Fonamentals.
Igual que la Llei de Reforma del Codi Penal es tracta d'una llei generalista no específica de "mobbing". Després d'una vista ràpida al text, sembla que recull molts dels criteris que han estat utilitzats en les sentències i que les lleis vigents no aclarien. Esperem que en aquesta ocasió la llei sigui més efectiva per donar resposta a aquesta xacra laboral anomenada, assetjament laboral, “mobbing”, assetjament moral i psicològic en el treball, xacra que un sistema productiu eficient no pot, no deu, permetre's el luxe de permetre o generar.

De moment us deixem l'enllaç (
Projecte de Llei Reguladora de la Jurisdicció Social) al text que s'està debatent al Congrés, més endavant serem més precisos i us explicarem les nostres impressions.

Nota: Tal com hem anunciat aquest any CLAM complirà 10 anys, estem preparant un acte commemoratiu per a finals d'any, donada la gran activitat legislativa d'aquest govern, aprofitarem l'esdeveniment perquè experts juristes i altres professionals implicats expliquin la seva visió sobre els fets que esdevenen.
(Barcelona, 11/4/2011)

SUMARIO COMENTARIOSf

Assetjament laboral a la ciutadania treballadora
El "mobbing" (assetjament moral en el treball) no és més que la "punta de l'iceberg" de la sinistralitat laboral per causes psicosocials. S’estima en un 60% ,aproximadament, de la sinistralitat total i també ho és del deteriorament del clima laboral que empeny, cada any, a milions de treballadors a perdre la salut i el lloc de treball de resultes de la violència en el treball. (+ info)
(Barcelona 29/12/2010)

L'assetjament moral i psicològic en el treball és un DELICTE des del 23 de desembre de 2010

Hem finalitzat l’any amb una, esperem, bona notícia, des del 23 de desembre ha entrat en vigor la Reforma del Codi Penal (BOE Núm. 152 Miércoles 23 de junio de 2010).

Des d’ara l’assetjament laboral és tracta d’un delicte amb penes de presó entre 6 mesos i 2 anys.
Encara és precipitat valorar la bondat de la nova llei, però creiem que simplement el reconeixement de l’assetjament laboral (“mobbing”) com a delicte és un pas endavant.

A continuació transcrivim el text exacte de les dues parts en la que es fa referència:

"XI. Dentro de los delitos de torturas y contra la integridad moral, se incrimina la conducta de acoso laboral, entendiendo por tal el hostigamiento psicológico u hostil en el marco de cualquier actividad laboral o funcionarial que humille al que lo sufre, imponiendo situaciones de grave ofensa a la dignidad. Con ello quedarían incorporadas en el tipo penal todas aquellas conductas de acoso producidas tanto en el ámbito de las relaciones jurídico privadas como en el de las relaciones jurídico-públicas.
Igualmente, al hilo de la proliferación, durante la última década, de conductas acosadoras en la esfera de la vivienda, se sanciona también el acoso inmobiliario. Con ello se pretende tutelar el derecho al disfrute de la vivienda por parte de propietarios o inquilinos frente a los ataques dirigidos a obligar a unos o a otros a abandonarla para así alcanzar, en la mayoría de los casos, objetivos especuladores.

Distintos pronunciamientos judiciales habían venido poniendo de manifiesto las dificultades que para la represión de estas conductas se derivaba de la ausencia hasta el momento de una específica regulación penal de este fenómeno.” (BOE Núm. 152 Miércoles 23 de junio de 2010 Sec. I. Pág. 54816)


 "(…)podrán asimismo imponer las penas recogidas en las letras b) a g)del apartado 7 del artículo 33.»[de 6 meses a 2 años]
Trigésimo octavo. Se añaden un segundo y un tercer párrafo al apartado 1 del artículo 173, con la siguiente redacción: «Con la misma pena serán castigados los que, en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima, e impondrá también la misma pena al que de forma reiterada lleve a cabo actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, tengan por objeto impedir el legítimo disfrute de la vivienda.»” (BOE Núm. 152 Miércoles 23 de junio de 2010 Sec. I. Pág. 54839)

Nota: més endavant comentarem una avaluació més acurada del que podria significar aquest canvi per els/les treballadors/es que tenim la desgràcia de patir assetjament moral i psicològic en el treball.
En novembre de 2008 ja fèiem un comentari d'aquesta reforma del Codi Penal en la editorial "El MOBBING o acoso psicológico u hostil en las relaciones laborales  tipificado como DELITO en la próxima Reforma del Código Penal"
(Barcelona 26/12/2010)
SUMARIO COMENTARIOSf

Pautes inicials per afrontar l'assetjament laboral o “mobbing”  (abans de la Reforma Laboral anunciada).

Texto en castellano:
Pauta iniciales para afrontar el acoso laboral o “mobbing” (antes de la anunciada Reforma Laboral).


En CLAM portem anys, prop de 10 anys, assessorant i donant suport a les persones que tenen la desgràcia d'enfrontar-se a una situació d’assetjament o “mobbing” en el seu entorn laboral.

Com ja hem anat comentant la situació laboral que estem patint accentua les accions d’assetjament en el treball i afavoreix un clima laboral on els "assetjadors d'empresa" poden actuar amb major impunitat. Quan sapiguem el contingut exacte de la Reforma Laboral anunciada ja comentarem en quina mida afectarà els drets fonamentals dels treballadors/as.

Hi ha algunes regles d'actuació o comportament bàsiques. És difícil explicar totes les regles ja que dependrà de les situacions particulars tant de l'empresa com del treballador/a (pots rellegir la nostra guia). Però hi ha algunes regles inicials a tenir compte:
  • A la primera sospita d’assetjament comença a informar-te i documentar-te. Avui hi ha molta bibliografia, pàgines web, i entitats que poden oferir-te aquesta informació.
  • El primer i mes important és no autoculpabilitzar-se d'una situació nociva i tòxica que no hem provocat. Ets un treballador/que durant anys has demostrat ser responsable, eficient, bo company/a, complidor/a, etc. És així!, no et justifiquis, tu no has canviat. L’assetjador ho sap, espera que comencis a justificar les teves accions fins que perdis els nervis. Com bon depredador estarà a l'aguait. Insisteixo, tu no has canviat, per tant, com et coneixen des de fa temps, no tens perquè justificar el que fins ara has fet sense cap problema.
  • Intenta mantenir la ment freda: segurament enTiempos Modernos (Charles Chaplin 1936) l'empresa hi ha hagut canvis, un nou cap, un canvi a la cúpula directiva, un canvi en el teu departament, etc. Des de llavors sense saber perquè el respecte, i consideració que sempre has tingut ha començat a tornar-se en tot el contrari. Anota aquests canvis encara que et semblin insignificants.
  • Demana ajuda o assessorament. Si no et veus capaç de mantenir la ment amb la serenitat i claredat necessària, demana ajuda. Ha començat un procés de desgast que pot durar anys i necessitaràs administrar les teves forces. Busca associacions o experts acreditats que t'ajudin. També pots intentar anar a un sindicat, encara que en massa ocasions solen desanimar a l'assetjat amb el pretext que és un problema molt difícil de provar (obliden que ells no són jutges, han d'investigar i actuar en l'empresa, no demandar proves), probablement et deixaran sol/a. No abandonis, busca, i inicia un diari de tot allò que ocorre en el teu entorn laboral. Et serà molt útil.
  • No t'aïllis. Cuida molt les teves relacions amb els teus companys, fins i tot amb aquells amb els que no has tingut molt contacte, també amb caps no contaminats. Evita els frecs o disputes insignificants, controla la imatge que projectes. Ull! L’assetjador principal no sempre és evident, en ocasions se serveix d'altres que no són més que els seus emissaris i servents, no discuteixis amb ells a la primera mancada de respecte allunya't i denuncia-ho al seu cap. No intentis fer-te amic/a d'algú si sospites que pot ser còmplice del perseguidor, sigues correcte però no donis confiances, mantén les distàncies i no discuteixis.
  • Denúncia en l'empresa: si en la teva empresa hi ha un Comitè de Prevenció de Riscs Sociolaborals acudeix a ell i denúncia, conserva proves d'aquesta denúncia, no acceptis sol paraules. No siguis ingenu/a, explica la teva situació laboral però no expliquis circumstàncies personals del teu àmbit privat que a ningú no li interessa. També pots acudir al responsable de Recursos Humans, però amb aquest si que has de ser molt caut, en moltes ocasions d'aquests departaments surten l'accions que enrareixen el clima laboral que afavoreix l'aparició dels assetjadors, per tant, denúncia de la forma més clara i objectiva possible, a ser possible per escrit i revisat per algú, i queda't una còpia de l'escrit amb la data i la signatura del "rebut".
  • Tingues cura de la teva salut des del principi. Si comences a notar que la teva salut es deteriora acudeix immediatament al metge de família i explica-li el que t'està passant i com ha afectat la teva salut. Si el metge et dóna la baixa temporal, pren-te'l amb tranquil•litat, no intentis forçar una alta prematura, el pagaries molt car. Si passen tres mesos i et citen a la Inspecció Mèdica, sigues sincer/a amb el metge que et toqui però ves acompanyat per algú del sindicat o d'alguna associació.
Si et deriven a la Mútua d'accidents laborals de la teva empresa o organització, has de saber que en la majoria de casos són entitats financeres amb competències en temes de salut laboral però que prioritzen la rendibilitat econòmica sobre la sanitària. T'atendran perquè estan obligats, ja que estan finançades amb les quotes de la Seguretat social que tots paguem, però segurament la seva prioritat serà treure't com més aviat millor del sistema de protecció social i sanitari menyspreant les conseqüències per a la teva salut.

També, has d'acudir al Departament de Salut laboral dependent de la teva Comunitat per a que elaborin un informe i dictin les condicions que en termes de salut laboral ha de tenir la teva empresa.

No esperis a trobar-te molt malament per actuar.
  • Denúncia en la Inspecció de Treball.
Si no veus signes que la situació millorarà, denuncia davant de la Inspecció de Treball de la teva Província els fets que creguis han canviat en l'empresa i atempten contra la teva dignitat i els teus drets fonamentals protegits per la Constitució i l'Estatut dels Treballadors (revisa els documents citats). Potser més endavant, si l'empresa protegeix el perseguidor o no actua en seu contra, hauràs de plantejar-te realitzar una Demanda Judicial per Vulneració dels Drets Fonamentals, però això serà al final.

Corol•lari. Sempre has de tenir en compte que el que et passa no és un problema personal i/o psicològic teu, és un tema laboral que pot tenir conseqüències molt greus per a la teva salut física i psicològica. Res no ha de veure amb les teves circumstàncies personals o laborals, la responsabilitat és de l'empresa i en el seu defecte de les Instàncies Laborals que haurien de vigilar que totes les empreses i Organitzacions Públiques o Privades respectin als seus treballadors/as i compleixin la Normativa Laboral i Constitucional vigent. Demana ajuda.

(Barcelona, 26/08/2010)
SUMARIO COMENTARIOSf

8 de març 2010. Dia Internacional de la dona treballadora:
El “mobbing” o assetjament moral i psicològic en el treball malaltia terminal dels avenços sociolaborals del segle XXI. Quan les dones treballadores al llarg de més de un segle van lluitar per a aconseguir  la igualtat en drets i deures amb el seus companys homes, es van unir per millorar les condicions de vida i de treball, van fer un exercici de generositat, solidaritat i realisme ...(+ info)
(Barcelona, 27/03/2010)


El cercle es tanca. L’any 2010 serà l’any de mes despesa pública i més pressió recaptatòria.
Ja fa molt de temps que les treballadores i treballadors que patim la violència moral i psicosocial en el treball patim en l’oblit més absolut altre violència més gran, si cal, la violència de l’assistència social i sanitària del sistema públic i democràtic ...
(+ info)
(Barcelona, 8.1.2010)
Llegeix És el perill l'absentisme o el "presentisme" punitiu?  i nota de l'1 de maig

Tornem a donar notícies actualitzades  a la  nostra web. (+ info)(Barcelona, 6/11/2009).
SUMARIO COMENTARIOSf

1 de maig de 2009.
LA PERVERSIÓ EN LES RELACIONS DEL MÓN LABORAL HA TOCAT FONS?. Hi ha menys "assetjament laboral" o mobbing?.  (en castellà)
Fa un any parlàvem del significat d'aquest dia. Des de llavors el panorama laboral ha posat en evidència la perversió d'un sistema en el qual l'aplicació de les lleis laborals semblen fetes únicament per als treballadors, oblidant que en les relacions del treball el binomi empresa/treballador és indissoluble.(+ info)

El mobbing o "assetjament laboral" i aquesta crisi.
Hi ha menys mobbing?
, diuen algunes xifres que hi ha menys "abstinència laboral" perquè hi ha menys persones amb baixa per malaltia...
(+ info)
(Barcelona, 1/1/2009)


CLAM ante la inminente aprobación de la Reforma del Código Penal.
Text en català:
CLAM devant la imminent aprovació de la Reforma del Codi Penal
Desde noviembre de 2008 se está hablando de la futura aprobación de la Reforma del Código Penal. En esta ocasión se ha incorporado el acoso laboral como un delito punible con prisión. (+ info)
(Barcelona, marzo 2009)
(veure també ...)

Feliç 2009. Que per cada nou treballador/e assetjat/da, hi hagi 1000 nous treballadors contra l’assetjament en el treball.
Mahatma Gandhi va dir que “la violència és la por als ideals dels altres”.
L’any 2009 ha començat amb masses pors o masses violències, milers de palestins moren sota les bombes israelianes, a Espanya s’ha sobrepassat els 3 milions de parats sense perspectives de que la situació millori els (ir)responsables ... (+ info)
(Barcelona, 8/1/2009)
Acaba 2008 suspendiendo la asignatura. Contra el Acoso Moral en el Trabajo.
... ¿Qué ha pasado este año que haya supuesto algún cambio significativo en la erradicación de la violencia (psicológica y/o física) en el trabajo? (+ info) (Barcelona, desembre 2008)
"El dret de totes les persones a una bona administració" Ahir el Síndic de Greuges ha convidat a un determinat nombre d’entitats per a presentar la nova seu i la ampliació de competències a empreses o institucions privades amb interès públic. També es va presentar la nova “Carta de serveis”.... (+ info)
(Barcelona, 11/12/2008)


El MOBBINGacoso psicológico u hostil en las relaciones laborales  tipificado como DELITO en la próxima Reforma del Código Penal
Hace más de 8 años que se comenzó a hablar de la Reforma del Código Penal, parece que finalmente el Consejo de Ministro despierta de su letargo. ...  (+ info)
(Barcelona, 19/11/2008)
Mobbing, riscs psicosocials a la feina. I vostè, se’n rentarà les mans?
Fa uns dies al diari El Pais va sortir la notícia que des del juliol el Dep. de Treball de la Generalitat de Catalunya ha iniciat una campanya molt peculiar, ha enviat 4.000 capses de les de regal, que conté una tovallola, un sabó i una carta ...(+ info)
(Barcelona, 26/8/2008)

Sumari

Notícies destacades
decha
anar a les notícies de cada dia sobre assetjament laboral

Aviso 

A las Asociaciones de Afectados por Acoso moral o psicológico en el trabajo (mobbing)


Estamos actualizando el listado de Asociaciones, hemos intentado contactar con las que figuran en el apartado Associacions de nuestra WEB, pero nuestro esfuerzo ha resultado infructuoso.

Por otro lado, recibimos llamadas telefónicas de personas de otras comunidades que solicitan nuestros servicios por carencia o desconocimiento de que existan en su Comunidad. Les atendemos lo mejor posible, pero es evidente que no es lo ideal.

ROGAMOS que aquellos que deseéis figurar en nuestra página para que podamos orientar mejor os pongáis en contacto con nosotros. De esta forma podremos derivaros las personas de vuestra comunidad o localidad que contecten con nosotros:

Teléfono: 630 370 086
Correo electrónico: clam_cat@hotmail.com

Los datos básicos que necesitamos:
  • Nombre completo de la Asociación
  • Acrónimo
  • Dirección electrónica o página web
  • Dirección (calle, número, código, ciudad)
  • Teléfonos y Fax
  • Correos electrónicos
  • Ámbito territorial (comunidad, provincia, ciudad,...)
  • Otros (opcional): tipo de asociación; de afectados, de servicios, etc.
(7/2/2012)
Gracias

L'ICAM vulnera, de nou, els drets a la salut dels treballadors/es

Des de fa temps CLAM ha estat denunciant l'activitat, com a mínim sospitosa, de l'Inspecció Mèdica-ICAM. Podeu revisar el nostres comentaris en les editorials;
-El cercle es tanca. L’any 2010 serà l’any de mes despesa pública i més pressió recaptatòria,
-
El dret de totes les persones a una bona administració, també,
 Suggeriments del Síndic per millorar el servei de l'Institut Català d'Avaluacions Mèdiques (ICAM),
-Des de l'1 de gener de 2008 es poden impugnar les "altes" davant l'Inspecció Mèdica-ICAM (aquesta resolució ha estat modificada per la recent Reforma Laboral de setembre de 2010, BOE 18/09/2010; únicament es podrà recórrer les decisions de la Inspecció Médica-ICAM  després de més de 365 dies de baixa.
Us enllacem dos documents, exemple de la impunitat massa freqüent, amb la que actua aquest SERVEI PÚBLIC finançat amb els nostres impostos:
  1. ICAM Barcelona: "me ha dicho “que yo sabía muchas leyes”, lo cual no sé si ha sido una apreciación que debo valorar como insultante y despreciativa o como un elogio, aunque por el tono más bien parecía lo primero.
  2.Manca de lliurament de l'Institut Català d'Avaluacions Mèdiques d'una còpia d'un informe mèdic.

Hem elaborat una llista de films per a aquests dies de festa.
Esperem que us agradi!


El cine i la violència sociopsicològica en el treball

També, pels amants de la lectura hem actualitzat el llistat de suggeriments de llibres

Pautes inicials per afrontar l'assetjament laboral o “mobbing”  (abans de la Reforma Laboral anunciada).
estrella
Hi ha algunes regles d'actuació o comportament bàsiques. És difícil explicar totes les regles ja que dependrà de les situacions particulars tant de l'empresa com del treballador/a (pots rellegir la nostra guiatambé en castellà). Però hi ha algunes regles inicials a tenir compte: (...)estrella

Pautas iniciales para afrontar el acoso laboral o “mobbing” (antes de la anunciada Reforma Laboral).


Consulta periódicament l'apartat de jurisprudència i texts legals Vivim temps de canvis continus i radicals pel que fa a les lleis laborals i a les garanties socials que els treballadors hem aconseguit al llarg dels anys. La coartada de la crisi econòmica està imposant un règim neoliberal i salvatge sobre les millores aconseguides.
La crisi la pagarem els/les treballadors/res mentre, executius, banquers, polítics electes, ..., no només no pagaran la crisi sinó que en aquest procés de minves socials seves prerrogatives econòmiques han millorat substancialment.
La legislació referent als drets en el treball, drets sobre la salut laboral, sobre les
pensions canvia constantment.
Intentarem anar informant sobre aquests canvis i posant a la nostra web les normatives aprovades
SUMARIO COMENTARIOSf

Una INTERSINDICAL CATALANA afronta diverses polèmiques originades pels greus canvis en la Legislació Laboral. Creiem de gran interés les seves actuacions i els desitjem molt èxit.

SUMARIO COMENTARIOSf

Nova web institucional sobre prevenció adaptada les empreses petites:
prevencion10.es

A CLAM contínuament atenem a treballadors/es que són assetjades a la feina i treballen en empreses petites.
Si el "mobbing" és insoportable a les grans empreses o institucions públiques o privades subvencionades, la impunitat dels assetjadors en empreses o llocs de treball petits és total i, per tant, la indefensió del treballador és gairebé absoluta.
En aquest tipus d'establiments, majoritàriament de serveis, s'obvien les mesures de prevenció, especialment les que tenen a veure amb els rics psicosocials.
Diverses institucions públiques amb competències en temes laborals amb creat  una web amb contiguts sobre Prevenció Laboral en les Petites Empreses; perruqueries, bars, botigues, etc.

Volem avisar que encara no hem avaluat els continguts i per tant no ens posicionem sobre la seva vàlua, però en principi sembla una bona idea.

Us recordem altres webs d'institucions públiques interessants:
Els sindicats -Salut Laboral OIT (ILO) Organización internacional del Trabajo
SUMARIO COMENTARIOSf

La Seguridad Social paga a los médicos para que den menos bajas
 
Destina 30 millones anuales a "racionalizar gastos" y frenar los abusos
El País, 23/12/20009
"Es un disparate", afirma el presidente de una sociedad científica.
"Estamos obligados a controlar el gasto público", dice el INSS.
Un facultativo puede cobrar 1.700 euros si cumple los objetivos.
"El programa de reducción de bajas se centra en 14 patologías, las mismas en todas las comunidades autónomas, que según el INSS son las que concentran el 30% de todas las incapacidades temporales. Son estos 14 diagnósticos los que se vigilan y controlan en el programa. También son los que permiten calcular a los servicios de salud autonómicos qué médicos han cumplido mejor los objetivos y, por tanto, qué cantidad económica les corresponde a modo de incentivo. Se trata de trastornos depresivos y neuróticos, tendinitis, esguinces y torceduras, problemas de espalda, etc."
SUMARIO COMENTARIOSf

L’injust tractament de les baixes laborals Boletín Informativo de la Sanidad Pública, Jueves, Diciembre 24, 2009
És el perill l'absentisme o el "presentisme" punitiu?
"Les altes punitives poden costar la vida, i la denúncia que cal fer és inqüestionable.
Si els experts detecten que amb la crisi el perill que apareix és el que anomenen "presentisme", en quin món es viu quan es pretén combatre amb mesures tan ofensives per als professionals de la salut, un suposat "absentisme"…?
SUMARIO COMENTARIOSf

Fa anys que tenim notícia de les condicions absolutaments contraries als drets fonamentals que pateixen els treballadors de les companyes de telecomunicacions.... llegeix les  preocupants notícies següents:

La ola de suicidios de France Télécom enciende todas las alarmas ...
Terra España
Aquellos que han sido más reacios a aceptarlas, han sufrido una violenta política de 'mobbing' (término inglés que hace referencia al acoso laboral o moral ...
¿Mata el trabajo o la mente? La ola de los suicidios en France Télécom es la respuesta extrema a la presión laboral - El entorno influye, pero siempre hay una base de trastorno psíquico
(A. Trillas,  El País 10/10/2009)

Abochornado por la ola de suicidios en France Télécom, empresa que cuenta con una participación estatal del 26,5% en el capital, el Gobierno de Nicolas Narkozy acaba de dar un paso al frente para visualizar que se ha tomado en serio el nivel de estrés que reina en las empresas.
...Algunos empleados se mataron tras culpar a su trabajo del estrés... El presidente de France Télécom, Didier Lombard, que aún aguanta en el puesto, habló al principio de "moda de los suicidios". Recursos Humanos dejó la cosa en "algunas personas débiles" que no se adaptaron al cambio... Hasta que el Gobierno Sarkozy metió baza. Ahora, Lombard propugna "un nuevo convenio social"...
SUMARIO COMENTARIOSf

L'assetjament laboral en BTV, a Hola Barcelona

Avui, dia 11, s'ha realitzat un debat sobre Assetjament Laboral, una companya de CLAM ha estat convidada per donar el seu testimoni i presentar l'Associació explicant la funció que en compleix com a eina d'ajuda i recolzament als afectats d’assetjament en empreses, administració pública i organitzacions del "tercer sector".
També han format part del debat l’autora del llibre Tiritando, també afectada d’assetjament en el treball, on es relata la seva experiència, i una psicòloga que treballa com a assessora en prevenció a empreses i institucions.
video Video del programa Hola Barcelona, debat sobre assetjament laboral  (veure a partir del minut 0:36)
(Barcelona, 11/11/2008)
SUMARIO COMENTARIOSf

Debat sobre "mobbing" a BTV a l'espai dels matins "Hola Barcelona"
El dimarts dia 11 de novembre  (a les 13 h.) es realitzarà un debat sobre el "mobbing" en el mon laboral. CLAM ha estat convidada per a donar el nostre testimoni d'aquesta epidèmia que afecta cada dia a més treballadores/s, mentre les mesures per evitar aquest tipus de violència contra dones i homes treballadors segueixen sent insuficients i els afectats per assetjament en el treball continuen en una lluita llarga i en solitari.
(Barcelona, 9/11/2008)
SUMARIO COMENTARIOSf

Víctimes d’una violència oculta
Avui , 14/9/2008
L’assetjament moral a la feina és una realitat molt comuna i difícil de demostrar.
La violència psicològica al lloc de treball provoca ansietat i depressions en les víctimes. Les formes d’hostilitat, normalment molt subtils, poden arribar a destruir una persona sense cap mena de risc per a l’agressor.
Joana Pradas, PRESIDENTA DE CLAM ASSETJAMENT MORAL, “Els col·lectius amb més casos són ensenyament, sanitat i administració”
SUMARIO COMENTARIOSf

Entrevista a Joana Pradas, presidenta de la asociación CLAM, Contra l'Assetjament Moral en el Treball
“las asociaciones de víctimas de la violencia psicológica en el entorno laboral deben tener voz en las negociaciones que deriven en una reforma de una ley (o nueva ley específica) que les afecta directamente, o en la implantación de protocolos de prevención contra la violencia moral en el trabajo”.

Joana Pradas, aclara aspectosi cruciales sobre la situación actual del mobbing en nuestra sociedad en el trancurso de la entrevista realizada para el núm 5 de la Revista d´Estudis de la Violència del ICEV.

SUMARIO COMENTARIOSf

CLAM parla sobre mobbing en "Espejo Público" de Antena3
Joana Pradas, presidenta de CLAM i altre sòcia intervenen en el programa de Antena 3 “Espejo público” parlant de “mobbing” o d’assetjament moral en el treball.

Durant uns 10 minuts aquest programa televisiu exposa diferents experiències de persones que han estat o estan assetjades a la feina.

Com a criteri compartit en totes les intervencions destaquen molts elements comuns en l’espiral de la violència, tots els testimonis emfatitzen la gravetat d’aquest tipus de violència silenciosa i silenciada, tant en quan a les conseqüències tòxiques als llocs de treball com en la gravetat de la agressió de la treballadora i les seqüeles que poden romandre tota la vida.

Els dos videos següents de Youtube donen testimoni d’aquesta intervenció.

Mobbing I video
Mobbing II
SUMARIO COMENTARIOSf

Un grup de treball de l’associació CLAM col·labora amb CAMFIC Societat Catalana de Medicina Familiar i Comunitària.

Com a fruit d’aquesta col.laboració es va publicar diversos “FULLS D’INFORMACIÓ PER A PACIENTS”. El núm. 51 està dedicat al mobbing.

Pots baixar-ho des de:

Fulls d'informació per a pacientes, "Mobbing", o

Camfic, full 51 "Mobbing"


Cuidado con los matones

CUIDADO CON LOS MATONES.
Nuria Peláez (La Vanguardia - 23/03/2008)


SUMARIO COMENTARIOSf

CLAM dona suport a les víctimes de la violència en el treball en el llarg camí contra l'assetjament psicològic i moral en el treball (mobbing)

 


lleida

NOTÍCIES SOBRE LA COMNDENA PER MOBBING A LA FUNCIONARIA TERESA CASALS (LLEIDA) 324LleidaVisualitza el video emitit a 324


AM = assetjament moral en el treball


nouCLAM-Newsletter
Si vols rebre les novetats de la web, pots subscriure el correu-e on vulguis rebre les novetas de la Web de CLAM
Alta/Baixa al butlletí de notícies
Utilitats per a navegar per la xarxa

"les llengües estan per a entendre'ns, no per a entendre-les" Els idiomes no han de ser frontera per a la solidaritat / Los idiomas no han de ser frontera para la solidaridad
Elimina les barreres idiomàtiques. Diccionari en varis idiomes:











Llengües de l'estat espanyol (Lenguas del estado español
):
Tradueix webs i texts en les 4 llengües de l'estat espanyol

Si introdueixes l'adreça web de CLAM
o
[http://www.clamacosomoral.net/] en la opció català-castellano podràs llegir tot en castellà. Opentrad (és "open source")

Per a traduir entre català i castellà pots  interNOSTRUMinterNOSTRUM
utiliitzar el traductor valencià InterNOSTRUM.Tradueix texts i pàgines web:          

El coneixement és lliure i les entitats de software lliure (o open source) treballen per a que els usuaris de les xarxes puguin accedir-hi en defensa dels drets legítims dels usuaris i la falsa i interessada filosofia dels anomenats drets d'autor.
El Projecte GNU - Definició de "software lliure" -
Definició de "codi obert"
Aquest espai està gestionat amb KompoZer i FileZilla client
Creative Commons License CLAM Contra l'Assetjament Moral en el Treball / La Farinera del Clot, c./ Granvia, 837 / 08018 Barcelona / tel: 630 370 086
DRETS versus /assetjament / mobbing / acoso moral en el trabajo / hostigamiento / bullying at the work/ harcelement / harassment  / violencia/ versus DERECHOS