DRETS versus /assetjament / mobbing / acoso moral en el trabajo / hostigamiento / bullying / harcelement / harassment  / violencia psicosocial/ versus DERECHOS
logo
pàgina
principal
serveis i
suport
sala de premsa
i reflexions
notícies
destacades
activitats i
campanyes
jurisprudència socis racó dels
amics
contactan's

interNOSTRUM     interNOSTRUM

Què és l'AM

Tipus d'AM

Consells

Associacions

Referències

Sala de premsa i Reflexions sobre "mobbing"
    En aquesta secció anirem incloent-hi les notes que l’associació envia a la premsa, als mitjans de comunicació, o els comentaris o reflexions que des de l’associació volem explicitar sobre alguna qüestió d’actualitat sobre assetjament moral en el treball (mobbing), o sobre la participació de CLAM en els mitjans de comunicació (premsa, ràdio, televisió, etc.)    En esta sección iremos incluyendo las notas que la asociación envía a la prensa, a los medios de comunicación o los comentarios o reflexiones que desde la asociación deseamos explicitar sobre alguna cuestión de actualidad sobre acoso moral en el trabajo (mobbing), o sobre la participación de CLAM en los medios de comunicación (prensa, radio, televisión, etc.)

Sumari


Feliç 2009.
Que per cada nou treballador/e assetjat/da,
hi hagi 1000 nous treballadors
contra l’assetjament en el treball.
Mahatma Gandhi va dir que “la violència és la por als ideals dels altres”.
L’any 2009 ha començat amb masses pors o masses violències, milers de palestins moren sota les bombes israelianes, a Espanya s’ha sobrepassat els 3 milions de parats sense perspectives de que la situació millori els (ir)responsables de la crisi econòmica reben ajudes per a que es recuperin de la seva mala gestió (o dels seus fraus)
Sembla que hi ha massa interès en mantenir la por en la nostra societat, és com si el SISTEMA, amb majúscules, s’enfonsaria si es deixés sense protecció a tots els violents, defraudadors, corruptes, etc.
Sense ells, el SISTEMA faria FALLIDA?. Forges- El País
No volem iniciar l’any amb pessimisme, però amagar la realitat és la millor forma de mai trobar solucions.
Des de CLAM us desitgem un bon any, però recordeu que hi ha qui diu que un pessimista no és més que un optimista ben informat.
La por forma part de la societat i és quelcom molt humà. Però la por mai deu paralitzar als essers humans en el seu camí cap una societat més justa i equitativa.
Els afectats per la violència, i en concret la violència a l’entorn laboral, sabem molt de por, però també sabem molt de lluita, de justícia, de superació, de solidaritat, ...
  Mantenir i exercir aquests valors fa que els violents fracassin en el seu projecte d’una societat, o d’uns llocs de treballs, sustentats en la violència i la por.
Martin Luther King creia que “la violència crea més problemes socials que els quals resol”. Així que, amics, endavant, que la por no us faci formar part de l’ideari dels violents i els covards, seria la nostra derrota definitiva.
L’any 2009 ha de ser un any amb noves conquestes contra els violents (assetjadors, psicoterroristes, agressors, etc.) a les empreses, a les institucions públiques i a les privades. Queda molt a fer, però també hi ha molt fet.
A CLAM continuarem donant recolzament a totes aquelles persones que s’hi apropin i necessitin ajuda, i també continuarem sent presents a la societat per a conscienciar i donar eines per combatre la violència a l’entorn laboral i, per tant, a la societat en general.
Per acabar aquesta nota us informem que al febrer iniciarem un PROJECTE D’AUTOAJUDA DE PERSONES ASSETJADES EN EL TREBALL per a ajudar a superar el mal causat pels violents al mon laboral.
¡Us esperem per a rebre les vostres iniciatives i col•laboració!.
(Barcelona, 8/1/2009)
SUMARIO COMENTARIOSf

Acaba 2008 suspendiendo la asignatura

Contra el Acoso Moral en el Trabajo.

Cuando hay un cambio significativo en el calendario parece ser un buen momento para reflexionar sobre lo que ha pasado y aventurar futuros avatares.
¿Qué ha pasado este año que haya supuesto algún cambio significativo en la erradicación de la violencia (psicológica y/o física) en el trabajo?
Desafortunadamente diremos que pocas cosas, pero también tenemos que afirmar qué al menos cada día hay más personas que han aprendido a saber identificar lo que es el acoso moral en el trabajo o mobbing, y por tanto, saben qué hacer para defenderse, pero faltaría dar un paso más, qué hacer para combatirlo, en esto aún estamos muy alejados.

Algunos hechos a destacar acaecidos durante este año:
Se dicta una de las primeras sentencias condenatorias de un caso de acoso laboral en la Administración pública (Generalitat de Catalunya). La condena está muy por debajo del daño causado, pero es una condena. Lamentamos que la Generalitat de Catalunya aún no se hay dado por enterada.
Los casos de acoso laboral no cesan de crecer según manifiestan las autoridades laborales (Inspección de Trabajo, Juzgados de lo Social, etc.), pero nos consta que muy pocos llegan a juicio y que la inmensa mayoría de trabajadores acosados se ven obligados a abandonar su puesto de trabajo.
La edad, la antigüedad, el sexo y los embarazos son factores de riesgo para sufrir mobbing.
Se incrementa de forma desmesurada el número de trabajadores que quedan en paro.
Cultura del miedo. Las empresas utilizan el arma de los Expedientes RegForges - El Paísuladores de Empleo - EREs – como arma arrojadiza contra los trabajadores, y amenaza con cerrar o trasladar las empresas a terceros países como presión a los organismos públicos con competencias normativa y legislativa en el terreno laboral.
El escándalo financiero pone en peligro los derechos que los ciudadanos y los trabajadores han ganado durante años (pensiones, vivienda digna, desarrollo de la protección social, educación, sanidad).
La deuda financiera contra los trabajadores. Mientras se inyectan millones de euros para salvar la deuda financiera, millones de trabajadores (tres millones de parados registrados, faltarían los no registrados que también tienen derechos) pasan a tener unos ingresos precarios y, sobre todo, pasan a tener un futuro impredecible con unas leyes laborales cada vez más restrictivas.
La Sanidad Pública se convierte en un agente estadístico. La Sanidad Pública sigue sin actuar al servicio de los pacientes (ciudadanos), trabajando por objetivos meramente estadísticos que nada tienen que ver con la salud, ni con la eficiencia de los recursos. Incremento del gasto en mecanismos de control  (Mutuas, ICAM, médicos-consultores, etc.) contra el paciente.
La Prevención, una asignatura suspendida. Ineficacia de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, LPRL, para frenar el número de accidentes y, sobre todo, para prevenir el acoso laboral
Unos fondos que dejarán de llegar. Gracias a los últimos fondos que la Unión Europea ha destinado a España para ayuda al empleo, se hace un importante desembolso financiero, en infinidad de jornadas, cursos, e iniciativas varias para “concienciar” a los trabajadores sobre los riesgos laborales y sobre formación para empleos que seguramente no existen en el mercado laboral. Irónicamente los agentes sociolaborales responsables (empresas, sindicatos, gestores de la administración pública, gestores de las organizaciones privadas con responsabilidad pública-“tercer sector” ) de la falta de medidas contra los accidentes laborales, son los encargados de ¿concienciar a los trabajadores? (no a los empresarios y gestores) sobre los riesgos laborales.
Desembolso nulo para obligar que se cumpla la LPRL. Especialmente cuando los riesgos son psicosociales.
El acoso laboral será un delito. La Reforma del Código Penal contempla el acoso laboral como un delito, aunque faltaría otra ley o reglamento que desarrolle el único párrafo destinado a este tipo de violencia laboral contra la integridad de los trabajadores.

A pesar de este panorama tan poco halagüeño, podemos decir que se ha suspendido la asignatura del acoso laboral, porque la asignatura existe, ahora nadie niega la existencia del acoso moral en el trabajo y empiezan a haber sentencias e iniciativas sobre protocolos contra el acoso moral en el trabajo, y eso no siempre ha sido así. ¿Qué hemos de hacer ante un panorama tan gris? la respuesta es sencilla;  aunque haya mucho trabajo hecho, queda mucho por hacer.

Cuando no se lucha, la justicia pierde, y los violentos, acosadores, psicoterroristas, psicópatas y otros vencen. Nunca deberíamos tener que repetir aquellas palabras de Fernando Pessoa

"tengo el cuerpo lleno de heridas de todas las batallas que he evitado".

L'associació CLAM Contra l'Assetjament Moral en el Treball us desitja que passeu unes molt Felices Festes i
un proper 2009 més just i sense cap tipus de violència.

La asociación CLAM Contra el Acoso Moral en el Trabajo os desea que paséis unas muy Felices Fiestas y
un próximo 2009 más justo y sin ningún tipo de violencia.

(Barcelona, desembre 2008)
SUMARIO COMENTARIOSf

"El dret de totes les persones a una bona administració"

Ahir el Síndic de Greuges ha convidat a un determinat nombre d’entitats per a presentar la nova seu i la ampliació de competències a empreses o institucions privades amb interès públic. També es va presentar la nova “Carta de serveis”.
Aquestes noves competències són una bona notícia ja que es podrá acudir al Síndic de Greuges (Defensor del pueblo, ombusdsman
) quan empreses com les eléctriques, gas, autopistes, etc , vulneren els drets dels ciutadans. També serien competència del Síndic  moltes de les organitzacions del anomenat "tercer sector" o institucions que es diuen són "sense ànim de lucre" (mútues d'accidents, instituts o consorcis sanitaris, ONGs, fundacions i associacions, sindicats, etc. ) que gestionen serveis públics.
Fa un any la sindicatura va presentar al Parlament un Monogràfic sobre l’Assetjament Moral en el Treball en les Administracions Públiques. Però encara queda molt per fer en aquest àmbit de vulneració dels drets fonamentals..
A l’acte va estar convidada una representació de la nostra associació. A demanda de l’actual síndic, el Sr. Rafael Ribó, les institucions presents han pogut plantejar aquells fets que s’estan produïnt i vulneren els drets dels ciutadans i les persones.
Per part de la nostra associació s’ha presentat la situació de vulneració dels seus drets que contínuament pateixen les persones afectades per mobbing i que 
han emmalaltit com a conseqüència de l’assetjament al que han estat sotmeses.
Per si no fos suficient el dolor que les persones assetjades pateixen a la feina, quan cauen malaltes i el metge els dona la “baixa mèdica” s’inicia un altre tipus d’assetjament, consistent en un seguiment agressiu i degradant al que són sotmeses per un ineficient, costós i complex engranatge institucional depenent de la Sanitat Pública. Ens referint al penós camí de control gairebé “policial” que entre les Mútues, l’ICAM, consultors, assessors i altres instancies fan de les baixes mèdiques. Els malalts són controlats com si d’estafadors es tractés, oblidant que tracten amb persones víctimes de la violència en l’entorn laboral i que, per contra, haurien de protegir i vetllar per a que recuperin la salut perduda per causa de la violència.
La nostra interpel•lació ha estat molt be acollida pel Sr. Ribó i el seu equip.
Desitgem que aquesta nova seu serveixi per a que aquesta institució pugui donar un millor servei per aconseguir l'escrupulòs respecte dels DRETS DE LES PERSONES I ELS CIUTADANS SOBIRANS.

(Barcelona, 11/12/2008)
SUMARIO COMENTARIOSf

El MOBBINGacoso psicológico u hostil en las relaciones laborales  tipificado como DELITO en la próxima Reforma del Código Penal

Hace más de 8 años que se comenzó a hablar de la Reforma del Código Penal, parece que finalmente el Consejo de Ministro despierta de su letargo.
Durante años, el Poder Ejecutivo de un gobierno que en los últimos años se ha distinguido por su capacidad para dictar leyes en tiempos record, asiste con indolencia o ignorancia sin reaccionar al dolor terrible generado en las víctimas de la violencia (terrorismo, violencia doméstica, contra los niños, violencia institucional, violencia en el entorno laboral y en el entorno comunitario). Violencia, que actúa con toda impunidad en la gran mayoría de ocasiones.
Al parecer el día 14 el Consejo de Ministros ha dado "luz verde" al Anteproyecto de Ley Orgánica por la que se modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal. El viernes debería aprobarse en Las Cortes (ver nota de prensa).
Desconocemos el texto definitivo, pero el "ACOSO PSICOLÓGICO U HOSTIL EN LAS RELACIONES LABORALES" queda tipificado como DELITO en el artículo 173, apartado 1, dentro del Título VII del Libro II, dedicado a los delitos de torturas y contra la integridad moral. Serán delito las conductas de acoso producidas tanto en el ámbito de las relaciones jurídico privadas como en el de las relaciones jurídico públicas, por tanto, también, las producidas en el marco funcionarial.
El texto del artículo del Anteproyecto aprobado es:
173.1- "El que infringiera a otra persona un trato degradante, menoscabando gravemente su integridad moral, será castigado con la pena de prisión de seis meses a dos años. Con la misma pena serán castigados los que, en el marco de una relación laboral, realicen contra otro de forma reiterada actos de grave acoso psicológico u hostilidad que naturalmente generen en la víctima sentimientos de humillación y los que, en el marco de cualquier otra relación contractual, provoquen situaciones gravemente ofensivas en la dignidad moral de la otra parte, mediante la alteración sensible de las condiciones de disfrute de los derechos derivados de la misma".
Nos felicitamos de que finalmente la espera de la larga lucha solitaria y silenciosa y, sobre todo, silenciada de las víctimas de acoso moral en trabajo o mobbing haya dado algún fruto. A partir de la aprobación de esta reforma el acoso en el trabajo o mobbing será legalmente un delito, y eso era urgente y necesario, pero también nos gustaría, decir, que de nuevo las leyes se hacen sin contar con las víctimas de esa violencia.
Dada la gravedad de las consecuencias del acoso moral en el trabajo o mobbing, pensar que un simple párrafo o subapartado de un artículo condesa la complejidad del mobbing, es huir de la búsqueda de una solución efectiva.
Según esta reforma, aunque el acosador fuese penado con dos años, la pena máxima, (cosa más que difícil por la dificultad de probar hechos cuya naturaleza es "oculta" o "clandestina" en la mayoría de las agresiones), y el condenado no tuviese antecedentes penales, el delincuente no sería recluido y, por tanto, podría volver al lugar de trabajo donde ha agredido a su víctima que seguiría estando a la merced del agresor,
si no se arbitran otras medidas. Otro aspecto a contemplar sería las medidas que deberían tomarse para "levantar el velo institucional" del o los presuntos acosadores responsables de la agresión psicológica o moral.
No obstante, debemos felicitarnos porque, esperemos que pronto, podamos hablar del mobbing o del acoso moral en el trabajo como un delito y quede claro que esos seres llamados psicoterroristas, que abundan en algunas instituciones y tanto daño hacen a la sociedad, son delincuentes para la sociedad real y para la justicia.
Confiemos que las Leyes Laborales sigan el mismo camino y pronto podamos disponer de una ley específica que saque el mobbing de la ambigüedad legislativa actual que tanto perjudica a las víctimas y protege a las empresas o instituciones públicas o privadas encubridoras de los agresores. Parte del trabajo está hecho de forma altruista, el juez y doctor en derecho D. Ramón Gimeno Lahoz -ver su libro o su tesis doctoral La presión laboral tendenciosa (Mobbing)- ha dado un valiente primer paso elaborando un borrador de Proyecto de Ley que supondría un gran avance contra esta violencia que existe en nuestras empresas e instituciones.
(Barcelona, 19/11/2008)
SUMARIO COMENTARIOSf

Mobbing, riscs psicosocials a la feina.

I vostè, se’n rentarà les mans?
Mobbing, riesgos psicociales en el trabajo. Y usted, ¿se lavará las manos El departament de treball de la Generalitat de Catalunya envia un caja con
Fa uns dies al diari El Pais va sortir la notícia que des del juliol el Dep. de Treball de la Generalitat de Catalunya ha iniciat una campanya molt peculiar, ha enviat 4.000 capses de les de regal, que conté una tovallola, un sabó i una carta amb el missatge;
“Davant d’un accident de treball, el més fàcil és donar-ne la culpa als altres”.

Com sembla evident el missatge és molt evangèlic, emfatitza un clar paral•lelisme entre Pilatos i els empresaris catalans. Pilatos es va "rentar les mans" davant el sacrifici de Jesús de Galilea, que segons diu la llegenda era fuster i humil, i els empresaris catalans fan el mateix tractant amb indiferència i negligència (a vegades homicida) la vida dels treballadors que els fan rics i/o poderosos.

Ens congratulem que la Generalitat vulgui prendre seriosament la qüestió dels riscs d’accidents en el treball.

Més enllà d'analogies ideològiques, sembla un dret fonamental que el fet d’anar al treball no suposi cap perill, sobretot si aquest es pot previndre i és evitable. Però, no sabem, i no és desconfiança sinó experiència, si l’administració pública i el departament de treball, de justícia, i de sanitat, han entès que els perills que es poden trobar a la feina, no són únicament físics i, en ocasions molt lamentables, mortals, sinó també son de caire psicosocial, i per tant, d’una visibilitat difícil, sobretot quan no es vol veure'l.

Ens preguntem on són les mesures de prevenció d’aquests altres tipus d'accidents tan greus que hi arriben a invalidar de per vida als treballadors/es que tenen la desgracia de trobar-se’n. Ens referim als perills de la violència psicosocial a la feina. Segons la nostra experiència personal i dels centenars de persones que passen per l’associació i que ens expliquen les terribles històries que transcorren als seus llocs de treball, de les quals ningú sembla adonar-se. Quan diem ningú volem dir ningú, ni Treball, ni Justícia, ni Sanitat, ni els empresaris, ni els tècnics de prevenció, ni els sindicats.

La nostra associació dona suport a les víctimes de la violència psicosocial en el treball perquè creiem que com a víctimes de “mobbing” (forma extrema i molt greu de risc psicosocial) tenim un paper irremplaçable per ajudar a d’altres, però, també, perquè són moltes les portes que es tanquen quan un treballador o treballadora intenta denunciar que pateix assetjament moral o psicològic en el treball.  

Fem un paper de suplència per manca de instruments eficaços, o de voluntat, de l'administració pública per combatre aquesta violència, que sembla va creixent davant l'impunitat amb la qual es practica.

Ja fa dies comentaven l’Estudi de l’”Obsevatorio de riesgos psicociales” de la UGT i les dades eren gens menyspreables. Podeu tornar a llegir els comentaris en la nostra web.

Aprofitant aquesta campanya de la Generalitat de Catalunya, des d’aquí fem una crida a la consellera Serna i als altres responsables del departament de Treball de Catalunya per a que d’una vegada es prenguin mesures, més enllà de papers sense validesa i les bones paraules, arbitrant mesures que previnguin de forma eficient els riscs psicosocials, i molt especialment el més greu i, paradoxalment, el més evitable “el mobbing”, assetjament moral en el treball, o pressió laboral tendenciosa
.

I recorda

Davant d’un cas o d'una denúncia d’assetjament psicològic
o moral en el treball,
 
NO ET RENTIS LES MANS!.

i afegim

Quan detectis o algú denuncii assetjament a la feina

NO EL TANQUIS LA PORTA!

Fem ús virtual de "la capsa" i l'enviem símbolicament a empreses, organitzacions públiques o privades per a que prenguin mesures de seguretat en riscs psicosocials a la feina i protegeixen a les persones que pateixen assetjament o mobbing en les seves organitzaciones.  
»»»»»    »»»»»
Ara és el moment per actuar del departament de treball per a que "renti", i no simbòlicament, qualsevol lloc de treball públic o privat dels riscs psicosocials i de mobbing.
(Barcelona, 26/8/2008)
SUMARIO COMENTARIOS

El mobbing en la ficció, de nou. Aquesta vegada la ficció SI supera la realitat.

Fa uns mesos comentaven que en una sèrie de Telecinco, que va tenir molt poc èxit, es va recrear una situació de mobbing de una metgessa a un metge novet.
En aquella ocasió dèiem que la realitat superava a la ficció, enteníem que el tractament era correcte però una mica edulcorat.

Fa uns dies a una altre sèrie però d’una altre cadena, Antena3, a la popularíssima sèrie “Los hombres de Paco” vista per molts milions d’espectadors, es va plantejar el tema de l’assetjament laboral, ara l’entorn és el de la policia.
video
En Antena 3 el plantejament va ser molt diferent, una policia (dona i lesbiana) denuncia
a una altre policia (dona i filla del cap) d’assetjament laboral  de forma fraudulenta  per gelosia i venjança. La reacció de la policia denunciada, és a la seva vegada denunciar a la dona homosexual d’assetjament sexual.
Juntament a la imatge que reflecteix de la relació entre les dues dones que és una foto plena de prejudicis homofòbics i masclistes, l’assetjamenta tant laboral com a sexual és presentat com arma oportunista i de revenja.

La situació és tan recargolada que costa molt imaginar, però la ficció és ficció i no volem ser ni puritans ni “talibans” del feminisme o de la violència a l’entorn laboral.
Però, ens preguntem que passa en Antena 3?, quan en el magazine de la tarda tenen com a convidat, massa freqüent, a un detectiu que es dedica a perseguir als treballadors que estan de baixa laboral per malaltia.

L’assetjament que pateixen alguns malalts és un greu problema que vulnera els drets fonamentals. Ho hem tocat superficialment, en dos articles; “Acaba 2008 suspendiendo la asignatura Contra el Acoso Moral en el Trabajo” i “El dret de totes les persones a una bona administració”.

Sabem que Antena 3 quan ha volgut s’ha desentès de centenars de treballadors sense miraments, entre ells dues bones i experimentades periodistes com a Olga Viza i Rosa Mª Mateo (ambdues dones), per dir-ho suaument, de forma molt poc elegant, una encara no s’ha recuperat, al menys professionalment, i l’altre es va tenir que prejubilar.

Ara s'està parlant molt del impacte de la crisi en els llocs de treball de molts periodistes.

En els grans mitjans de comunicació, diaris amb més difusió (com grup PRISA) i grans cadenes de TV, en contades ocasions plantegen de forma seriosa el tema de l’assetjament laboral o "mobbing", i quan ho fan és donant una imatge deplorable que atenta a la veracitat i a la realitat social del nostre país.
És possible que totes aquestes aparicions responguin a una intencionalitat
d'"aplanar el terreny" o d'“intoxicar”  la societat i poder justificar les pròpies accions contra els drets més fonamentals dels treballadors i treballadores?.
(febrer, 2009)
SUMARIO COMENTARIOS

"la realidad supera a la ficción"


El acoso moral en el trabajo en la ficción. 324Lleida
En el cápitulo 4 de la 2ª temporada de la serie M.I.R. (tele5), durante unos segundos se escenifica una situación de acoso de una médica a su médico-residente.

No valoraremos la cualidades de la serie, pero todos los datos no indican que la Sanidad (pública y privada), junto a la Enseñanza, es uno de los yacimientos de mobbing más importantes.

Podeis visualizar las escenas del capítulo en el enlace del título, pero podemos asegurar que en este caso el tópico

"la realidad supera a la ficción" es realmente cierto.
SUMARIO COMENTARIOS


Des del dia 1 de gener de 2008 es poden impugnar les "altes" davant l'Inspecció Mèdica-ICAM

En la nova Llei 40/2007 de 4 de desembre es contemplen diverses modificacions sobre el règim de la Seguretat Social (SS). Volem destacar una d'aquestes novetats que afecten en gran mesura a les persones que pateixen mobbing i estan de baixa temporal per malaltia.

Des de l’1 de gener de 2008 es poden impugnar les altes davant de l’ICAM (Inspecció Mèdica). Durant 11 dies que dura la impugnació i mentre hi hagi silenci administratiu no és obligatori incorporar-se al treball.

Som conscients que això no és cap solució a un problema molt més greu que es provoca quan es donen “altes” injustificades (pressions de les mútues, pressions dels propis organismes de la SS, ) a persones que pateixen greus problemes de salut resultat de la violència (mobbing) que pateixen a l’entorn laboral.

Com dèiem no es una solució, però és un petit respir davant del pànic que produeixen algunes altes a les víctimes de mobbing, ja que es veuen llançats de nou a una situació de estar exposats/des a la mateixa violència que els hi ha fet emmalaltir sense que ningú hagi actuat contra les causes que han provocat la “baixa”.

(30/7/2008)
En la nueva Ley de 40/2007 de 4 de diciembre se contemplan varias modificaciones sobre el régimen de la Seguridad Social (SS). Queremos destacar una de estas novedades que afectan en gran medida a las personas que sufren mobbing y están de “baja temporal” por enfermedad.

Desde el día 1 de enero de 2008 se pueden impugnar las “altas” ante el ICAM (Inspección Médica). Durante 11 días que dura la impugnación y mientras haya silencio administrativo no es obligatorio incorporarse al trabajo.

Somos conscientes de que esto no es ninguna solución a un problema muy grave que se provoca cuando se dan “altas” injustificadas (presiones de las mutuas, presiones de los propios organismos de la SS, ) a personas que sufren graves problemas de salud resultado de la violencia (mobbing) que sufren en el entorno laboral.

Como decíamos no es una solución, pero es un pequeño respiro ante el pánico que producen algunas altas a las víctimas de mobbing, ya que se ven lanzados/as de nuevo a una situación de estar expuestos/as a la misma violencia que les ha hecho enfermar, sin que nadie haya actuado en las causas que han provocado la “baja”.
(30/7/2008)
f

SUMARIO COMENTARIOS

Acuerdo Marco Europeo sobre acoso y violencia en el trabajo  (2007)
Cauces 001. Observatorio de Relaciones Laborales ()
  • Acuerdo Marco Europeo sobre acoso y violencia en el trabajo
“Se trata del sexto acuerdo de estas características que concluyen las principales organizaciones europeas de trabajadores y de empresarios y del tercero cuya aplicación se confía a la propia autonomía colectiva de empresarios y representantes de los trabajadores en cada ámbito nacional.”
  • Dimensiones del acoso y la violencia en el trabajo
  • Descripción del acoso y la violencia en el trabajo
  • Prevenir, identificar y tratar el acoso y la violencia
SUMARIO COMENTARIOS

El “mobbing” en las estadísticas oficiales del mundo laboral y de las condiciones de trabajo.

Desde hace unos días una lluvia de estadísticas riegan las noticias sobre el mundo del trabajo y las condiciones de satisfacción o de riesgos que comporta. Los números igual que las palabras dicen, o no, la verdad según sean manipulados por intereses gremiales, políticos o económicos.

El titular, “7 de cada 10 están satisfechos con su puesto de trabajo” aunque reconocen no tener demasiadas posibilidades de promoción y formación, induce a pensar que el mundo laboral español está bastante sano. Pero, ¡pensemos!, 3 de cada 10 no están satisfechos, es decir, unos 7 millones de trabajadores no están contentos, y según la Encuesta de Población Activa (EPA 2007) más de 5 millones de personas ocupadas están expuestas a alguna forma de violencia psicosocial en el trabajo y 375.100 personas sufren una violencia psicosocial extrema, o sea, son acosados moral y psicológicamente en el trabajo con grave riesgo para su salud, hipotecando de por vida su desarrollo laboral y profesional.

Estamos acostumbrados a la alarma que generan las noticias sobre violencia doméstica, y nadie se cuestiona sobre su gravedad, a pesar de que la proporción sobre la población general de hogares españoles es muy baja. Existe un consenso general por el cual la violencia física o psicológica debe ser rechazada y combatida por las leyes y por los ciudadanos en general.

El caso del “mobbing” es muy similar, se trata de una violencia muy grave, sutil, psicológica, invisible, silenciada contra algunos buenos trabajadores o profesionales. La repercusión en la salud y en el entorno de los trabajadores afectados es profunda, y las secuelas perduran para toda la vida. En los casos más graves se ha llegado al suicidio.

Pasemos a explicar algunos de los datos sobre el acoso moral o psicológico en el trabajo (mobbing). Antes de seguir comentaremos que los datos está extraídos de unas encuestas destinadas a conocer las condiciones del trabajo en general, y por tanto, los datos que expondremos están elaborados a partir de los escasos datos sobre mobbing que contienen. Además, la muestra puede estar viciada por lo que respecta a las probabilidades  de estar adecuadamente representados los sectores más proclives al fenómeno del "mobbing".


Estadísticas comparadas  sobre mobbing

Fuente

Personas que padecen “acoso”
(estimación)

% personas que padecen “acoso”

Universo o población base de la muestra

Registro utilizado

ECTC2007 Catalunya

158.896

7,7%

2.063.582

Ocupados registrados en la SS en Catalunya 2005

EPA 2007 España

375.100

7,4%

5.072.900

Ocupados >16 expuestos a riesgos psicosociales

ENCT6 España

537.035

2,9%

18.518.444

Total de trabajadores registrados en la SS

EECT4 UE31-ES España

584.800

2,8%

20.885.700

Población  Activa 2005

EECT4 UE31

11.750.000

5,0%

235.000.000

Población  Activa 2005

*Explicación de las siglas al final del artículo*

Como se puede ver en Catalunya el porcentaje de "mobbing" es considerablemente superior a España y a la media de 31 países europeos. Sin embargo, la media de España 2,9% o 2,8% de la población activa es inferior a la media de UE 31 (5%). En otro momento hablaremos de la posibles causas de esas diferencias.

Sorprende la gran coincidencia entre el resultado de la VI Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo del INSHT   (ENCT6 España) y los datos sobre España de la Cuarta encuesta europea sobre las condiciones de trabajo de la EUROFOUND (EECT4 UE31).

Estos datos hacen referencia a casos de "mobbing" en sentido restrictivoes decir cuando el acoso al trabajador o trabajadora es ejecutado de forma continuada durante un periodo de, al menos, seis meses. No están contempladas otras situaciones de riesgo psicosocial en el trabajo, tampoco están incluidos los casos de acoso sexual o discriminación por edad, nacionalidad o sexo.

Cómo las diferencias puede deberse a esa muestra viciada no nos entretendremos más. Pero como las coincidencias pueden se significativas aceptaremos de forma no arbitraria que en España hay al menos medio millón de personas que padecen acoso moral en el trabajo o mobbing. De  este medio millón una cuarta parte estaría en Catalunya.
g1

Una de las razones de esta concentración de casos de mobbing en Catalunya, podría explicarse por el hecho de que parece que se produce más acoso en las empresas mayores de 250 trabajadores, de servicios, y en territorios con una alta concentración de población, comunidades como Madrid cumplirían también estas características.  

Quedaría por averiguar si hay algún factor decisivo que caracterice la clase empresarial catalana o la clase gerencial de organizaciones públicas o privadas que explique esa importante diferencia
entre nuestros administradores y empresarios y los del resto del estado.

Para acabar nuestro comentario, estas encuestas parecen confirmar una cierta predominancia del mobbing sobre las mujeres respecto de los hombres. Vemos en la gráfica siguiente que en Catalunya, en España y en la UE 31, la proporción mujeres/hombres es 59/41, 58/42, 59/41 respectivamente.


g2

ECTC1 2007  = “Primera Enquesta de condicions de treball de Catalunya”, datos de base 2.063.582 personas ocupadas registradas en la SS en Catalunya en 2005 (Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya).
EPA 2007 = Encuesta de Población Activa, datos de base 5.072.900 personas que sufren algún tipo de riesgo psicosocial en el trabajo. Población activa 22.189.900 (Instituto Nacional de Estadística)
ENCT6 = VI Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, datos de base 18.518.444 trabajadores registrados en la SS en 2006 (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo - INSHT)
EECT4 UE31 = Cuarta encuesta europea sobre las condiciones de trabajo, datos de base 235.000.000 de población activa de 31 países europeos en 2005 (EU27 + Turquía + Croacia + Noruega + Suiza), (Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo- EUROFOUND)- EWCS4 2005 = Fourth European Working Conditions Surveys (2005)
EECT4 UE31-ES = Datos sobre España de la Cuarta encuesta europea sobre las condiciones de trabajo, datos de base 20.885.700 de población activa española en 2005 (Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo- EUROFOUND)
 (16/7/2008)


Debat sobre assetjament moral en el treball (mobbing) a TV3.

Tal com anunciaven ahir a Els Matins de TV3 es va realitzar un debat sobre l’assetjament moral en el treball (mobbing). 

En poc temps en aquest programa s’ha parlat del tema de l’assetjament en la feina dues vegades. Ho celebrem ja que els que patim aquest tipus de violència coneixem molt bé el silenci dels mitjans de comunicació, especialment dels gran diaris. 

Als dos debats la nostra Associació va ser convidada, i va estar representada per la seva Presidenta en el primer programa i per dues sòcies en el segon.

La nostra Associació, cada vegada que es produeix algun fet que considerem d’interès general envia una nota de premsa, però el més habitual per part dels mitjans escrits és el silenci “administratiu”. 

En diferents ocasions ens hem preguntar a qui interessa ocultar l’increment de la violència psicològica en el mon laboral i l’increment dels rics psicosocials. Aquesta afirmació que estem “cridant” fa anys queda palesa en l’ estudi sobre rics psicosocials que ha realitzat “El observatorio de riesgos psicosociales” de la UGT. Sorprèn que les autoritats competents no prenguin mesures eficaces, i en moltes ocasions financin als mateixos agressors o infractors. Mútues d’accidents que denegen accidents reconeguts per la justícia i ho declaren malaltia comú o donen altes a persones malaltes per la violència en el treball, organitzacions sense ànim de lucre (fundacions, ONGs, ) amb incompliments reiterats de la LPL (Llei de prevenció laboral),  subvencionats per promocionar l’ocupació i la formació per a la reinserció laboral, finançament públic de les despeses judicials a persones condemnades per assetjament laboral, etc.

Tot el que diem pot ser contrastat amb els fets que dia a dia pateixen moltes persones. La situació actual hauria de representar una alarma important per a les autoritats del mon laboral (mon laboral de l’administració, de l’empresa i del “tercer sector”). L’estudi mencionat reflexa que el sector serveis, l’educació, la sanitat són els més proclius d’exercir aquest tipus de violència. També ho són aquelles organitzacions públiques o privades que tenen un component ideològic (polític, religiós, etc.).

Així que des d’aquesta plataforma volem agrair la sensibilitat de l’equip del programa Els matins de TV3, i confiem que la "sequera" de la informació sobre l’assetjament moral en el treball  (mobbing) desaparegui.

 A continuació teniu els enllaços dels dos debats.
v “El 73% dels treballadors pateixen estrès”   4/6/2008

vResum del progama Els Matins (veure el debat del minut 0:27 a 1:32, quan sigui disponible el video complet de la secció será a disposició dels nostres visitants i lectors) 9/6/2008
(10/6/2008)


Debat sobre assetjament moral en el treball (mobbing) a TV3.

Tal com anunciaven ahir a Els Matins de TV3 es va realitzar un debat sobre l’assetjament moral en el treball (mobbing). 

En poc temps en aquest programa s’ha parlat del tema de l’assetjament en la feina dues vegades. Ho celebrem ja que els que patim aquest tipus de violència coneixem molt bé el silenci dels mitjans de comunicació, especialment dels gran diaris. 

Als dos debats la nostra Associació va ser convidada, i va estar representada per la seva Presidenta en el primer programa i per dues sòcies en el segon.

La nostra Associació, cada vegada que es produeix algun fet que considerem d’interès general envia una nota de premsa, però el més habitual per part dels mitjans escrits és el silenci “administratiu”. 

En diferents ocasions ens hem preguntar a qui interessa ocultar l’increment de la violència psicològica en el mon laboral i l’increment dels rics psicosocials. Aquesta afirmació que estem “cridant” fa anys queda palesa en l’ estudi sobre rics psicosocials que ha realitzat “El observatorio de riesgos psicosociales” de la UGT. Sorprèn que les autoritats competents no prenguin mesures eficaces, i en moltes ocasions financin als mateixos agressors o infractors. Mútues d’accidents que denegen accidents reconeguts per la justícia i ho declaren malaltia comú o donen altes a persones malaltes per la violència en el treball, organitzacions sense ànim de lucre (fundacions, ONGs, ) amb incompliments reiterats de la LPL (Llei de prevenció laboral), subvencionats per promocionar l’ocupació i la formació per a la reinserció laboral, finançament públic de les despeses judicials a persones condemnades per assetjament laboral, etc.

Tot el que diem pot ser contrastat amb els fets que dia a dia pateixen moltes persones. La situació actual hauria de representar una alarma important per a les autoritats del mon laboral (mon laboral de l’administració, de l’empresa i del “tercer sector”). L’estudi mencionat reflexa que el sector serveis, l’educació, la sanitat són els més proclius d’exercir aquest tipus de violència. També ho són aquelles organitzacions públiques o privades que tenen un component ideològic (polític, religiós, etc.).

Així que des d’aquesta plataforma volem agrair la sensibilitat de l’equip del programa Els matins de TV3, i confiem que la "sequera" de la informació sobre l’assetjament moral en el treball  (mobbing) desaparegui.

 A continuació teniu els enllaços dels dos debats.
v “El 73% dels treballadors pateixen estrès”   4/6/2008

vResum del progama Els Matins (veure el debat del minut 0:27 a 1:32, quan sigui disponible el video complet de la secció será a disposició dels nostres visitants i lectors) 9/6/2008  

(10/6/2008)


Els riscs psicosocials en el lloc de treball (cont.):

El 73% dels treballadors pateixen estrès i el 15% ha estat assetjats en períodes inferiors a 6 mesos i el 1,6% durant períodes superiors

Tal com dèiem en la reflexió anterior, en el programa Els Matins de TV3 ahir es va realitzar un debat sobre l’estrès en el treball. Podeu veure el debat en aquest enllaç “El 73% dels treballadors pateixen estrès”

Les dades publicades per aquests observatori són molt preocupants, i donen forma al que cada vegada estem sentim amb més freqüéncia, a la feina, a l’entorn familiar o d’amics “perdona, però no podré, tinc molta feina, no tinc temps”.

Sense voler fatigar a ningú, examinem alguns números publicats:

Segons l’EPA (Enquesta de Població Activa que el MTAS publica trimestralment) l’últim trimestre de 2007 el nombre d’assalariats a Espanya era de 16.876.500.

Si es considera la mostra utilitzada en l’estudi estadísticament representativa (4.000 treballadors han estat seleccionats segons tècniques de mostreig), ens situen davant el següent escenari:

El 73% dels treballadors pateixen estrès = 12.319.845 treballadors afirmarien patir estrès laboral (en la mostra 2.920 treb.)

El 70% ha viscut violència en el treball = 11.813.550 treballadors haurien patit alguna violència (en la mostra 2.800)

El 15% han estat assetjats en alguna ocasió, dels quals el 90% ho ha estat una mitja de 4 mesos = 2.531.475 han patit assetjament dels quals 2.278.327 han patit l’assetjament durant una mitja de 4 mesos (en la mostra 600 treb.)

El 1,6% és assetjat durant més de 6 mesos = 270.024 estarien patint assetjament moral o mobbing (en la mostra serien 64)

En quan a l’assetjament laboral o mobbing l’informe explica que hi ha moltes persones que diuen que no pateixen mobbing però que quan relaten el que els passa descriuen a la perfecció una situació d’assetjament moral en el treball.

1,6% de los trabajadores encuestados dice haber sido objeto de comportamientos de acoso psicológico o mobbing en sentido estricto, es decir, que han sido víctimas de más de, siguiendo unos pautas restrictivas, es decir, son objeto de comportamientos abusivos en un tiempo largo (como media 6 meses), y la víctima lo suele padecer una vez a la semana por lo menos. Sin embargo, con unas pautas más amplias no tan restrictivas en tiempo, encontramos datos alarmantes ya que un 15% de los trabajadores se sienten hostigados. De este modo, encontramos que, el 90% ha sido objeto de hostigamiento en un periodo menor de 4 meses. Respecto a la “forma” del acosador, el 86% de los trabajadores ha sido objeto de abuso por parte de sus superiores.
Los comportamientos más comunes de acoso con los que se han identificado más los trabajadores son:

  • Sentir que el trabajo se evalúa de una manera injusta.
  • Ser controlado de manera muy estricta horarios y pausas.
  • Ser interrumpido cuando habla.
  • Ser sobrecargado con tareas nuevas.
  • No le dejan hablar.
  • Ser gritado continuamente.
  • Asignarle tareas por debajo de sus capacidades.
  • Amenazarle verbalmente.
  • Ser criticado en su vida privada y/o trabajo.
  • Ignorar la presencia del trabajador.
  • Exagerar los fallos del trabajador.
  • Hacer circular rumores sobre el trabajador. “ 
(Observatorio de Riesgos Psicosociales-UGT, Informe 2007, pàg. 26. Les negretes són nostres)

 (5/6/2008)


Els riscs psicosocials en el lloc de treball.

Fa uns dies alguns diaris s’han fet eco d’un estudi de l’Observatorio Permanente Riesgos Psicosociales de l’UGT. Els números que presenten són més que suficients per a que els responsables polítics d’una vegada adoptin mesures per a frenar l’increment d'accidents i malalties laborals i professionals més que indesitjables.

Algunes d’aquestes dades són:
•    El 75% caps autoritaris
•    El 73% dels ocupats pateixen estrès
•    El 75% d’aquests últims l’estrès ha derivat en problemes de salut seriosos
•    El 43% han patit algun tipus d’abús per part d’un superior
Aquestes dades es basen en l’anàlisi de 4000 llocs de treball.


Les dues gràfiques que reproduïm il•lustren amb més detall aquest assetjament.

g

Les causes principals de l’estrès les situen en:
•    Caps autoritaris
•    Falta d’autonomia (excés de control/pressió)
•    Mala organització del treball
•    A Espanya (inclosa Catalunya) no s’avalua ni es fa prevenció dels rics psicosocionals
•   Una estructura empresarial inadequada, causant de absentisme, desmotivació, baixes,... que suposen un alt cost econòmic

g2

Nosaltres afegirien unes autoritats de treball, de sanitat, i de justícia poc sensibles i complaents amb aquesta situació de manca de prevenció en riscs psicosocials. Per no parlar del “mobbing” com extrem de la violència psicosocial en l’empresa.

Consulti l’informe complet

Programa Els Matins de TV3

Avui s'ha parlat d'aquest estudi. Al debat han estat invitats

Joana PRADAS, presidenta de Clam
Dionís OÑA, secretari desalut laboral UGT Catalunya
David PRADAL, membre Ass. Empresaris i Executius de Cat.
Judith FORN, psicòloga

(4/6/2008)



1 de mayo de 2008

El 1 de mayo fue declarado por las Naciones Unidas el Día Internacional de las trabajadoras/es, en recuerdo de los denominados Mártires de Chicago, obreros que fueron ajusticiados porLA 2006 su participación en la Huelga  de 1886 para reivindicar la jornada de 8 horas en los Estados Unidos. Esta huelga tuvo una gran importancia histórica en todo el mundo. Los millones de inmigrantes europeos que construían los Estados Unidos de América se sublevaron contra las inhumanas condiciones de trabajo que los trabajadores padecían. A partir de estos acontecimientos se generó una gran corriente reivindicativa seguida con fuerza por los trabajadores y sus organizaciones en Europa.

Queremos desde nuestra asociación recordar el significado de este día. Nuestra asociación es una organización creada por trabajadoras y trabajadores que este 1 de mayo de 2008 todavía padecen de condiciones inhumanas y violentas en los lugares de trabajo.

Las socias y los socios de CLAM somos afectadas/os de acoso moral en el trabajo y por lo tanto somos testigo de que en el siglo XXI las condiciones de trabajo todavía pueden ser denigrantes y destructivas para la trabajadora y el trabajador responsable y orgulloso de ser administrativa, directiva, operaria, enfermera, profesora, secretaria,, periodista, maestra, policía, médico, dependienta, etc., pero, que un sistema laboral cada vez más perverso permite a sectores de la administración pública, a empresas y a organizaciones del tercer sector que vulneren los Derechos Fundamentales e incumplan la Ley de Riesgos Laborales haciendo que miles de trabajadores cada año pierdan su salud y a la larga su lugar de trabajo.

Estas trabajadoras y trabajadores sufrimos una violencia lenta y prolongada en el tiempo, silenciada desde la administración pública y lo que es peor, desde las organizaciones sindicales y organismos públicos y privados competentes en temas laborales y responsables de la salud laboral de los trabajadores.

Hoy queremos proponer que se reflexione sobre el porqué de este silencio sobre una de las formas de violencia que padecemos y que organismos internacionales han calificado de Epidemia del Siglo XXI.


CONFERÈNCIA EUROPEA “Legislació en materia de violència psicològica en el lloc de treball” 

CONFERENCIA EUROPEA
"Legislación en materia de violencia psicológica en el lugar de trabajo"

Tal com explicàvem en la notícia anterior el dia 18 es va celebrar a València una CONFERENCIA EUROPEA  sobre “Legislación en materia de violencia psicológica en el lugar de trabajo” co-finançat pel programa Daphne de la UE.
Dues sòcies de CLAM hi van assistir i la seva presidenta, Joana Pradas, va estar present en la primera Taula de la Conferència.
Més endavant explicarem més detalls del que considerem un esdeveniment molt important per a avançar en la concienciació de la societat i dels organismes polítics sobre aquesta epidèmia laboral que en els darrers anys ha estat tractada amb un silenci ensordidor pels mitjans de comunicació i els responsables polítics i sindicals.
Podeu obtenir més informació en els enllaços següents:

avase

AVASE. CONFERENCIA EUROPEA. “Legislación en materia de violencia psicológica en el lugar de trabajo”

Conclusions: “Legislación en materia de violencia psicológica en el lugar de trabajo”

La legislación española carece de tipificación "anti-mobbing"




CLAM, Contra l’Assetjament Moral en el Treball,  ASSISTIRÀ A UNA TROBADA INTERNACIONAL D’EXPERTS PER ANALITZAR LES LEGISLACIONS SOBRE VIOLÈNCIA PSICOLÓGICA EN EL TREBALL (“MOBBING”) ALS PAISOS EUROPEUS.

El dia 18 d’abril es celebrarà en València una Jornada en el marc del Projecte Europeu Daphne “Legislación Europea en Materia de Violencia en el Lugar de Trabajo” dirigit per AVASE. A més dels socis europeus del propi projecte Daphne assistiran entre d’altres experts, Marie France Hirigoyen, Iñaki Piñuel , Ramón Gimeno Lahoz, Alejandro Patuel i Antonia Azcárate.

L’Associació CLAM també hi serà, representada per la seva Presidenta Joana Pradas i Concha Doncel sòcia i directora d’altre projecte Daphne contra la violència dels menors migrants sense xarxa social.

Com a associació d’afectats per la violència en el treball creiem important la presència de CLAM i ens felicitem de que en aquesta ocasió es tingui en compta el coneixement privilegiat que poden aportar les persones que pateixen aquest tipus de violència i alhora són, també, víctimes d’una legislació ambigua o inexistent i d’una manca de formació, sensibilització i implicació d’aquells estaments que incideixen en els diferents graons de la cadena legislativa (lleis laborals, penals i administratives).

Seguirem informant puntualment dels continguts d’aquest projecte i de les seves aportacions en la lluita contra la violència psicològica en el treball i en la societat en general. (Barcelona, 5 d'abril de 2008).


PARLEM DE VIOLÈNCIA EN EL TREBALL

L'1 d'abril, s’ha realitzat la Jornada: Parlem de violència en el treball , organitzada per l’Institut Català d´Estudis de la Violència amb el suport de l’Associació CLAM, Contra la Violència Moral en el Treball.

Els quatre diàlegs programats han estat moderats per la presidenta de l’Associació CLAM. La clausura ha estat a càrrec del president de l’Institut Català d´Estudis de la Violència.

L’assistència ha estat nombrosa i la problemàtica de la violència ha estat presentada des de diverses perspectives segons la visió diferenciada del professional que hi és implicat en alguna fase del procés de la violència laboral.

Tots els ponents han coincidit en dir que la seva visió és parcial ja que l’assetjament en el treball, o el mobbing és un fenomen complex on convergeixen altres aspectes que no són d’una competència determinada.

És a dir, la violència en el treball és un fenomen sociolaboral i de salut greu, un tema de salut laboral, un tema de prevenció de riscs a la feina, un tema mèdic complex (psíquic o físic amb diagnosis difícils), un tema de la dificultat de l’avaluació i el peritatge del dany causat, un tema de manca de suport i solidaritat d’un entorn atemorit i/o contaminat, un tema de menyspreu del respecte en les relacions humanes i professionals o laborals, un tema de greu tolerància a la violència de la nostra societat, un tema d’invisibilitat de les proves, un tema de la dificultat d’identificació i sanció de l’agressor en el treball, un tema de vulneració dels drets fonamentals, un tema de sensibilitat i formació dels diferents estaments jurídics (jutges, advocats, inspectors de treball, ...), i un tema d'un dèbil compromís real i actiu dels sindicats.

Com a afectats valorem positivament les accions que ajudin a fer visible el fenomen de la violència en el treball, i trobar espais de confluència dels diferents professionals que intervenen en un procés que és llarg, complex i la majoria de vegades invisible. Però si ens aturem un moment a pensar aquesta complexitat i



Cuando el acosador se sienta a tu vera. The New York Times. Dinero y Negocios. (El País, 10/04/2008)

TARA PARKER POPE. Ensayo. Entornar los ojos, una mirada intensa, un bufido displicente: estas son las tácticas de intimidación en el puesto de trabajo. No parecen gran cosa, pero por eso resultan tan insidiosas. ¿Cómo te quejas a recursos humanos de que tu jefe se mete contigo?


NOTA DE PREMSA DE CLAM

25 de febrer de 2008

Una sentència reconeix l’existència de ‘mobbing’ dins de l’Administració. Una cap de secció administrativa del Servei Territorial de Carreteres del Departament de Política  Territorial i Obres Públiques a Lleida haurà de pagar 12 euros durant 20 dies a una subordinada a qui va assetjar moralment durant 9 anys. En cas d’impagament serà privada de llibertat durant 10 dies, segons indica la sentència feta pública el passat dia 13 de febrer. L’Associació Clam valora positivament la resolució d’aquest cas pel reconeixement d’una realitat de l’Administració Pública. Però lamenta que la pena imposada sigui de tipus administratiu i  no penal. I que s’hagi considerat com una falta un comportament que es podria tipificar com a delicte i que podria significar un precedent legal.

El Jutjat d’Instrucció número 4 de Lleida va condemnar el passat 13 de febrer a Teresa Casals Escuer a les penes abans esmentades. A més, Maria Begoña Sole rebrà en concepte de danys i prejudicis per les baixes laborals causades un total de 43.653,45 euros més 19.745, 20 euros per les seqüeles psicològiques. De la suma resultant de 63.395,65 euros se’n farà càrrec la Generalitat com a responsable civil subsidiària. Des de Clam es considera que la sentència incorreix en contradiccions al donar només tractament de falta a una sèrie d’actituts intencionades per part de la superior demandada, les quals han generat afectacions de salut a la demandant, convenientment documentades en el decurs del judici celebrat a Lleida.

De la mateixa manera, Clam vol remarcar el cost per als catalans de més de 60.000 euros d’una sentència de la que haurà de fer-se càrrec la Generalitat per tal de protegir els drets dels funcionaris públics. Aquest cost potser es podria haver minimitzat si s’haguessin posat en pràctica protocols d’actuació i prevenció en cas de ‘mobbing’ com el que Clam va fer arribar el 2007 als sindicats i als partits polítics amb representació al Parlament català.La demandant continua en actiu al seu lloc de treball, malgrat les diverses baixes laborals causades. Mentre que la demandada ha estat «apartada» de les seves funcions.

Associació CLAM                                                                                                                                                                               




NOTA DE PREMSA DE CLAM


L’associació CLAM vol manifestar la seva satisfacció per la celebració  finalment del judici penal per mobbing  a Lleida, malgrat totes les traves possibles posades per l’administració.

Lamentem que el judici sigui l’unica sortida que l’administració deixa a les victimes d’assetjament laboral per defensar-se de les agressions del que son objecte. Al no respondre a les seves queixes i intentar amagar i negar sistematicament les nombroses situacions de mobbing  a la funció pública que hem tingut ocasió de conèixer desde que la nostra associació està en funcionament

L’administració incompleix reiteradament els articles de la llei de la funció publica catalana que es refereixen als drets del funcionaris  a rebre la protecció  deguda pels atacs que es produeixen a la seva dignitat, concretament en els articles:

 Article 92

 Drets dels funcionaris

 En concret, els funcionaris tindran el dret de:

a) Ser assistits i protegits per la Generalitat envers qualsevol amenaça, ultratge, injúria, calúmnia, difamació i, en general, envers qualsevol atemptat contra la seva  persona o els seus béns, per raó de l'exercici de les seves funcions.

h) Ser tractats amb respecte a la seva intimitat i amb la consideració deguda a la seva dignitat, i rebre protecció o assistència envers les ofenses verbals o físiques de naturalesa sexual o de qualsevol altra naturalesa.

 Article 93

 Protecció dels funcionaris

La Generalitat protegirà el seu personal en l'exercici de les seves funcions i li atorgarà la consideració social deguda a la seva jerarquia i a la dignitat del servei públic.

En aquest sentit també denunciem com els assetjadors reben tot el suport jurídic de l’administració,que paguem entre tots,  mentre que les víctimes han de pagar de la seva butxaca les quantioses despeses que suposen poder gaudir d’una representació jurídica adequada per  afrontar amb  mínimes garanties aquests atacs que reben de la mateixa administració.

Associació CLAM



(2008)-
Anuncios
Contadores
 Creative Commons License CLAM Contra l'Assetjament Moral en el Treball / La Farinera del Clot, c./ Granvia, 837 / 08018 Barcelona / tel: 630 370 086
DRETS versus /assetjament / mobbing / acoso moral en el trabajo / hostigamiento / bullying / harcelement / harassment  / violencia psicosocial/ versus DERECHOS